空缺

我们为有移民和难民背景的女性提供机会在政治、商业和社会中为有移民和难民历史的女性的利益挺身而出。 主旨和中心目标是赋权，其中包括移民妇女在德国社会生活中平等的政治、社会、专业和文化参与。 DaMigra 遵循反种族主义女权主义的方法。 

项目“women rais.ed – recognize | 鼓励 | 授权"

没有职位空缺

“一起 MUTig”项目

没有职位空缺

项目“#together！ 共同反对种族主义和性别歧视”

“轮到我”项目

没有职位空缺

项目“我们在这里——积极与团结”

我们也一直在寻找愿意与我们一起实习的女性：

我们以前的实习生报告：

“在工作期间，我能够了解组织的员工，他们每个人都是一个非常鼓舞人心和坚强的人。 这也促成了一个非常好的和熟悉的工作氛围，从第一天起我就感到很受欢迎。 DaMigra eV的所有员工都倾注了他们的心血和辛勤工作，这也体现在项目中。 我还了解到每个非政府组织背后有多少精力和工作，特别是规模较小的组织必须努力实施和资助项目。 然而，最重要的是，我在 DaMigra eV 的工作让我意识到在德国的移民、逃亡、歧视和种族主义领域还有多少工作要做，以及每个致力于实现这一目标的组织的重要性。”

延特尔布拉克 – 2022年XNUMX月至XNUMX年XNUMX月实习生

“作为柏林 MUT 3.0 项目的实习生在 DaMigra 的经历对我来说非常丰富。 我能够深入了解非政府组织的工作：不仅是关于任务和活动组织，还有关于挑战。 我发现鼓舞人心的是员工如何不断与各种活动和研讨会的潜在参与者联系，以便他们的需求能够真正得到考虑和考虑。 我从他们的承诺中学到了很多。 此外，我发现与团队合作非常愉快。 我总是感到舒服和被看见：我总是被问到我的意见，我也有空间提问。 我也非常感谢有机会在吕贝克的团队会议上了解整个 MUT 团队。“

Micaela Alquezar – 2022 年 XNUMX 月至 XNUMX 月的实习生

“尽管我在家庭办公室工作，但在三个月的实习期间，我对 DaMigra 的政治和交叉工作有了令人兴奋的见解。 作为一个热情而忠诚的团队的一员，我感到非常宾至如归，并对超区域网络充满热情，通过它我能够与德国各地的同事取得联系。 每个人都以开放的态度迎接我，总是有交换不同观点的空间。 对于我更进一步的道路，我将随身携带多样性和团结，正如我在 DaMigra 所经历的那样，是每次政治斗争都需要的力量。”

凯瑟琳娜·斯托贝克（Katharina Storbeck）-从2021年XNUMX月至XNUMX月的实习生

“在 DaMigra 的实习在许多不同的层面上丰富了我个人。 我能够熟悉交叉性、反种族主义女权主义和移民政策等主题，能够参与赋权过程，并意识到移民自组织大声而好战地反对的不公正现象。 这些进程的伴随再次向我展示了还有多少工作要做，以及我们参与这些政治斗争的重要性。 我在实习期间参与的机会非常多样化和令人兴奋：从研究到我自己的文本制作，一切都包括在内。 我总是得到一个非常亲切的团队的支持，他们给了我同等价值的任务，有时在设计它们时留下了很大的自由。 我总是能够贡献我的优势、经验和观点——这就是我真正欣赏 DaMigra 的地方。”

SezenÇakmak-2019年XNUMX月至XNUMX月的实习生

“在柏林达米格拉的实习使我对一个非政府组织的政治工作有了很好的见解，该组织为移民妇女的声音而运动。 作为实习生，我感到非常欢迎和重视。 因此，我被允许在内容方面承担激动人心的任务，并环顾各个责任领域。 让我特别激动的是，深入研究了《伊斯坦布尔公约》以及关于暴力侵害妇女问题的各种女权主义立场和要求。 团队合作非常热情，我肯定会向其他人推荐实习机会。 谢谢您的辛苦时间！”

