لأن الوصول يتطلب شجاعة: الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية
"تم الاعتراف بدرجة زوجي ، لذا لم يكن عليه أن يبدأ من جديد." فاطمة الديبو
في 18 ديسمبر 2022 ، سيُعرض فيلمنا الوثائقي "لأن الوصول يتطلب الشجاعة". في الفيلم ، تروي البطلة فاطمة الديبو من شترالسوند الخطوات التي كان عليها أن تتخذها وما زالت تتخذها من أجل ممارسة وظيفتها الفعلية كمدرس في ألمانيا. لم يتم الاعتراف بشهادتها الجامعية السورية ، لذلك أكملت تدريبها كمعلمة في البداية وتدرس الآن التربية الاجتماعية وتعليم الطفولة في جامعة نيوبراندنبورغ للعلوم التطبيقية إلى جانب عملها في مركز للرعاية النهارية.
لا يمكن تعريف النجاح المهني بشكل موحد ، فهو له العديد من الجوانب المختلفة. بالإضافة إلى الرضا الشخصي ، هناك أيضًا: الدخل المكتسب ، والمسؤولية في الوظيفة المهنية ، ومستوى الأمان أو عدم الاستقرار أو فرص التقدم المهني داخل الشركة. عندما يأتي المهاجرون إلى ألمانيا ، خاصةً إذا فروا بسرعة ولم يتمكنوا من التفكير بعمق في بدايتهم الجديدة ، غالبًا ما يتعين عليهم أولاً التعامل مع إجراءات التدريب وسوق العمل الألماني. أظهرت دراسة أجراها معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) أنه عندما يتم الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية للمهاجرين ، فإنها تؤدي بسرعة كبيرة إلى آثار إيجابية على سوق العمل - بعد عام واحد ، يزيد احتمال حصولهم على المؤهلات المهنية بنسبة 17٪. أن تكون في علاقة عمل وبعد ثلاث سنوات أصبحت بالفعل أكثر بنسبة 25٪ من الأشخاص الذين لم يتقدموا أو لم يتم الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية.[1] يشير تقرير بيانات 2019 الصادر عن المعهد الفيدرالي للتعليم والتدريب المهني أيضًا إلى أن المؤهلات التعليمية هي أحد أكبر العوامل التي تؤثر على مستويات دخل الأفراد.
في ألمانيا ، يمكن للمهاجرين الحصول على المؤهلات المهنية التي حصلوا عليها في الخارج للتحقق من معادلتها مقارنة بالمؤهلات الألمانية. في عام 2012 ، سيتم تنظيم ذلك من خلال ما يسمى بقانون الاعتراف ، والذي يمنح الأشخاص الحق في هذا الاختبار ، أيضًا من أجل مكافحة النقص الخطير في العمال المهرة في ألمانيا مع سهولة الوصول. ومع ذلك ، فإنه ينطبق فقط على المهن التي لا تتحمل الولايات الفيدرالية مسؤوليتها. تنظم قوانين الولاية مهن التدريس ، والعديد من المهن الاجتماعية والطبية ، فضلاً عن مهنة المعلم والمهندس المعماري. يتم تقديم معظم الطلبات في ما يسمى بالمهن المنظمة - هؤلاء ، على سبيل المثال ، الأطباء والصيادلة والمعالجون النفسيون أو القابلات ، ولكن أيضًا المعلمين والمحامين. لا يجوز ممارسة هذه المهن في ألمانيا دون اعتراف الدولة بالمؤهلات. العديد من المهاجرات في ألمانيا مؤهلات بشكل جيد. تشير الإحصاءات إلى أن ما يقرب من 15 في المائة من النساء من أصول مهاجرة يحملن شهادة جامعية.[2] ومع ذلك ، تظهر الأرقام أيضًا أن النساء المهاجرات أقل عرضة للعمل من غير المهاجرات. في ألمانيا ، بلغت نسبة المشاركة في القوى العاملة من النساء المنحدرات من أصول مهاجرة 59 في المائة ، بينما وصلت إلى 75 في المائة للنساء اللائي ليس لديهن خلفية مهاجرة.