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Une nouvelle étude sur l'écart de rémunération entre les sexes montre que les femmes de Saxe gagnent le moins en Allemagne et moins que les hommes

Le 8 juin 2022, l'Institut du marché du travail et de la recherche sociale (IAB) a mandaté le ministère saxon de l'égalité des chances étude actuelle publié sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes en Saxe.

Le résultat de l'étude : même si l'écart salarial entre les hommes et les femmes en Saxe s'est quelque peu réduit, il reste important. Étant donné que les hommes en Saxe gagnent environ 800 euros de moins que le reste des hommes en Allemagne, la différence avec les salaires des femmes est moins importante, mais les salaires réels des femmes en Saxe ne le sont pas. Au contraire : un regard sur le salaire moyen des femmes montre qu'il est d'environ 450 euros inférieur à celui de l'ensemble de l'Allemagne.

De plus, selon l'étude en Saxe, l'écart de rémunération dit ajusté entre les sexes est plus élevé que celui non ajusté. L'écart salarial ajusté entre les hommes et les femmes décrit l'écart salarial entre les hommes et les femmes en tenant compte de certaines caractéristiques telles que les qualifications et la profession notamment. Cela permet de conclure que les femmes en Saxe ne sont pas seulement touchées par une discrimination structurelle, mais aussi par une forte discrimination directe : à mêmes qualifications, même emploi, mêmes caractéristiques d'entreprise, mêmes horaires de travail, etc., l'écart salarial entre hommes et femmes est entre les femmes et les hommes en Saxe à 11,7 pour cent[1].

Bien que plus de femmes que d'hommes en Saxe aient un diplôme universitaire, les hommes dominent toujours dans les postes de direction.

Plus récemment, l'étude a montré que l'écart de rémunération entre les sexes est particulièrement élevé dans les groupes professionnels dans lesquels de nombreuses femmes sont employées (à l'exception des professions dans les domaines de l'éducation, du travail social, de l'éducation curative).

Les trois groupes professionnels présentant l'écart de rémunération non ajusté entre les sexes le plus élevé en Saxe sont :

  • Conseils juridiques, juridiction et réglementation avec 52,5 % et une proportion de femmes de près de 72 %. 
  • vente d'épicerie avec 36,2 % et une proportion de femmes de près de 90 %.
  • En design produit et industriel avec 35,1 % avec une proportion de femmes de 27 %.

En tant qu'organisation féministe, nous accueillons favorablement les études qui examinent et visualisent l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en Allemagne afin qu'il puisse être éliminé. Cependant, ce que l'étude ne montre pas - comme c'est si souvent le cas - c'est l'écart de rémunération des migrants, c'est-à-dire l'écart salarial entre les personnes issues de l'immigration et celles qui ne le sont pas. Cela doit être pris en compte lors de l'évaluation de l'écart de rémunération entre les sexes, car les femmes issues de l'immigration en particulier sont touchées par la discrimination multiple en Allemagne, également en ce qui concerne l'inégalité salariale.

Comme le montrent les données de l'étude, il existe souvent une discrimination directe à l'encontre des femmes, qui sont moins bien payées que les hommes alors qu'elles ont des qualifications et des professions identiques, voire meilleures. Dans de nombreux cas, cela concerne les femmes qui ont fui ou migré, dont les qualifications professionnelles ne sont souvent pas reconnues.

Comme le conclut la Confédération syndicale allemande en vue de l'étude, il lui faut :

  • Efforts de mise à niveau des professions sociales
  • expansion des services sociaux
  • de meilleures opportunités d'avancement pour les femmes et la promotion des femmes managers
  • Renforcement des possibilités de formation continue
  • Élargissement des possibilités de garde d'enfants

Dans ce cas également, il faut souligner que les professions sociales abordées sont largement occupées par des femmes issues de l'immigration et qu'elles ont encore plus difficilement accès aux offres de garde d'enfants et de formation continue. Il ne faut pas perdre de vue que la rechute souvent dénoncée dans des rôles de genre dépassés depuis la pandémie de Corona a également signifié de facto une intensification de la division raciale du travail en Allemagne.

Avec notre travail dans le projet "COURAGE 3.0 - Soyez courageux. Innovez“ nous luttons activement contre l'émergence de l'écart de rémunération entre les sexes et les migrations en soutenant les femmes ayant une expérience de réfugié ou de migration dans la mise en œuvre de leurs objectifs professionnels grâce à une gamme complète d'ateliers et de cours. De plus, en dialogue avec les acteurs concernés du marché du travail (agences pour l'emploi, employeurs, politiciens, etc.), nous nous engageons à une réduction durable des stéréotypes racistes et sexistes dans le monde du travail afin de promouvoir la participation des femmes avec une origine migratoire sur le marché du travail.


[1] News 7.2022_Ecart salarial entre les femmes et les hommes en Saxe close.pdf


 



 

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