معايير مزدوجة في قطاع الرعاية: ذات صلة منهجية لكنها مستغلة

قررت محكمة العمل الفيدرالية أخيرًا: يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور أيضًا على الممرضات من الخارج بأثر فوري. أصبح نضال دوبرينا د الطويل ضد الظروف الاستغلالية في مكان عملها الآن علامة فارقة في حقوق المهاجرين في قطاع الرعاية. لعدة أشهر ، اعتنت دوبرينا د. بأحد كبار السن الذين يحتاجون إلى الرعاية على مدار 24 ساعة في اليوم ، على مدار الساعة. كانت تحصل على أجر 30 ساعة فقط في الأسبوع - وهو استغلال واضح. نسأل أنفسنا: كيف يمكن أن يكون هذا (لا يزال)؟

يكشف قرار محكمة العمل الفيدرالية أخيرًا عن سنوات من الظلم 

لقد فوجئنا بسرور بقرار محكمة العمل الفيدرالية في 24.06.2021 يونيو XNUMX: يحق للعاملين في مجال الرعاية من الخارج أخيرًا الحصول على حقهم في الحد الأدنى للأجور الذي يستحقونه والذي طال انتظاره! يمثل هذا القرار سابقة للعديد من مقدمي الرعاية والجمهور. تشير التقديرات إلى أن مئات الآلاف من طاقم التمريض من الخارج ينشطون في ألمانيا - وحتى الآن لم يحصلوا على أجر عادل مقابل عملهم الذي لا غنى عنه في ظل ظروف عمل محفوفة بالمخاطر.

تدعم سلاسل الرعاية وفجوة الأجور بين الجنسين نظام الرعاية الألماني

من الواضح أن النساء المهاجرات في الجانب الخاسر في هذا الخلل في ميزان القوة لطالما دعمت سلاسل الرعاية العالمية وما يسمى بفجوة أجور الهجرة بين الجنسين قطاع الرعاية الأضعف بشكل متزايد في ألمانيا. كما ساهمت الخصخصة في النظام الصحي ونقص الدعم الحكومي للأسر التي تعتني بأقاربها في تزايد إغراق سوق الأجور لمقدمي الرعاية من الخارج. غالبيتهم من النساء اللواتي تم إحضارهن إلى ألمانيا من وطنهن بوعود كاذبة. توقعًا للأجر العادل ، تترك هؤلاء النساء عائلاتهن في وطنهن لرعاية الآخرين في ألمانيا. سلاسل الرعاية هذه بدورها تخلق فجوات اجتماعية في أسر مقدمي الرعاية. غالبًا ما يتعرض طاقم التمريض في ألمانيا للعنف الجنسي والعنصري ويعتمدون بشكل كبير على أرباب عملهم. ولذلك ، فإن النساء المعنيات في كثير من الأحيان لا يدافعن عن أنفسهن خوفا من فقدان تصاريح العمل والإقامة.

غير ذلك يزيد من فجوة الأجور في قطاع الرعاية

على الرغم من أن هذا العمل المرتبط بالنظام وثيق الصلة اجتماعيًا حتى في أوقات جائحة كورونا ، إلا أن الاعتراف من خلال المساواة في الأجور لجميع الموظفين لا يزال مفقودًا. كجزء من حدثنا حول هذا الموضوع الهجرة والفجوة في الأجور بين الجنسين في مايو 2021 ، وصفت العالمة Eva Palenga-Möllenbeck المعاملة غير المتكافئة للعاملين في قطاع الرعاية بالإشارة إلى ما يسمى بعملية التآخي. مجموعة واحدة ، كما في حالة دوبرينا د. كمهاجرة بلغارية ، يتم تصنيفها على "اختلاف" وبالتالي وضع أقل بسبب جنسها وأصلها. وهذا يفسر سبب وجود فجوة في الأجور بين النساء الألمانيات الأصل وغير الألمانيات في قطاع الرعاية. لسنوات ، دأبت DaMigra على الإشارة إلى فجوة أجور الهجرة بين الجنسين والتشابك القائم للتمييز الجنسي والعنصري في مختلف التحالفات ، ولسوء الحظ في كثير من الأحيان دون جدوى.

قالت د. ديلال أتماكا ، العضو المنتدب لشركة DaMigra.

من المؤكد أن هناك اليوم سبب للسعادة بنجاح دوبرينا د. أمام محكمة العمل. في الوقت نفسه نسأل أنفسنا: أين كانت جميع الجمعيات النسائية متعددة القطاعات والفاعلين السياسيين عندما ناضلت دوبرينا د من أجل حقوقها؟ لذلك نواصل مناشدة المجتمع المدني والحكومة الألمانية: هذه المظالم تهمنا جميعًا ، يجب ألا نترك أي امرأة بمفردها في كفاحها ضد التمييز الجنسي والعنصرية في سوق العمل وفي أي مكان آخر!

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.

الاتصال:

presse@damigra.de