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pénurie de travailleurs qualifiés? Renforcer les migrants et les mères maintenant

L'autonomisation des mères et des migrants bien éduqués pourrait réduire la pénurie de travailleurs qualifiés - selon une étude récemment publiée Étude de la Fondation Hans Böckler environs.

L'enquête auprès des comités d'entreprise et des comités du personnel montre qu'un manque de personnel est perceptible dans de nombreuses entreprises. 56 % des comités d'entreprise et du personnel interrogés signalent des difficultés à pourvoir les postes vacants. Il existe des goulots d'étranglement sur le marché du travail, en particulier dans certains secteurs tels que la construction, la santé et les services publics.

L'étude s'est également concentrée en particulier sur les causes de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée du point de vue des comités d'entreprise et du personnel. Bien qu'ils incriminent principalement le manque général de candidats sur le marché du travail, environ un tiers des personnes interrogées ont également cité des raisons telles que des salaires peu attractifs ou des horaires de travail défavorables.

Pour contrer cela, il appartient désormais aux entreprises de rendre les conditions de travail plus humaines et plus familiales, selon les auteurs. En conséquence, des groupes d'employés jusque-là négligés, tels que les employés plus âgés, mais aussi les mères et les migrants ayant un bon niveau d'instruction, pourraient être mieux intégrés au marché du travail. D'une part, davantage de places en garderie, des horaires de travail prévisibles et flexibles et une nouvelle répartition des tâches ménagères et de la garde d'enfants au sein du partenariat sont importants, d'autre part, une offre améliorée de cours de langue comme la formation en entreprise, la reconnaissance et la transférabilité des professionnels étrangers et diplômes universitaires et qualifications d'adaptation appropriées aux qualifications professionnelles allemandes.

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