La visibilité c'est bien - l'égalité c'est mieux !

Berlin, le 31.03.2023 mars XNUMX. A l'occasion de la journée internationale de la trans*visibilité, nous nous demandons : de quoi parle cette journée ? Que signifie créer de la visibilité et quelles sont les demandes des personnes trans* ? En cette journée, les progrès réalisés par les personnes trans* et de genre non-conforme sont reconnus dans le monde entier. En même temps, il est important de sensibiliser au fait que la société a encore beaucoup à faire pour obtenir l'égalité des droits pour les personnes trans* - en particulier les personnes trans* qui sont exposées à la discrimination multiple.

Dès 2023 et ces dernières années, les agressions contre les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées n'ont cessé d'augmenter. De plus, les personnes trans* sont souvent exposées à un énorme stress psychologique. Statistiques déchirantes d'une récente par le American Academy of Pediatrics Une étude publiée montre un nombre alarmant de tentatives de suicide chez les jeunes trans*. Les résultats soulignent l'urgence de créer des communautés accueillantes et sûres pour les jeunes LGBTQIA+, en particulier les jeunes transgenres.

Que ce soit à la recherche d'un emploi, au travail, à la recherche d'un appartement, dans le secteur de la santé, ou encore dans les écoles et les universités : les personnes trans* sont quotidiennement confrontées à la discrimination. Partout, tous les jours, dans le monde entier. Ce mois-ci, l'Ouganda a adopté une loi prévoyant la peine de mort pour les homosexuels. Mais pas besoin de chercher en dehors de l'Allemagne : en septembre 2021, Ella N., une personne trans*, s'est suicidée sur l'Alexanderplatz à Berlin. Ella avait fui l'Iran vers l'Allemagne via la Turquie et était exposée à de multiples formes de discrimination de la part de la société et des autorités. Ici, la pertinence d'une perspective intersectionnelle sur la discrimination des personnes trans* devient douloureusement évidente.

Les réalités de la vie et les expériences quotidiennes de discrimination des personnes trans* sont encore ignorées et leurs droits foulés aux pieds. docteur Soraya Moket, chef de projet du projet antiracisme women rais.ed et directrice générale adjointe de DaMigra eV déclare : "En cette journée de visibilité trans* et chaque jour, nous dénonçons toute forme de discrimination à l'encontre des personnes - que ce soit sur la base de l'origine sociale et ethnique, du sexe, de la couleur de la peau, de l'identité sexuelle, du handicap, de l'âge ou de la vision du monde. C'est ce que disent les conventions européennes et internationales des droits de l'homme et c'est pourquoi la vie de chaque personne trans* doit être protégée, rendue visible et bénéficier des mêmes droits que tout le monde.

En cette journée de trans*visibilité, c'est très clair pour nous : l'intersectionnalité, le féminisme et la solidarité à la lumière des droits humains universels signifient toujours se tenir du côté de ceux qui sont les plus vulnérables et qui subissent le plus d'oppression.

Plus de visibilité, de respect et d'égalité pour les personnes trans* signifie notamment:

• utiliser un langage inclusif de genre et évitez les déclarations basées sur des stéréotypes à propos des personnes trans*.
• Être un Allié: utilisez le nom qu'une personne trans* utilise pour elle-même et les pronoms désirés. En cas de doute, demandez poliment : si la question est respectueuse et non par curiosité excessive, les personnes trans* sont généralement satisfaites de l'intérêt.    
• Par exemple, il existe des opinions différentes sur les lettres majuscules et minuscules. Beaucoup de personnes concernées rejettent l'expression "homme trans" et "femme trans" car elles se sentent réduites à ce trait de personnalité et préfèrent donc utiliser l'adjectif. Pour d'autres personnes trans, la capitalisation est un signe d'émancipation et une affirmation politique.
• Multipliez les votes des personnes trans*. Exemple : suivez différentes personnes trans* sur les réseaux sociaux et partagez leur contenu. En particulier, traitez les personnes trans* qui ont été discriminées à plusieurs reprises.
• instruisez-vous indépendamment et en continu De plus, défendez les droits et contre la discrimination des personnes trans*. Là encore, comme règle d'or : si quelque chose n'est pas clair pour vous, faites vos propres recherches ou demandez, mais ne causez d'ennuis à personne. Rendre les droits des personnes trans* (plus) visibles signifie que toutes les personnes trans* ne sont pas obligées de se manifester, de raconter leur histoire et de divulguer des informations. Il est important de souligner qu'il ne s'agit pas de rendre chaque personne trans* visible, mais de la visibilité en tant que groupe.

En ce sens : La visibilité c'est bien, l'égalité c'est mieux !      

À ce stade, nous recommandons les publications de l'Association fédérale LSVD :

https://www.lsvd.de/de/ct/2628-Erfahrungen-von-trans-Menschen-in-Deutschland

https://www.lsvd.de/de/politik/lebensrealitaeten/selbstbestimmt-trans-und-intergeschlechtlich

DaMigra eV représente les intérêts des organisations de femmes migrantes et leurs préoccupations et défend l'égalité des chances, la participation égale et l'égalité des femmes ayant des antécédents de migration et d'expérience de réfugié en Allemagne. DaMigra suit l'approche du féminisme antiraciste.

"Trans*" est un terme générique désignant les personnes dont l'identité de genre et le sexe attribué à la naissance ne correspondent pas.