[3] بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يتم توظيفهن بشكل هامشي ولا يتوافق مع تدريبهن الفعلي ويتقاضين رواتب أقل من النساء اللواتي ليس لديهن خلفية مهاجرة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن معدلات توظيف النساء من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أعلى من معدلات توظيف النساء من دول العالم الثالث.[4]
ومع ذلك ، يلاحظ IAB أن 19 بالمائة فقط من المهاجرين الحاصلين على مؤهلات مهنية رسمية (لا يوجد تمييز هنا بين المؤهلات المهنية في المهن المنظمة وغير المنظمة) الذين هاجروا بين عامي 2004 و 2009 في أول عامين بعد وصولهم إلى ألمانيا تقدموا بطلبات للاعتراف ، على الرغم من أن هذا الاعتراف مهم للغاية. وفقا للمعلومات الواردة من تقرير التعليم 2016 تم قبول أكثر من 95 بالمائة من الطلبات جزئيًا على الأقل.[5]أسباب عدم تقديم الطلب متنوعة:
تشير نتائج دراسة IAB إلى أن التكاليف المنخفضة والإجراءات المبسطة ومعلومات أفضل حول العملية وفرص النجاح يمكن أن تزيد. في عام 2020 ، اعتمدت الحكومة الفيدرالية "خطة العمل الوطنية للاندماج" ، والتي ينبغي أن تستمر أيضًا في العمل على الصعيد الوطني بشأن الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية بأربعة أهداف - تشمل منحة الاعتراف ومركز الاستشارات المركزية والمزيد من التواصل بين الجهات ذات الصلة. الجهات الفاعلة والمزيد من الهياكل الخدمية المجمعة ، خاصة في مجال الرعاية الصحية المراد توسيعها. يجب أن يكون أيضًا حول الدعم اللغوي والمشورة ، بالإضافة إلى توسيع التنسيقات الرقمية.[6]
النساء اللواتي اتصلنا بهن في تقرير عملنا حول الصعوبات والعقبات للحصول على درجات علمية معترف بها - إنه مرتبط بالتكاليف والبيروقراطية وخيبات الأمل والكثير من وقت الانتظار. في فترة ما بين ذلك ، يجب غالبًا ربط الوقت بالخدمات من مركز التوظيف وتقديم اقتراحات مهنية أو تنسيقات تدريب أخرى لا علاقة لها بالتدريب الفعلي للمرأة. هذا يؤدي إلى الإحباط والعار ، خاصة بالنسبة للنساء اللائي اعتدن على صنع عيشهن واتخاذ القرارات بأنفسهن. في المائدة المستديرة في برلين ، أفادت طبيبة نسائية سورية أنها انتظرت إلى الأبد الاعتراف بها ولم تحصل بعد على موافقة ، فقط إذن لممارسة مهنتها - على الرغم من أنها أكملت دراستها الرئيسية في أوكرانيا. بعد عدة سنوات من التدريب ، تدرس فاطمة الديبو الآن في إحدى الجامعات الألمانية ، وبالتالي ستحصل على تدريب ثلاثي عندما تنهيه - وعلى عكس زوجها ، كان عليها العودة من سوريا ، وكسب المال وتربية الأطفال ، وقضاء سنوات من الالتزام و الدافع للعودة إلى عملهم الحقيقي.
يمكن أن تؤدي هذه الظروف غير العادلة والمرهقة إلى اللامبالاة واليأس ، مما يؤثر سلبًا على الثقة بالنفس ، ولكن أيضًا على الاستقلال المالي وصحة المرأة وعائلتها.
إن المشاركة المتساوية والمبسطة في التدريب وسوق العمل ، وخاصة بالنسبة للفئات السكانية المتأثرة بالتمييز المتعدد مثل اللاجئات ، ليست عرضًا جانبيًا.
