Trabajo y migración
Discriminación múltiple en el mercado laboral
Existe una gran brecha salarial entre hombres y mujeres en Alemania. Las mujeres migrantes a menudo se ven afectadas por una discriminación múltiple en el mercado laboral. En 2013, la OCDE descubrió que Alemania ocupa el segundo lugar en una comparación internacional en lo que respecta a la integración de las mujeres migrantes en el mercado laboral en el servicio público. Pero hay mucho que hacer para ponerse al día no solo en esta área del mercado laboral. La mayor cualificación de las mujeres inmigrantes que ya viven aquí, pero también las cualificaciones lingüísticas y profesionales de las personas que han emigrado recientemente a Alemania, son muy importantes para contrarrestar las condiciones laborales de explotación. DaMigra aboga por la igualdad de acceso a la educación, el reconocimiento de las cualificaciones extranjeras y la igualdad para los migrantes.
Doble rasero en el sector del cuidado: sistémicamente relevante pero explotado
Día del Trabajo 2021: ¿De qué trabajo y de qué trabajadores estamos hablando?
Reconocimiento de calificaciones profesionales
El gobierno federal regula el reconocimiento de las cualificaciones adquiridas en el extranjero por inmigrantes en Alemania. La Ley de Reconocimiento Federal, sin embargo, solo afecta a las profesiones dentro de la jurisdicción federal. No regula las profesiones de las que son responsables los estados federales, como las profesiones: docentes, educadores, pedagogos sociales, ingenieros y arquitectos. Para estas profesiones, el reconocimiento de calificaciones profesionales extranjeras está regulado por leyes estatales. Los estados federales están actualmente en proceso de poner en marcha las leyes estatales apropiadas.
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Mesa redonda digital 2021: "Migración y brecha salarial de género: ¡se necesitan soluciones!"
Como parte de una mesa redonda digital, representantes de la ciencia, la política y la práctica se reunieron el 27 de mayo de 2021 sobre el tema de la migración y la brecha salarial de género: mujeres con antecedentes de refugiados y migración en la pandemia de la corona '. En la búsqueda de posibles soluciones, preguntas como, "¿Qué efectos tiene la pandemia de la corona en el trabajo en el sector de bajos salarios y en el trabajo de cuidados, que en su mayoría es realizado por mujeres con antecedentes de migración o condición de refugiado?" discutido.
Migración y brecha salarial de género: ¡se necesitan soluciones!
Conferencia anual 2018: "¡Podemos hacerlo, lo hacemos!"
¿Cómo impiden las barreras racistas y sexistas la participación equitativa de las mujeres con antecedentes de refugiados y migrantes en el mercado laboral? ¿Y qué condiciones marco y recursos modificados son necesarios para que las mujeres con antecedentes de refugiados o migratorios tengan igualdad de acceso a la economía y la sociedad? En la conferencia anual 2018 DaMigra eV invitó bajo el lema "¡Podemos hacerlo - Lo hacemos!" Para echar un vistazo al tema de la integración laboral de las mujeres con antecedentes de refugiados y migraciones. Se discutieron las causas y consecuencias de la participación restringida en el mercado laboral y se discutieron juntos las posibles soluciones.
Tema anual del proyecto MUT 2018: Conseguir que las mujeres refugiadas trabajen
El año 2018 fue el foco del proyecto Los migrantes como animadores y constructores de puentes sobre el tema de la integración laboral. Alrededor del 30 por ciento de los eventos se dedicaron a este enfoque y ayudaron a las mujeres refugiadas a abrirse camino en el mercado laboral. En el evento de clausura, el proyecto MUT presentó sus resultados y éxitos de 2018 y habló con los políticos sobre la situación de las mujeres refugiadas en Alemania.
