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Double standard dans le secteur des soins : systémiquement pertinent mais exploité

Le Tribunal fédéral du travail a finalement tranché : le salaire minimum devrait également s'appliquer aux infirmières de l'étranger avec effet immédiat. La longue lutte de Dobrina D. contre les conditions d'exploitation sur son lieu de travail a désormais marqué une étape importante pour les droits des personnes migrantes dans le secteur des soins. Pendant plusieurs mois, Dobrina D. s'est occupée d'une personne âgée nécessitant des soins 24 heures sur 30, XNUMX heures sur XNUMX. Elle n'était payée que XNUMX heures par semaine - une exploitation manifeste. Nous nous demandons : comment cela peut-il (encore) être ?

La décision du Tribunal fédéral du travail rend enfin visible des années d'injustice 

Nous sommes agréablement surpris par la décision du Tribunal fédéral du travail du 24.06.2021 juin XNUMX : les aides-soignants de l'étranger ont enfin droit à leur droit bien mérité et attendu depuis longtemps au salaire minimum ! Cette décision crée un précédent pour de nombreux soignants et le public. On estime que des centaines de milliers de personnel infirmier de l'étranger sont actifs en Allemagne - et n'ont jusqu'à présent pas reçu un salaire équitable pour leur travail indispensable dans des conditions de travail précaires.

Les chaînes de soins et l'écart salarial entre hommes et femmes soutiennent le système de soins allemand

Dans ce déséquilibre de pouvoir, les femmes migrantes sont clairement du côté des perdantes. Les chaînes mondiales de soins et le soi-disant écart de rémunération entre les hommes et les femmes ont longtemps soutenu le secteur des soins de plus en plus faible en Allemagne. Les privatisations du système de santé et le manque de soutien gouvernemental aux familles qui s'occupent de leurs proches ont également contribué à un marché salarial de dumping croissant pour les aidants de l'étranger. La majorité d'entre elles sont des femmes qui sont amenées en Allemagne depuis leur pays d'origine avec de fausses promesses. Dans l'attente d'un salaire équitable, ces femmes quittent leur propre famille dans leur pays d'origine pour s'occuper d'autres en Allemagne. Ces chaînes de soins créent à leur tour des écarts sociaux dans les familles des aidants. Le personnel infirmier en Allemagne est souvent victime de violences sexistes et racistes et dépend fortement de ses employeurs. Les femmes concernées ne se défendent donc souvent pas de peur de perdre leurs permis de travail et de séjour.

Othering augmente l'écart salarial dans le secteur des soins

Bien que ce travail pertinent pour le système soit très pertinent sur le plan social, même en période de pandémie de coronavirus, la reconnaissance par le biais d'un salaire égal pour tous les employés fait toujours défaut. Dans le cadre de notre événement sur le thème Migration et écart de rémunération entre les sexes En mai 2021, la scientifique Eva Palenga-Möllenbeck a décrit le traitement inégal des travailleurs du secteur des soins en référence au processus dit d'altérisation. Un groupe, comme dans le cas de Dobrina D. en tant que migrant bulgare, se voit attribuer une « différence » et donc un statut inférieur en raison de son sexe et de son origine. Cela explique pourquoi il existe un écart salarial entre les femmes d'origine allemande et les femmes non allemandes dans le secteur des soins. Pendant des années, DaMigra a souligné cet écart de rémunération entre les sexes dans la migration et les enchevêtrements existants de discrimination sexiste et raciste dans diverses alliances, malheureusement souvent en vain.

"La lutte pour l'égalité des droits et l'accès au marché du travail pour les groupes qui ont été discriminés à plusieurs reprises, comme les femmes migrantes ou réfugiées, ne concerne pas des droits spéciaux, mais plutôt l'obtention de la liberté pour tous", a déclaré le Dr. Delal Atmaca, directeur général de DaMigra.

Certes, aujourd'hui, il y a de quoi se réjouir du succès de Dobrina D. devant le tribunal du travail. En même temps, nous nous demandons : où étaient toutes les associations de femmes intersectionnelles et les acteurs politiques lorsque Dobrina D. luttait pour ses droits ? Nous continuons donc d'en appeler à la société civile et au gouvernement allemand : Ces injustices nous concernent tous, nous ne devons laisser aucune femme seule dans son combat contre le sexisme et le racisme sur le marché du travail et ailleurs !

DaMigra eV représente les intérêts des organisations de femmes migrantes et leurs préoccupations et défend l'égalité des chances, la participation égale et l'égalité des femmes ayant des antécédents de migration et d'expérience de réfugié en Allemagne. DaMigra suit l'approche du féminisme antiraciste.

Contact :

presse@damigra.de

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