01er mai 2022 – Quiconque parle de la fête du Travail ne doit pas se taire sur les migrants

Sous la devise "GeMAInsam Shaping the Future" de la Confédération allemande des syndicats, la Journée internationale de lutte de la classe ouvrière sera célébrée cette année pour manifester en faveur des droits de tous les employés et dénoncer les griefs sociaux et les injustices systémiques.

Au vu de la pandémie corona et de la guerre d'agression contre l'Ukraine, la question se pose : de qui l'avenir est-il en jeu ici ? Les conditions de travail des femmes réfugiées et migrantes trouvent traditionnellement peu de place le 01er mai, alors même qu'une alliance internationaliste organise la manifestation du 2021er mai à Berlin depuis 1 et que l'accent est mis sur la discrimination à l'égard des migrants. Pour DaMigra, le 01er mai signifie : Solidarité et reconnaissance pour les travailleurs qui ont fui ou migré, ainsi que pour ceux qui sauvent notre système de santé de l'effondrement depuis plus de deux ans !

Lorsqu'il y a des manifestations le 1er mai pour des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et pour le respect des droits de tous les employés, ces revendications négligent souvent le fait que les migrants sont touchés par une discrimination multiple sur le marché du travail, qui est principalement due à la plus grande accès difficile au marché du travail, discrimination, bas salaires et emploi précaire. Dès 2018, une étude de 2018 de l'OCDE montrait que les immigrés n'avaient pratiquement pas accès aux emplois qualifiés ou au secteur public, c'est-à-dire aux emplois mieux rémunérés.

En outre, il existe de nombreux obstacles juridiques tels que la condition de résidence ou l'obligation de résidence, auxquels sont soumis de nombreux réfugiés, ce qui entrave leur mobilité, leur recherche d'emploi, leurs études ou leur formation. Selon les études, nombreuses sont les femmes réfugiées qui ne demandent pas la reconnaissance de leurs qualifications professionnelles car la reconnaissance ne semble valoir que pour les qualifications supérieures . Outre la discrimination dans le processus de candidature, ces obstacles sont l'une des raisons pour lesquelles près d'une femme migrante employée sur trois occupe un emploi qui ne nécessite que peu de qualifications. Les femmes immigrées sont plus souvent surqualifiées et travaillent encore plus souvent à temps partiel que les femmes nées en Allemagne . En outre, les femmes réfugiées ont souvent du mal à accéder aux cours d'intégration et de langue en raison du manque de structures d'accueil pour les enfants. .

"Le jour de la fête du travail, il doit être clair : le travail de soins, qu'il soit rémunéré ou non, c'est du travail ! Il est enfin temps de répartir équitablement les activités de soins et d'éducation et de les récompenser de manière appropriée - par l'appréciation, l'amélioration des conditions de travail et les récompenses matérielles », déclare Lourdes Martínez, PDG de DaMigra eV.

Avec l'arrivée des réfugiés d'Ukraine, il est devenu clair qu'il est possible en Allemagne de donner aux réfugiés un accès rapide et facile à l'éducation et au marché du travail si la volonté politique est là. Nous rejetons le double standard ouvertement affiché dans le traitement des réfugiés en fonction de leur origine et appelons à des mesures politiques qui créent des conditions dans lesquelles tous les réfugiés et migrants peuvent vivre et travailler sur un pied d'égalité.

DaMigra eV représente les intérêts des organisations de femmes migrantes et leurs préoccupations et défend l'égalité des chances, la participation égale et l'égalité des femmes ayant des antécédents de migration et d'expérience de réfugié en Allemagne. DaMigra suit l'approche du féminisme antiraciste.

Pressekontakt:

Fabiana Blasco | Attachée de presse Est-Sud (elle)
blasco@damigra.de

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Qu'en est-il de la participation des femmes réfugiées à un emploi rémunéré ? (fes.de)

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