Journée de l'égalité de rémunération

Les femmes issues de l'immigration ou des réfugiés ne font pas encore partie de l'égalité

Communiqué de presse

Les femmes travaillent pour 18 % de salaire en moins en Allemagne. Pour l'année 2021, cela signifiait concrètement : à 19,12 EUR en moyenne, les femmes percevaient un salaire horaire inférieur de 4,08 EUR à celui des hommes (23,20 EUR).[I]. L'Equal Pay Day s'attaque à cette inégalité salariale, mais ne prend pas en compte d'autres formes de discrimination.

En termes d'inégalité salariale, les femmes migrantes et réfugiées paient le double du prix pour être à la fois une femme et une migrante ou une réfugiée. Le Centre de recherche économique européenne (ZEW) établissait déjà en 2008 qu'il existait un écart salarial de 20 % entre les femmes étrangères et allemandes[Ii]. Les raisons sont diverses et structurelles.

Il n'y a pas suffisamment de recherches empiriques sur l'écart de rémunération des migrants, mais nous savons par notre propre expérience et par les commentaires de nombreuses femmes à quel point la discrimination et l'inégalité des salaires sont fortes sur le marché du travail allemand pour les femmes migrantes. Nous savons que beaucoup plus de femmes migrantes que d'hommes sont au chômage ou, si elles le sont, alors dans un emploi précaire - à temps partiel, dans les soins. Nous savons que les femmes migrantes se voient offrir des emplois sous-qualifiés ou qu'elles sont moins bien payées que leurs collègues allemandes ayant les mêmes qualifications, même après des années sur le marché du travail allemand. Alors que toutes les femmes effectuent un travail de soins non rémunéré pour leurs familles et leurs communautés, les femmes migrantes travaillent souvent dans des chaînes de soins transnationales qui soulagent les familles économiquement plus fortes dans les secteurs des soins et des soins de santé, mais arrachent les femmes migrantes à leurs propres familles et les maintiennent dans la précarité.

La situation désespérée de nombreuses femmes ukrainiennes, qui attendent impatiemment à la frontière leurs enfants qui ont été mis dans le bus par leurs grands-parents ou d'autres personnes et qui ont fui seules, est le produit de ces chaînes de soins transnationales, que nous avons critique depuis des années. Les Ukrainiennes travaillent en Pologne en tant qu'aides 24 heures sur XNUMX, tandis que les Polonaises occupent de tels emplois en Allemagne. Ils laissent tous leurs enfants derrière eux, ne sont souvent pas payés ou assurés équitablement, n'ont pratiquement pas de prévoyance vieillesse ni de véritable protection contre la violence.

Le directeur général de DaMigra Dr. Delal Atmaca commente :

"Si l'égalité signifie que le travail de soins non désiré d'une femme est déplacé vers la migration de travail précaire d'une autre femme, nous devons nous demander aux dépens de qui cette égalité fonctionne. Une perspective intersectionnelle révèle ces dépendances.

La devise de l'Equal Pay Day 2022 est « Une rémunération équitable dans le monde numérique du travail ». La numérisation n'est pas seulement synonyme de progrès, mais aussi d'exclusion et d'algorithmes racistes et sexistes. La crise de Corona a montré que sans moyens financiers et techniques adéquats, de nombreuses mesures sont plus un fardeau qu'un soulagement pour de nombreuses femmes. La stratégie nationale pour l'égalité entre les femmes et les hommes de 2020 doit être jugée sur la prise en compte de toutes les femmes. Quiconque veut prendre au sérieux l'égalité salariale dans la société dans son ensemble doit veiller à ce que TOUTES les personnes, quels que soient leur statut de résidence, leur nationalité, leur sexe, leur origine sociale, leur sexualité et leur handicap, aient accès à une formation continue et à des secteurs tels que le secteur informatique. Cela signifie que la sélection du personnel, le financement par crédit ou le salaire ne reposent pas sur des algorithmes racistes et sexistes. Ces algorithmes excluent d'emblée les femmes et les personnes non binaires. Ils doivent être conçus indépendamment du statut de séjour, de la nationalité, du sexe, de l'origine sociale, de la sexualité et du handicap. Les processus de travail doivent être orientés vers l'avenir et conçus pour la société dans son ensemble, et les compétences et les qualifications doivent également être rémunérées équitablement dans le monde du travail numérique.

En tant que DaMigra eV, nous exigeons la participation des femmes migrantes et réfugiées au marché du travail avec une rémunération équitable. En outre, une collecte de données transparente est nécessaire pour que la discrimination spécifique à l'encontre des femmes migrantes en Allemagne puisse être reconnue et combattue. Lorsque les femmes migrantes et réfugiées sont payées et traitées de manière appropriée, tous les membres de cette société sont traités avec dignité.

télécharger ici

[I] Écart salarial entre hommes et femmes 2021 : les femmes continuent de gagner 18 % de moins que les hommes par heure – Office fédéral de la statistique (destatis.de)

[Ii] https://www.zew.de/publikationen/the-immigrant-wage-gap-in-germany