العمل والهجرة
تعدد التمييز في سوق العمل
هناك فجوة كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء في ألمانيا. غالبا ما تتأثر المهاجرات بالعديد من أشكال التمييز في سوق العمل. في عام 2013 ، توصلت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن ألمانيا تأتي في المؤخرة في مقارنة دولية عندما يتعلق الأمر بدمج سوق العمل للمهاجرات في الخدمة العامة. ولكن هناك الكثير من اللحاق بالركب ليس فقط في هذا المجال من سوق العمل. إن التأهيل الإضافي للنساء المهاجرات اللائي يعشن هنا بالفعل ، وكذلك المؤهلات اللغوية والمهنية للأشخاص الذين هاجروا مؤخرًا إلى ألمانيا ، أمر مهم للغاية من أجل مواجهة ظروف العمل الاستغلالية. تدعو DaMigra إلى المساواة في الحصول على التعليم والاعتراف بالمؤهلات الأجنبية والمساواة للمهاجرين.
معايير مزدوجة في قطاع الرعاية: ذات صلة منهجية لكنها مستغلة
عيد العمال 2021: أي عمل وعن أي عمال نتحدث؟
يوم المساواة في الأجور 2021: النساء المنحدرات من أصول مهاجرة أو لاجئة يتربعن على المؤخرة!
نحن ذو صلة بشكل منهجي ونستحق كل الحماية! أزمة كورونا من منظور نسوي مهاجر
الاعتراف بالمؤهلات المهنية
تنظم الحكومة الفيدرالية الاعتراف بالمؤهلات التي حصل عليها المهاجرون في ألمانيا في الخارج. قانون الاعتراف الفيدرالي ، ومع ذلك ، لا يؤثر إلا على المهن الواقعة ضمن الولاية القضائية الفيدرالية. وهي لا تنظم المهن التي تكون الولايات الفيدرالية مسؤولة عنها ، مثل المهن: المعلمين والمعلمين والمعلمين الاجتماعيين والمهندسين والمعماريين. بالنسبة لهذه المهن ، يتم تنظيم الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية بواسطة قوانين الدولة. تعمل الولايات الفيدرالية حاليًا على وضع قوانين الولاية المناسبة موضع التنفيذ.
هناك المزيد من المعلومات حول هذا هنا.
المائدة المستديرة الرقمية 2021: "الهجرة وفجوة الأجور بين الجنسين - هناك حاجة إلى حلول!"
كجزء من المائدة المستديرة الرقمية ، اجتمع ممثلون من العلوم والسياسة والممارسة في 27 مايو 2021 حول موضوع الهجرة وفجوة الأجور بين الجنسين - النساء اللواتي لهن تاريخ في اللجوء والهجرة في جائحة كورونا. في البحث عن حلول ممكنة ، تمت مناقشة أسئلة مثل ، "ما هي آثار جائحة كورونا على العمل في قطاع الأجور المنخفضة وعلى أعمال الرعاية ، والتي تقوم بها في الغالب نساء من أصول مهاجرة أو لاجئة؟".
الهجرة والفجوة في الأجور بين الجنسين - هناك حاجة إلى حلول!
المؤتمر السنوي 2018: "يمكننا أن نفعل ذلك - نحن نفعل ذلك!"
كيف تمنع الحواجز العنصرية والجنسية المشاركة المتساوية للنساء ذوات الخلفيات اللاجئة والمهاجرة في سوق العمل؟ وما هي الظروف والموارد المتغيرة الضرورية لتمكين النساء اللائي لديهن لاجئ أو تاريخ في الهجرة من الوصول المتكافئ إلى الاقتصاد والمجتمع؟ في المؤتمر السنوي 2018 ، تمت دعوة DaMigra eV تحت شعار "يمكننا القيام بذلك - نحن نفعل ذلك!" لإلقاء نظرة على موضوع تكامل سوق العمل للنساء ذوات التاريخ اللاجئ والهجرة. نوقشت أسباب وعواقب المشاركة المقيدة في سوق العمل ونوقشت الحلول الممكنة معًا.
توثيق مؤتمر DaMigra السنوي 2018: "النساء اللواتي لهن تاريخ في اللجوء والهجرة في سوق العمل"
الموضوع السنوي لمشروع MUT 2018: إشراك اللاجئات في العمل
كان عام 2018 محور تركيز المشروع المهاجرون كمشجعين وبناة جسور حول موضوع تكامل سوق العمل. تم تخصيص حوالي 30 بالمائة من الفعاليات لهذا التركيز ودعمت اللاجئات في تشكيل طريقهن في سوق العمل. في الحفل الختامي ، قدم مشروع MUT نتائجه ونجاحاته من 2018 وتحدث إلى السياسيين حول وضع اللاجئات في ألمانيا.
