01 مايو ، عيد العمال: أي عمل وعن أي عمال نتحدث؟

من كل عام ، يجعل الأول من مايو يومًا مهمًا مرئيًا للعديد من الأشخاص حول العالم. يُعرف هذا اليوم باسم عيد العمال أو يوم الطبقة العاملة الدولي ، وقد استخدم هذا اليوم منذ نهاية القرن التاسع عشر للتظاهر من أجل حقوق جميع العمال والإشارة إلى المظالم الاجتماعية والظلم المنهجي. بالنسبة إلى DaMigra ، فإن الأول من مايو يعني أيضًا: التضامن والاعتراف بالعمال * المتأثرين بالتمييز المتعدد!

كلمة تضامن تمر بمرحلة عالية منذ جائحة كورونا - لكن التضامن مع من؟ في عيد العمال أيضًا ، علينا أن نطرح الأسئلة الحاسمة: ما هو العمل الذي يُعطى الأولوية اليوم ، ومن الذي يتم استبعاده؟ هذا العام على وجه الخصوص ، الأول من أيار (مايو) هو (أكثر) صلة ، لأن الوباء يضاعف من التفاوتات القائمة. النساء * ، ولا سيما المهاجرات واللاجئات * ، يحتلن الصدارة في مكافحة الوباء ، حيث إنهن ممثلات تمثيلا زائدا في مجالات عمل الرعاية ، مثل صناعة الرعاية. خدمات الرعاية ، أي الرعاية والرفاهية بأوسع معانيها ، سواء كانت غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر ، خاصة أو عامة ، هي في الغالب أعمال تؤديها النساء * والتي يتم تجاهلها إلى حد كبير ولا تحصل على أجر كافٍ. يعد الافتقار إلى الاعتراف الاجتماعي والأجر الاقتصادي الأقل من المتوسط ​​مشكلة هيكلية في مجتمعنا - يجب أن نلفت الانتباه بوضوح إلى هذا في الأول من مايو!

ومن المفارقات ، لا سيما في أوقات الوباء ، أن الأهمية المنهجية للمهن التي لا تحظى على وجه التحديد بالاعتراف الاجتماعي الذي تستحقه تصبح واضحة. المهن في قطاع الأجور المنخفضة ، على سبيل المثال في النظام الصحي ، في قطاع التنظيف ، في تربية (الطفولة المبكرة) ورعاية المسنين وفي المنزل ، تقوم بها المهاجرات في الغالب *. في عيد العمال ، يجب أن يكون هذا في المقدمة: عمل الرعاية ، سواء بأجر أو بدون أجر ، هو عمل! أصبح العبء الاجتماعي المتعدد الواقع على النساء * أكثر وضوحًا في الوقت الحالي ، حيث يقمن في المتوسط ​​بضعف أعمال الرعاية ، مثل الأعمال المنزلية أو رعاية الأطفال ، مثل الرجال: ما يسمى بفجوة الرعاية بين الجنسين. لقد حان الوقت أخيرًا لتوزيع الرعاية والأنشطة التعليمية بشكل عادل ومكافأتها بشكل مناسب - من خلال التقدير وتحسين ظروف العمل والمكافآت المادية.

لقد أظهر الوباء لنا أنه لا يزال هناك مجال كبير للتغيير. أثناء الإغلاق الأول كان لا يزال هناك تصفيق لطاقم التمريض ومندوبي المبيعات من الشرفات ، لم يُسمع عنه سوى القليل في الإغلاق الدائم الحالي. لكن في الأول من مايو ، عيد العمال 01 ، والتضامن المرتبط به ، يجب أن نكافئ هؤلاء العمال: إنهم يقومون بالعمل الذي يحافظ على استمرار مجتمعنا! ديلال أتماكا ، العضو المنتدب لشركة DaMigra.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال المرأة * تحتل مكانة أسوأ في سوق العمل. على وجه الخصوص ، تُظهر فجوة الأجور بين الجنسين (المعروفة أيضًا باسم فجوة الأجور بين الجنسين) إلى أي مدى نحن بعيدون عن المساواة: تعمل النساء * تقريبًا 77 يومًا في السنة بدون أجر مقارنة بزملائهن الذكور. بالنسبة للمهاجرات ، يتم تمديد الفترة وفقًا لذلك ، فجوة الأجور بين النساء من أصل ألماني والمهاجرات هي 20 في المائة أخرى. وهذا ما يسمى فجوة الأجور بين الجنسين في الهجرة. لذلك يجب النظر في الأول من مايو بشكل خاص فيما يتعلق بالهجرة. تتضرر نزاعات عمل المهاجرين بشكل خاص من الاستغلال: فالعمال المهاجرون ، وخاصة النساء ، هم أكثر عرضة للعمل بأجور منخفضة وفي وظائف محفوفة بالمخاطر وغير آمنة. إنهم يعملون في الرعاية ، في المدارس ، في مراكز الرعاية النهارية - المهن التي تم إهمالها اجتماعياً والتي أصبحت أهميتها غير مرئية. في الأول من مايو ، يجب تمثيل مصالح العاملات والمهاجرات واللاجئات * المتأثرات بالتمييز المتعدد. علينا أن نضع مصالحهم في المقدمة ، لأنهم في الغالب هم المتأثرون بالعنصرية والتمييز على أساس الجنس والطبقية - يجب أن يكون غير المرئي مرئيًا.

لذلك يجب فهم الأول من مايو على أنه يوم يتم فيه وضع حقائق وخبرات النساء * والأشخاص المتأثرين بالتمييز المتعدد في المقدمة. في الأول من مايو ، قال DaMigra: التضامن عبر الطبقات والأصول أمر ضروري ، في أوقات الوباء وكذلك في مجتمع ما بعد الوباء!

تمثل DaMigra eV ، وهي رابطة جامعة لمنظمات النساء المهاجرات ، مصالح منظمات النساء المهاجرات وشواغلها. مع أكثر من 70 منظمة عضو على الصعيد الوطني من مختلف البلدان الأصلية ، والجمعية متاحة كجهة اتصال للسياسة ، والأعمال التجارية ووسائل الإعلام ، وتقدم توصيات للعمل والدعم الحاسم لعمليات الهجرة السياسية. تدعو DaMigra eV إلى تكافؤ الفرص والمساواة والمساواة للنساء * من خلفيات اللاجئين والهجرة في ألمانيا.

قم بتنزيل البيان الصحفي هنا