Работа и миграция
Множественная дискриминация на рынке труда
В Германии существует большая разница в заработной плате мужчин и женщин. Женщины-мигранты часто подвергаются множественной дискриминации на рынке труда. В 2013 году ОЭСР пришла к выводу, что Германия занимает последнее место в международном сравнении, когда речь идет об интеграции женщин-мигрантов на государственной службе на рынке труда. Но не только в этой области рынка труда предстоит наверстать упущенное. Дальнейшая квалификация уже проживающих здесь женщин-мигрантов, а также языковая и профессиональная квалификация людей, недавно иммигрировавших в Германию, очень важны для противодействия эксплуататорским условиям труда. DaMigra выступает за равный доступ к образованию, признание иностранных квалификаций и равенство мигрантов.
Двойные стандарты в сфере ухода: актуальны для системы, но используются
День труда 2021: о какой работе и о каких работниках идет речь?
День равной оплаты труда 2021: женщины из числа иммигрантов и беженцев идут в тыл!
Признание профессиональной квалификации
Федеральное правительство регулирует признание иммигрантов в Германии квалификаций, полученных за границей. Однако только профессии, относящиеся к федеральной юрисдикции, подпадают под действие Закона о федеральном признании. Он не регулирует профессии, за которые отвечают федеральные земли, такие как профессии: учителя, педагоги, социальные педагоги, инженеры и архитекторы. Для этих профессий признание иностранных профессиональных квалификаций регулируется государственными законами. В настоящее время федеральные земли вводят в действие соответствующие законы штатов.
Подробнее об этом здесь.
Цифровой круглый стол 2021: «Миграция и гендерный разрыв в оплате труда - нужны решения!»
В рамках цифрового круглого стола представители науки, политики и практики встретились 27 мая 2021 года на тему миграции и гендерного разрыва в оплате труда - женщины с беженцами и миграционными историями в пандемии короны. В поисках возможных решений обсуждались такие вопросы, как «Какое влияние пандемия короны оказывает на работу в низкооплачиваемом секторе и на работу по уходу, которую в основном выполняют женщины из числа иммигрантов или беженцев?».
Миграция и гендерный разрыв в оплате труда - необходимы решения!
Ежегодная конференция 2018: «Мы можем - мы делаем!»
Как расистские и сексистские барьеры препятствуют равноправному участию женщин из числа беженцев и мигрантов на рынке труда? И какие изменившиеся рамочные условия и ресурсы необходимы, чтобы дать женщинам с беженцами или иммиграционным прошлым равный доступ к экономике и обществу? На ежегодную конференцию 2018 DaMigra eV пригласили под девизом «Мы можем это сделать - мы делаем это!», Чтобы взглянуть на тему интеграции на рынке труда женщин с историей беженцев и мигрантов. Вместе обсуждались причины и последствия ограниченного участия на рынке труда, и обсуждались возможные решения.
Годовая тема проекта MUT 2018: Вовлечение женщин-беженцев в работу
2018 год был в центре внимания проекта Мигранты как вдохновители и строители мостов по теме интеграции рынка труда. Около 30% мероприятий были посвящены этой теме и помогли женщинам-беженкам найти собственный путь на рынке труда. На заключительном мероприятии проект MUT представил свои результаты и успехи за 2018 год и рассказал политикам о положении женщин-беженцев в Германии.