ولذلك ، فإننا ، DaMigra eV ، نطالب بعرض وساطة للتعليم الإضافي الموجه نحو الحاجة والمؤهلات بالإضافة إلى دورات الاندماج واللغة من السلطات المسؤولة. بالنسبة لنا ، يشمل ذلك مجموعة محسّنة من دورات اللغة كتدريب الشركة ، والاعتراف بشكل أسرع وأكثر مرونة بالمؤهلات المهنية والأكاديمية الأجنبية وإمكانية نقلها ، ومؤهلات التكيف المناسبة للمؤهلات المهنية الألمانية وتوسيع خيارات رعاية الأطفال.
تم إنشاء هذا المنشور كجزء من الحملة الخاصة بفيلمنا "لأن الوصول يتطلب الشجاعة". في الفيلم الوثائقي ، ثلاث سيدات لديهن تاريخ في الهجرة يتحدثن عن طريقهن إلى سوق العمل الألماني والعقبات التي يتعين عليهن مواجهتها. سيُعرض الفيلم على هذا الموقع في يوم المهاجر ، 18.12.22/XNUMX/XNUMX.
[1] معهد سوق العمل والبحث المهني التابع لوكالة التوظيف الفيدرالية (09.02.2021/XNUMX/XNUMX): يزيد الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية من فرص العمل بنسبة 25 نقطة مئوية
[2] انظر الجدول "D7 السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 65 أقل من 2011-2015 حسب حالة الهجرة والجنس والفئات العمرية وأعلى مؤهل مهني". http: //
www.integrationsmonitoring-laender.de/tables
[3] قارن الجدول "E1a الأشخاص العاملون الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 65 عامًا 2011-2017 ومعدلات التوظيف حسب الهجرة والجنس"
استنادًا إلى بيانات من التعداد المصغر لعام 2017. https://www.integrationsmonitoring-laender.de/kennen/e1a
[4] مفوض الحكومة الاتحادية للهجرة واللاجئين والاندماج 2019 ، ص 195.
[5] https://www.iab-forum.de/anerkennung-auslaendischer-abschluesse-buerokratieabbau-und-b
أفضل المعلومات يمكن أن تزيد من معدل التطبيق /
[6] https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/pro/aktuelles-nap-i-kernvorhaben-anerkennung.php
Meldungen
نهضت المرأة
منظمة شاملة
يجب محاربة العنصرية والتمييز الجنسي كل يوم في المجتمع
برلين، 20.03.2024 مارس 21. في XNUMX مارس، اليوم العالمي للقضاء على التمييز العنصري، هناك العديد من المشاريع والفعاليات والعروض حول موضوع العنصرية. سياسيون و…
الشجعان معا
المهاجرات مارس 2023
عن الشجاعة في الاستمرار – فيلم من إخراج DaMigra eV
في 13.03.2023 مارس XNUMX، سنقدم فيلمًا وثائقيًا قصيرًا في سياق حملتنا على مستوى ألمانيا "مسيرة النساء المهاجرات". سيدتان لهما تاريخ لاجئ أو هجرة تشاركان قصصهما الشخصية من خلال...
منظمة شاملة
في يوم المرأة العالمي: النضال النسوي يعني النضال معًا ضد التحول إلى اليمين!
برلين، 07.03.2024 مارس XNUMX. تقترب انتخابات الولايات في براندنبورغ وتورينجيا وساكسونيا أكثر فأكثر، والتحول نحو اليمين واضح لا لبس فيه. القضايا الاجتماعية والمظالم التي يعاني منها حزب البديل من أجل ألمانيا...
تيرمينى
نهضت المرأة
برلين, 19 أبريل 2024 - 20 أبريل 2024
التمكين والمرونة: استراتيجيات التمكين للنساء المهاجرات FLINTA*
أعزائي الأطراف المهتمة، ندعوكم إلى عطلة نهاية الأسبوع التمكينية في برلين. بالتعاون مع ديانا تي فالنسيا وهيلينا مندوزا...
دوري
إرفورت, 19. أبريل 2024
ورشة عمل إبداعية: مسارات جديدة، أحلام جديدة: مستقبلي في ألمانيا
عزيزتي النساء، أيها المهتمون الأعزاء، تدعوكم DaMigra eV بحرارة لحضور ورشة العمل الإبداعية "طرق جديدة، أحلام جديدة: ...