Journée du travail décent : surmonter les mauvaises conditions de travail en Allemagne aussi

Afin d'attirer l'attention sur les conditions de travail précaires, la Confédération syndicale internationale (CSI) a proclamé pour la première fois en 2008 la «Journée du travail décent». Depuis lors, le 07 octobre, des personnes du monde entier ont attiré l'attention sur les conditions de travail inhumaines afin de les surmonter. Même 14 ans plus tard, les syndicats et les organisations dénoncent à juste titre les abus et l'exploitation qui continuent d'exister dans le monde, en particulier dans le soi-disant « Sud global ». Le travail des enfants, l'injustice salariale et le traitement inhumain des employés sont toujours présents, en particulier dans l'industrie textile, mais aussi dans les mines, l'agriculture et d'autres industries.

Les conditions de travail précaires et l'absence de droits pour les salariés sont un problème transnational qui se manifeste également en Allemagne et dans la manière dont le gouvernement fédéral le traite.

Malgré les droits protecteurs pour lesquels les travailleurs se sont battus avec acharnement au fil des décennies, les conditions de travail formalisées et équitables sont encore rares. Surtout, les migrants et les personnes ayant une expérience de réfugié sont exposés à l'exploitation et à des conditions de travail précaires parce qu'ils sont touchés par de multiples discriminations. Une forme massive d'exploitation peut être trouvée dans l'industrie de la construction et de la logistique, ainsi que dans l'industrie de la restauration. En raison de leur statut de résidence précaire, de la pression pour assurer leurs moyens de subsistance par la migration et de l'impuissance qui en découle, les travailleurs deviennent la cible de la traite des êtres humains, par exemple. Un salaire insuffisant et des horaires de travail inappropriés ne sont que quelques-uns des facteurs qui conduisent à refuser aux employés le droit à un travail sûr dans le monde professionnel allemand.

De plus, le Centre de recherche économique européenne (ZEW) établissait déjà en 2008 qu'il existait un écart salarial de 20 % entre les femmes étrangères et allemandes. D'après les commentaires - en particulier dans le cadre de notre Projet MUT 3.0 - nous découvrons quel traitement indigne ils subissent dans le travail quotidien :

• Les femmes migrantes n'ont généralement qu'un emploi précaire, apparemment à temps partiel, et souvent prises en charge
• Ils occupent souvent des emplois pour lesquels ils sont surqualifiés car ceux-ci leur sont principalement proposés par des agences et des institutions pour l'emploi
• Ils travaillent dans des chaînes de soins transnationales pour des familles économiquement plus fortes, mais sont arrachés à leur environnement familial de sorte que leurs propres familles souffrent
• Il n'est pas rare qu'ils soient confrontés à des propos et actes racistes et discriminatoires dans leur travail quotidien et qu'ils soient exposés à un stress psychologique massif
• Cependant, les femmes migrantes sont également utilisées à mauvais escient comme une « façade de la diversité » dans la mesure où leur potentiel réel et leur autodétermination sont relégués au second plan, tandis que leur attitude fonctionne comme une amélioration de l'image de l'entreprise.
• Le rapport annuel de la nouvelle commissaire fédérale à la lutte contre les discriminations, Ferda Ataman, montre que les personnes trans* et inter* sont exposées au harcèlement verbal et sexuel au travail – souvent en lien avec le droit de l'état civil. Par exemple, si des employeurs ou des collègues n'acceptent pas l'entrée de sexe sélectionnée.

Nous préconisons l'application et la garantie par l'État de conditions de travail humaines pour toutes les personnes travaillant en Allemagne.

Afin d'atteindre cet objectif, DaMigra eV demande principalement une extension et une réforme complètes de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG), afin que tous les domaines dans lesquels la discrimination est subie puissent être dénoncés par les personnes concernées, celles-ci aient accès à des structures de soutien efficaces et avec les coûts ne sont pas laissés seuls pour les conseils et les voies juridiques.

Nous appelons également les entreprises à rendre les conditions de travail plus humaines et plus familiales. Cela inclut des horaires de travail flexibles, une rémunération appropriée, mais surtout un traitement digne des employés. Au-delà de la valorisation des compétences, les employeurs doivent être prêts à remettre en cause leurs propres structures et, si nécessaire, travailler à la sensibilisation des managers et des salariés au sein de l'entreprise afin que le racisme, le sexisme, l'homosexualité et la transphobie soient structurellement réduits. les gens devraient être là non pas détournée comme figure de proue de la diversité.

DaMigra e. V. représente les intérêts des organisations de femmes migrantes et leurs préoccupations et s'engage pour l'égalité des chances, l'égalité de participation et l'égalité des femmes issues de l'immigration et de l'expérience des réfugiés en Allemagne. DaMigra suit l'approche du féminisme antiraciste.

Sources: Victimes d'exploitation par le travail par secteur d'emploi 2020 | En plus

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html