Le motif de discrimination le plus courant en 2021 était le racisme

La nouvelle commissaire fédérale à la lutte contre la discrimination, Ferda Ataman, présente son premier rapport annuel, qui reflète en grande partie les enquêtes liées à Corona. Cependant, comme en 2020, le racisme reste la caractéristique la plus courante des discriminations et les demandes de conseil restent élevées. Ataman souhaite renforcer l'agence de lutte contre les discriminations, réformer la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) et mieux informer et protéger les personnes concernées par diverses mesures.

En 2021, il y a eu 5.617 XNUMX demandes d'avis de l'Agence anti-discrimination, qui concernaient au moins une caractéristique de discrimination protégée dans l'AGG. L'AGG interdit la discrimination, c'est-à-dire le désavantage, en rapport avec six caractéristiques : l'origine ethnique et le racisme, le sexe, la religion/les convictions, le handicap/les maladies chroniques, l'âge et l'identité sexuelle. L'AGG protège les personnes concernées dans deux domaines : la vie professionnelle, ainsi que les commerces et les services .

Au cours de la période de référence 2020, les demandes de conseil ont augmenté de 78 % par rapport à l'année précédente de 2019 en raison de la crise corona. Près d'un tiers des demandes étaient liées au virus à l'époque, et en 2021, cela s'appliquera encore à près d'un cinquième des demandes.

Cependant, les antécédents racistes ont été désignés comme la caractéristique de discrimination la plus courante en 2021 (37 %). Le handicap et les maladies chroniques viennent en deuxième position avec 32 % et 20 % des demandes liées à la discrimination fondée sur le sexe.

Le chargé de lutte contre les discriminations s'inquiète du nombre de cas signalés et note en même temps que l'AGG ne correspond pas encore à une norme internationale protégeant "efficacement" contre les discriminations, de sorte qu'une réforme doit être abordée rapidement et de manière globale, selon à Ataman .

Par exemple, dans plus d'un tiers des cas (37 %), la discrimination s'est produite dans des domaines de la vie peu ou pas du tout protégés par l'AGG. Les discriminations subies par les offices et les autorités, la justice ou la police, tout comme le domaine de l'éducation, n'entrent pas dans le champ d'application de l'AGG et restent donc de grandes lacunes en matière de protection juridique.

Ferda Ataman a annoncé son intention d'accompagner une réforme de l'AGG d'avis juridiques et de l'introduction des perspectives des personnes concernées, tandis que l'AGG doit être mieux connue en général, afin que les gens sachent cela et comment ils peuvent se défendre contre discrimination. En outre, une gamme plus large de services de conseil doit être développée à cet égard en coopération avec les États fédéraux et la société civile .

Avec 2.080 2021 demandes, il y a eu presque autant de demandes de conseils sur la discrimination raciale en 2020 qu'en 28. La plupart des expériences ont été signalées dans la vie professionnelle (33 %) et dans le domaine des biens et services privés (2020 %). En 23, 40 % ont déclaré avoir vécu des discriminations dans la vie professionnelle et 2019 % dans l'accès aux biens et services ; en 36, c'était encore 26 % dans la vie professionnelle et XNUMX % dans le domaine des biens et services. .

Les discriminations dans la vie professionnelle portaient beaucoup sur le port du masque et les vaccinations qui, hormis les maladies chroniques et les handicaps, ne répondent à aucune caractéristique de l'AGG. Les personnes trans* et inter* signalent également le harcèlement verbal et sexuel, auquel elles sont souvent exposées en lien avec le droit de l'état civil - par exemple, lorsque des employeurs ou des collègues n'acceptent pas l'entrée de genre choisie. Malheureusement, le rapport ne fournit pas une ventilation plus détaillée de la discrimination raciale sur le lieu de travail. Cependant, la campagne d'information #work climate protection traite d'exemples de "bonnes pratiques contre le harcèlement sexuel au travail", qui informe les salariés et les employeurs sur leurs droits et obligations en matière de protection contre le harcèlement sexuel. De plus, des exemples sont donnés sous forme de lignes directrices de ce à quoi peut ressembler un environnement de travail protégé.

Nous sommes d'accord avec les demandes des agents anti-discrimination et soutenons un droit d'action collective. En outre, nous préconisons également une extension et une réforme globales de l'AGG, afin que tous les domaines dans lesquels la discrimination est subie puissent être dénoncés par les personnes concernées et que les personnes concernées aient accès à des structures de soutien efficaces et ne soient pas laissées seules avec les coûts des conseils et voies légales.

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/agg-schuetzt/agg-schuetzt_node.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/pressemitteilungen/DE/2022/20220816_Jahresbericht_2021.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/pressemitteilungen/DE/2022/20220816_Jahresbericht_2021.html

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/pressemitteilungen/DE/2021/20210511_jahresbericht.html