يوم العمل اللائق: التغلب على ظروف العمل السيئة في ألمانيا أيضًا

من أجل لفت الانتباه إلى ظروف العمل غير المستقرة ، أعلن الاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC) "يوم العمل اللائق" لأول مرة في عام 2008. منذ ذلك الحين ، في السابع من أكتوبر ، بدأ الناس في جميع أنحاء العالم يلفتون الانتباه إلى ظروف العمل غير الإنسانية من أجل التغلب عليها. حتى بعد مرور 07 عامًا ، تشير النقابات والمنظمات العمالية عن حق إلى الانتهاكات والاستغلال التي لا تزال موجودة في جميع أنحاء العالم ، لا سيما في ما يسمى "الجنوب العالمي". لا تزال عمالة الأطفال والظلم في الأجور والمعاملة غير الإنسانية للموظفين موجودة ، لا سيما في صناعة النسيج ، ولكن أيضًا في التعدين والزراعة والصناعات الأخرى.

ظروف العمل غير المستقرة ونقص حقوق الموظفين هي مشكلة عابرة للحدود تتجلى أيضًا في ألمانيا وفي الطريقة التي تتعامل بها الحكومة الفيدرالية معها.

على الرغم من حقوق الحماية التي كافح العمال بجد على مدى عقود ، لا تزال ظروف العمل الرسمية والعادلة نادرة. قبل كل شيء ، يتعرض المهاجرون والأشخاص الذين يعانون من تجربة اللجوء للاستغلال وظروف العمل غير المستقرة لأنهم يتأثرون بالعديد من أشكال التمييز. يمكن العثور على شكل هائل من الاستغلال في صناعة البناء والخدمات اللوجستية ، وكذلك في صناعة المطاعم. بسبب وضع إقامتهم غير الآمن ، والضغط لتأمين سبل عيشهم من خلال الهجرة وما يرتبط بها من عجز ، يصبح العمال أهدافًا للاتجار بالبشر ، على سبيل المثال. إن قلة الأجور المعيشية وساعات العمل غير المناسبة ليست سوى بعض العوامل التي تؤدي إلى حرمان الموظفين من حقهم في العمل الآمن في العالم المهني الألماني.

بالإضافة إلى ذلك ، أنشأ مركز البحوث الاقتصادية الأوروبية (ZEW) بالفعل في عام 2008 أن هناك فجوة في الأجور بنسبة 20 ٪ بين النساء الأجنبيات والألمانيات. من ردود الفعل - خاصة في سياق موقعنا مشروع MUT 3.0 - نتعرف على العلاج غير المستحق الذي يعانون منه في العمل اليومي:

• النساء المهاجرات عادة ما يعملن بشكل غير مستقر ، ظاهريا بدوام جزئي ، وفي كثير من الأحيان في الرعاية
• غالبًا ما يعملون في وظائف تكون مؤهلاتهم فيها زائدة لأن هذه تُقدم لهم بشكل أساسي من قبل وكالات ومؤسسات التوظيف
• إنهم يعملون في سلاسل رعاية عبر وطنية لعائلات أقوى اقتصاديًا ، لكنهم ممزقون عن بيئتهم الأسرية بحيث تعاني أسرهم
• ليس من غير المألوف أن يواجهوا تصريحات وأفعال عنصرية وتمييزية في عملهم اليومي ويتعرضون لضغوط نفسية هائلة.
• ومع ذلك ، يُساء استخدام المهاجرات أيضًا باعتباره "واجهة تنوع" حيث يتم دفع إمكاناتهن الفعلية وتقريرهن للمصير إلى الخلفية ، بينما يعمل موقفهن كتحسين لصورة الشركة.
• يُظهر التقرير السنوي للمفوض الفيدرالي الجديد لمكافحة التمييز ، فيردا أتامان ، أن الأشخاص العابرين * والمتحولين * يتعرضون للتحرش اللفظي والجنسي في العمل - غالبًا فيما يتعلق بقانون الأحوال المدنية. على سبيل المثال ، إذا لم يقبل أصحاب العمل أو الزملاء إدخال الجنس المحدد.

نحن ندعو إلى التطبيق وضمان الدولة لظروف العمل الإنسانية لجميع العاملين في ألمانيا.

من أجل تحقيق هذا الهدف ، تطالب DaMigra eV في المقام الأول بتوسيع وإصلاح شامل للقانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) ، بحيث يمكن للمتضررين استنكار جميع المجالات التي يتعرض فيها التمييز ، بحيث يتمكن المتضررون من الوصول إلى هياكل دعم فعالة مع عدم ترك التكاليف وحدها للحصول على المشورة والقنوات القانونية.

كما ندعو الشركات إلى جعل ظروف العمل أكثر إنسانية وملائمة للأسرة. وهذا يشمل ساعات العمل المرنة ، والأجر المناسب ، ولكن قبل كل شيء معاملة الموظفين بكرامة. بالإضافة إلى تقدير المهارات ، يجب أن يكون أصحاب العمل على استعداد للتشكيك في هياكلهم الخاصة ، وإذا لزم الأمر ، العمل على زيادة الوعي بين المديرين والموظفين داخل الشركة بحيث يتم تقليل العنصرية والتمييز على أساس الجنس والمثليين ورهاب المتحولين جنسياً. يجب أن يكون الناس هناك ليس يساء استخدامها كرمز صوري للتنوع.

DaMigra e. V. تمثل مصالح منظمات المهاجرات وشواغلها وتلتزم بتكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة للنساء من أصول مهاجرة وتجربة اللجوء في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.

مصادر: ضحايا الاستغلال العمالي في قطاع التوظيف 2020 | إضافي

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html