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Parce qu'arriver demande du courage : "J'ai sacrifié mes objectifs personnels pour ma fille"

Le 18 décembre 2022, notre documentaire "Parce qu'arriver demande du courage" sortira. Dans le film, la protagoniste Nadia Miloudi raconte comment elle a renoncé à son rêve de carrière dans l'informatique pour sa fille. En tant que mère issue de l'immigration, elle n'est pas la seule dans ce cas.

Concilier famille et travail n'est pas facile dans notre société. Les femmes en particulier s'adaptent souvent à la nouvelle situation familiale après la naissance d'un enfant, sortent du monde du travail et se consacrent à l'éducation, aux soins et aux travaux ménagers non rémunérés : en 2020, seules 20 % de toutes les mères étaient employées à temps plein, tandis que les pères sont presque les mêmes exclusivement (Institut allemand de la jeunesse, 2022).

En regardant à travers des lunettes intersectionnelles, d'autres divergences deviennent évidentes lorsqu'il s'agit de concilier famille et travail - en particulier dans les familles issues de l'immigration. Selon le Agence fédérale pour l'éducation civique (2021) dans 73 % des familles sans antécédents migratoires, les deux parents avaient un emploi, mais seulement 51 % des parents ayant des antécédents migratoires. Dans 37 % de toutes les familles ayant des antécédents de migration, seul le père avait un emploi (voir la figure 1).

Fig. 1 Familles comptant un couple selon le statut migratoire et la participation à l'emploi des partenaires en 2019 (en %)

Couples mixtes avec deux partenaires en âge de travailler ayant une capacité de gain réelle (c'est-à-dire employés sans personnes en congé de maternité et parental) et le plus jeune enfant de moins de 15 ans. Base de données : microcesus – population dans les familles/modes de vie à la résidence principale. La source: Bpb, 2021

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les mères migrantes en particulier abandonnent une carrière pour leur famille. Ce qui semble initialement être une décision privée entre deux parents est souvent le résultat de problèmes structurels. Il s'agit notamment d'une garde d'enfants insuffisante, de procédures compliquées de reconnaissance des diplômes étrangers (et donc d'accès au marché du travail en Allemagne), d'exigences élevées en matière de compétences en allemand et d'un manque d'offres de qualification supplémentaires pour les migrants et les réfugiés déjà hautement qualifiés. C'est pourquoi les femmes migrantes et réfugiées occupent plusieurs emplois mal rémunérés au fil des générations, sont clairement sous-représentées dans les postes de direction et doivent effectuer de nombreuses tâches de soins non rémunérées.

Il n'est pas rare que de telles conditions aient des effets négatifs sur l'autodétermination, la dépendance financière, la confiance en soi et les compétences linguistiques des femmes. Mais le double fardeau rend impossible pour beaucoup de s'impliquer politiquement. En conséquence, ils sont traités avec condescendance lorsqu'il s'agit de politiques qui les concernent directement, et celles-ci sont formulées sans leur contribution.

La conciliation de la famille et du travail ne doit pas être reléguée en marge des débats politiques.

Nous, DaMigra e. V., demandent donc une meilleure offre de cours de langue en tant que formation en entreprise, la reconnaissance et la transférabilité des diplômes professionnels et universitaires étrangers, des qualifications d'adaptation appropriées aux qualifications professionnelles allemandes et l'élargissement des options de garde d'enfants.

Nous appelons également les entreprises à rendre les conditions de travail plus humaines et plus familiales. Cela inclut des horaires de travail flexibles, une rémunération appropriée, mais surtout un traitement digne des employés.

Ce post a été créé dans le cadre de la campagne pour notre film "Parce qu'arriver demande du courage". Dans le documentaire, trois femmes ayant des antécédents de migration racontent leur chemin vers le marché du travail allemand et les obstacles auxquels elles doivent faire face. Le film sortira sur ce site le jour du Migrant, le 18.12.22/XNUMX/XNUMX.

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