Migration et écart de rémunération entre hommes et femmes - des solutions sont nécessaires!

Une mère célibataire qui a fui l'Afghanistan il y a cinq ans avec un diplôme universitaire en médecine n'est pas reconnue pour son diplôme et elle travaille par nécessité comme femme de ménage dans un atelier de réparation automobile afin d'augmenter le budget du ménage. Dans l'atelier, elle est régulièrement exposée à une hostilité raciste et sexiste. Elle n'ose pas demander de soutien - de peur de perdre son emploi et les prestations sociales associées. Un cas fictif qui dépeint les réalités dans lesquelles il y a beaucoup, en particulier des femmes célibataires * issues de l'immigration et des réfugiés et qui a des conséquences économiques et psychologiques dévastatrices.

L'écart de salaire entre les femmes d'origine et les femmes migrantes est d'environ 20 pour cent. Dans l'ensemble, en termes d'égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail, l'Allemagne se classe à nouveau parmi les premiers rangs dans une comparaison internationale et européenne des pays cette année. Selon les prévisions actuelles, il faudra au moins 100 ans avant que les femmes et les hommes reçoivent le même salaire pour le même travail. Faut-il alors supposer que cela prendra 200 ans pour les femmes migrantes *?

Dans le cadre d'une table ronde numérique, des représentants de la science, de la politique et de la pratique discuteront du thème de la migration et de l'écart de rémunération entre les sexes - les femmes * ayant des antécédents de réfugiés et de migrations dans la pandémie corona ». L'association faîtière des organisations de femmes migrantes, DaMigra eV, vous y invite le 27.05.2021 mai XNUMX.

Dans la recherche de solutions possibles, des questions telles que: "Quels effets la pandémie corona a-t-elle sur le travail dans le secteur à bas salaires et sur le travail de soins, qui est principalement effectué par des femmes * ayant des antécédents de migration et de réfugiés?"

L'un des experts de la table ronde, Dr. Ewa Palenga-Möllenbeck, associée de recherche à l'Université Goethe de Francfort a. M., fait des recherches, entre autres, sur la diversité et le travail de soins et déclare ce qui suit: «Systémiquement pertinent, mais sous-évalué: la pandémie corona augmente l'inégalité de traitement des travailleurs de soins.

Si le travail de soins est un problème, la discrimination fondée sur le sexe et / ou l'origine doit être mentionnée dans le même souffle. La table ronde numérique de l’association faîtière des organisations de femmes migrantes offre une plate-forme à cet effet.

Kook-Nam Cho-Ruwwe, PDG de DaMigra, souligne: «Ce n'est que si nous travaillons ensemble et restons en dialogue que nous pouvons garantir qu'il ne faudra pas 200 ans ou plus avant que nous vivions dans une société avec des droits égaux, quelles que soient leurs origines. ou attributions. "

Téléchargez le communiqué de presse ici.

Contact : presse@damigra.de

DaMigra eV représente les intérêts des auto-organisations de femmes migrantes * et leurs préoccupations et prône l'égalité des chances, l'égalité de participation et l'égalité des femmes * ayant une histoire de migration et une expérience de réfugié en Allemagne. DaMigra suit l'approche du féminisme antiraciste.