لأن الوصول يتطلب شجاعة: استغلال النساء من أصول مهاجرة من خلال أعمال الرعاية

عمل رعاية؟ ما هذا؟ - النظام ذو الصلة!

رعاية الأطفال والأعمال المنزلية والتمريض ورعاية المسنين - كل هذا عمل رعاية. لا يهم ما إذا كانت منظمة مؤسسية أو خاصة وما إذا كانت مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، تظل أعمال الرعاية الخاصة غير مرئية في الغالب. على مدى عقود ، لفت الناشطون في الحركات النسوية الانتباه إلى الأهمية المنهجية وظروف العمل السيئة للعاملين في مجال الرعاية. كثير منهم من المهاجرين.

سلاسل رعاية معولمة على حساب النساء المهاجرات

A تقرير منظمة العمل الدولية وفقًا لها ، في عام 2015 ، كان هناك ما يقدر بنحو 11,5 مليون شخص في جميع أنحاء العالم تركوا منازلهم وأسرهم للعمل في منازل خاصة. عادة ما تسير الهجرة على طول منحدر دولي ، سواء من الجنوب العالمي إلى الشمال العالمي أو من بلدان في الشرق إلى البلدان المهيمنة اقتصاديًا في الغرب. يشار إلى هذا في التحليل باسم "سلاسل الرعاية المعولمة" أو "سلاسل الرعاية العالمية".

يمكن العثور على معظم العاملين في مجال الرعاية - حوالي 80 في المائة - في البلدان ذات الدخل الأعلى ، بما في ذلك ألمانيا. مع انخفاض معدلات المواليد ، تزداد احتياجات الرعاية لهذه المجتمعات المسنة. كما أن الهياكل الأسرية المتغيرة في هذه البلدان تؤدي أيضًا إلى فجوة في الرعاية ، تسمى فجوة الرعاية ، حيث يتم توظيف النساء بشكل متزايد وأقل انخراطًا في الأعمال المنزلية.

لكن النساء اللواتي لديهن إقامة سارية المفعول يتعرضن أيضًا لظروف عمل غير مستقرة في قطاع الرعاية. في مشروع MUT 3.0 ، يمكننا الإبلاغ عن تجربتنا أن النساء من أصول مهاجرة غالبًا ما يتم تعيينهن في وظائف التنظيف أو التمريض أو تقديم الرعاية ، حتى لو كان لديهن مؤهلات أو خبرة مهنية في مجال آخر.

الاستغلال وخاصة في مهن التمريض أو التنظيف أو الرعاية

ولسد هذه الفجوة ، يتم استغلال النساء المهاجرات وظروفهن المعيشية. لأن العمال المهاجرين يصلون في الأصل إلى مكان إقامتهم الجديد مع رغبات وأهداف أخرى ، وهي تحقيق ظروف معيشية أفضل. يقعون في دائرة مفرغة ويعملون في ظروف عمل غير إنسانية. غالبًا ما يعملون بشكل غير قانوني خوفًا من الاضطرار إلى العودة إلى أماكن عانوا فيها بالفعل من ظروف معيشية صعبة. يتم استغلال حقوق الإقامة والعمل غير المستقرة من قبل أرباب العمل.

الاتفاقية 189 لا تزال خيالية

في عام 2013 ، تم التصديق على الاتفاقية 189 لمنظمة العمل الدولية (ILO) في ألمانيا. تدعم الاتفاقية حقوق العمل للعمال المنزليين. بعد ما يقرب من عشر سنوات ، ما زالوا يكافحون من أجل الاعتراف بهم كموظفين ومقدمي خدمات. الأجر لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظفون بإمكانية الوصول إلى النظام الصحي بشكل ضئيل أو معدوم. يحتاج المتضررون إليه أكثر من أي وقت مضى: العنصرية والعزلة والضغط النفسي عوامل ضغوط عليهم التعامل معها كل يوم.

وبالتالي فإن واقع العديد من العاملين في مجال الرعاية يتناقض مع أهداف خطة الأمم المتحدة لعام 2030. على سبيل المثال ، الهدف 8 بشأن العمل اللائق والنمو الاقتصادي ينص على "[حماية] حقوق العمل وتعزيز بيئات العمل الآمنة لجميع العمال ، بمن فيهم العمال المهاجرون ، ولا سيما العاملات المهاجرات ، وأولئك الذين يعملون في وظائف غير مستقرة".

انطلاقا من هذا الموقف الإشكالي ، فإننا بصفتنا DaMigra eV نطالب بما يلي:

التقنين الحقيقي والرسمي للأشخاص غير الشرعيين حتى يتمكنوا من الوصول إلى حقوق العمل ، والامتثال لاتفاقية منظمة العمل الدولية الفقرة 189 التي صادقت عليها ألمانيا ، والمعايير التي تحددها الدولة لوكالات التوظيف الخاصة والشركات في قطاع الرعاية الصحية ، وإنشاء مكاتب متعددة اللغات مراكز المشورة.

تم إنشاء هذا المنشور كجزء من الحملة الخاصة بفيلمنا "لأن الوصول يتطلب الشجاعة". في الفيلم الوثائقي ، ثلاث سيدات لديهن تاريخ في الهجرة يتحدثن عن طريقهن إلى سوق العمل الألماني والعقبات التي يتعين عليهن مواجهتها. سيُعرض الفيلم على هذا الموقع في يوم المهاجر ، 18.12.22/XNUMX/XNUMX.