بمناسبة اليوم العالمي للاجئين في 20 يونيو 2017 ، قامت الجمعية الجامعة لمنظمات المهاجرين في ألمانيا - DaMigra e. خامساً - التمييز ضد المرأة * مع تاريخ الهجرة واللاجئين في سوق العمل ويدعو إلى اتخاذ تدابير فعالة لمكافحة التمييز.

غالبًا ما ترغب اللاجئات * اللواتي يبحثن عن الأمان في ألمانيا بسرعة كبيرة في الانخراط والمشاركة ، وبناءً عليه حددن لأنفسهن هدفين: تعلم اللغة في التبادل مع مجتمع الأغلبية والعثور على وظيفة. ومع ذلك ، لا يزال هناك نقص في عروض الاستشارة والتمكين ، فضلاً عن التدابير الفعالة لمكافحة التمييز. تعاني النساء * اللواتي لديهن تاريخ من الهجرة والهروب من هذا الأمر ، خاصةً لأنهن يتعرضن لتمييز متعدد في سوق العمل - بناءً على أصلهن وجنسهن وحياتهن الجنسية.

"علينا أن نستمر في العثور على أن المراجع الوظيفية المؤهلة من النساء * اللواتي لهن تاريخ في الهجرة أو وضع اللاجئ غير معترف بها. هذه فضيحة ، لأسباب ليس أقلها نقص العمالة الماهرة. في DaMigra ننصح النساء * اللواتي يمكن إثبات أنهن يعملن كمبرمجات * أو مهندسات * أو محاضرات *. فقط لا يتم أخذهم على محمل الجد من قبل السلطات المسؤولة وفي سوق العمل ، وبدلاً من ذلك يتم دفعهم إلى قطاع المستوى المنخفض ، في مجال أعمال الرعاية. مثل هذه الحالات ليست معزولة. على العكس من ذلك: فهي للأسف ممارسة شائعة "، يوضح د. Delal Atmaca ، الرئيس التنفيذي لشركة DaMigra e. الخامس.

لا تتمتع العديد من اللاجئات * بفرصة واقعية للاندماج في سوق العمل الألماني. إن احتمال بقائها غير الواضح يجعل وضعها أسوأ. ومع ذلك ، تظهر العديد من الدراسات أيضًا أن الأشخاص الذين لديهم تاريخ في الهجرة والذين ولدوا ونشأوا في ألمانيا يتعرضون للتمييز في سوق العمل. من المعروف أن الأسماء الألمانية مفضلة بوضوح في الدعوات إلى مقابلات العمل. يسمي ميثاق التنوع هذا "التحيز اللاواعي" ، وتسمي DaMigra هذا الظلم "تمييزًا واضحًا".

"يجب أن نتفق: لم يعد بإمكاننا الاستغناء عن المتخصصين المهمين. بل أكثر من ذلك ، يجب أن نبدأ أخيرًا في كسر الهياكل التمييزية في السلطات ، في سوق العمل وفي المجتمع من أجل استخدام الموارد القيمة للنساء * من خلفيات الهجرة واللاجئين من أجل الصالح العام. يقول أتماكا: "إننا نعتمد على مهارات هؤلاء النساء *.

تعاونت DaMigra مع منظمات ومؤسسات أخرى لاستخدام أحجار الاختبار الانتخابية للانتخابات الفيدرالية لعام 2017 لسؤال الأطراف عن عروضهم الخاصة بتدابير سياسة سوق العمل الشاملة والمحددة الخاصة باللاجئات * بالإضافة إلى تدابير مكافحة التمييز.