İş ve geçiş
İşgücü piyasasında çoklu ayrımcılık
Almanya'da erkekler ve kadınlar arasında büyük bir ücret farkı var. Göçmen kadınlar genellikle işgücü piyasasında çoklu ayrımcılıktan etkilenmektedir. 2013 yılında OECD, göçmen kadınların işgücü piyasasına kamu hizmetine entegrasyonu söz konusu olduğunda, Almanya'nın uluslararası bir karşılaştırmada arka sıralarda yer aldığını ortaya koydu. Ancak işgücü piyasasının sadece bu alanında yapılması gereken çok şey var. Halihazırda burada yaşayan göçmen kadınların daha fazla nitelik kazanması, ayrıca Almanya'ya yeni göç etmiş kişilerin dilsel ve mesleki nitelikleri, sömürücü çalışma koşullarına karşı koymak için çok önemlidir. DaMigra, eğitime eşit erişimi, yabancı niteliklerin tanınmasını ve göçmenler için eşitliği savunmaktadır.
Bakım sektöründe çifte standart: sistematik olarak alakalı ancak istismar ediliyor
İşçi Bayramı 2021: Hangi işten ve hangi işçilerden bahsediyoruz?
Eşit Ödeme Günü 2021: Göçmen veya mülteci geçmişi olan kadınlar arkadan geliyor!
Mesleki niteliklerin tanınması
Federal hükümet, Almanya'daki göçmenler tarafından yurtdışında edinilen niteliklerin tanınmasını düzenler. Ancak Federal Tanıma Yasası, yalnızca federal yargı alanındaki meslekleri etkiler. Öğretmenler, eğitimciler, sosyal pedagoglar, mühendisler ve mimarlar gibi federal eyaletlerin sorumlu olduğu meslekleri düzenlemez. Bu meslekler için yabancı mesleki niteliklerin tanınması eyalet yasalarıyla düzenlenir. Federal eyaletler şu anda uygun eyalet yasalarını yürürlüğe koyma sürecindedir.
Bu konuda daha fazla bilgi var burada.
Dijital Yuvarlak Masa 2021: "Göç ve Cinsiyet Ücret Açığı - Çözümlere ihtiyaç var!"
Dijital yuvarlak masa toplantısının bir parçası olarak bilim, siyaset ve uygulamadan temsilciler 27 Mayıs 2021'de göç ve cinsiyetler arası ücret farkı - korona pandemisinde mülteci ve göç geçmişi olan kadınlar ' konusunda bir araya geldi. Olası çözüm arayışlarında, "Korona pandemisinin düşük ücretli sektörde ve çoğunlukla göç veya mülteci statüsünde kadınlar tarafından yürütülen bakım işlerinde ne gibi etkileri var?" gibi sorular gündeme geldi. tartışıldı.
Göç ve cinsiyetler arası ücret farkı - çözümlere ihtiyaç var!
Yıllık konferans 2018: "Yapabiliriz - Yapabiliriz!"
Irkçı ve cinsiyetçi engeller, mülteci ve göçmen kökenli kadınların işgücü piyasasına eşit katılımını nasıl engelliyor? Mülteci veya göç geçmişi olan kadınların ekonomiye ve topluma eşit erişimlerini sağlamak için hangi değişen çerçeve koşulları ve kaynakları gereklidir? Yıllık konferansta 2018 DaMigra eV, "Yapabiliriz - Yapabiliriz!" sloganı altında davet edildi. Kısıtlı işgücü piyasasına katılımın nedenleri ve sonuçları tartışıldı ve olası çözümler birlikte tartışıldı.
MUT projesi 2018'in yıllık teması: Mülteci kadınları işe almak
2018 yılı projenin odak noktasıydı Teşvik edici ve köprü kurucu olarak göçmenler işgücü piyasası entegrasyonu konusunda. Etkinliklerin yaklaşık yüzde 30'u bu odaklanmaya ayrılmış ve mülteci kadınları işgücü piyasasına kendi yollarını şekillendirmelerinde destek olmuştur. Kapanış etkinliğinde, MUT projesi 2018'deki sonuçlarını ve başarılarını sundu ve politikacılarla Almanya'daki mülteci kadınların durumu hakkında konuştu.