Charlotte Kneffel-实习期从2019年XNUMX月至XNUMX年XNUMX月

“我特别喜欢非常好的工作氛围。 从第一天起，上级和同事就热烈欢迎我加入团队。 从第一天起，我就得到了很好的归纳和感觉。 气氛特别热烈，特别是通过相互讨论创造的。 另一个积极的方面是，我始终感觉像是一个完整的团队成员。 我被赋予了同等价值的任务，并且总是受到尊重。 此外，我能够独立完成任务，在某些情况下，我承担了很多责任。”

AlinaSchäflein-2017年XNUMX月至XNUMX月的实习生 

根据GDPR第13条/第14条/第9条提供的信息

自25年2018月XNUMX日起，必须遵守新的欧盟通用数据保护条例（EU GDPR）的法律要求。 这使欧洲范围内的数据保护法标准化，以使个人对其数据有更多的控制权。 因此，相同的数据保护标准将来将在所有欧盟国家中使用。 根据GDPR的规定，我们在此通知您有关您的个人数据的处理以及您根据数据保护法享有的权利。

谁负责数据处理？

我们使用哪些数据类别以及它们来自何处？

作为雇佣关系的可能理由（申请阶段）的一部分而收集的已处理的个人数据类别尤其包括您的主数据（例如名字，姓氏，名字的增加，国籍），联系数据（例如私人数据）地址，（移动）电话号码，电子邮件地址）以及其他数据（例如资格数据，工作活动数据，可能的犯罪记录，社会数据，银行详细信息）。 这也可以包括特殊类别的个人数据，例如健康数据。 在申请过程中，通常会直接从您那里收集您的个人数据。 我们可能还从第三方（例如，职业介绍机构）收到了数据。

您的数据出于什么目的以及在什么法律基础上处理？

我们将按照欧盟通用数据保护条例（GDPR），联邦数据保护法（BDSG）（目前有效的版本）以及所有其他相关法律的规定来处理您的个人数据。 首先，数据处理为您与您建立雇佣关系提供了可能。 这样做的主要法律依据是GDPR i第6条第1款b）。 V. m。§26 Abs。1 BDSG。 此外，根据艺术条款，集体协议（集体协议，一般协议和工作协议以及集体谈判协议）。 V. m。§88 BDSG第1款，以及您（如果适用）根据第26条第4 a）款6 DS-GVO i的单独同意。 V. m。§1 Abs。7 BDSG（例如，拍照时）作为数据保护许可规定。 我们还会处理您的数据，以便能够履行我们的法律义务，特别是在税法和社会保障法领域。 这是根据GDPR i第26条第2款c）的规定完成的。 V.m.§6BDSG。 如有必要，我们还会根据GDPR第1条第26款f）处理您的数据，以维护我们或第三方（例如社会保障机构）的合法利益。 这尤其适用于内部沟通和其他管理目的。 只要在申请过程中处理了GDPR第6条第1款规定的特殊类别的个人数据，就可以行使权利或履行劳动法，社会保障法和社会保护所规定的法律义务（例如提供健康数据）到健康保险公司，记录因休假而造成的严重残疾并确定严重残疾人税。 这是根据GDPR i第9条第1款b）的规定完成的。 V. m。§9 Abs。2 BDSG。 此外，根据第26条第3 h）款处理健康数据以评估您的工作能力。 V. m。§9第2 b）段，BDSG。 如果我们出于上述未提及的目的处理您的个人数据，我们将提前通知您。

谁来获取您的数据？

在我们公司内部，只有那些个人和职位（例如部门）会在申请阶段或履行我们的合同和法律义务时收到您的个人数据。 此外，为了履行我们的合同和法律义务，有时我们会在订单处理（例如工资单）的背景下使用不同的服务提供商。

您可以断言哪些数据保护权利是数据主体？

您可以使用上面的地址 服务台 请求有关存储的关于您的数据。 此外，在某些情况下，您可以使用 整改 或 删除 要求您的数据。 你可以继续 限制处理权 您的数据以及 交出您提供的数据的权利 以结构化，通用且机器可读的格式。 出于法律原因，我们将通知您您的以下异议权。 但是，我们不会对其中列出的您的个人数据进行任何直接广告宣传。

权利：
您有权拒绝出于直接营销目的而处理您的个人数据，而没有给出任何理由。 如果我们处理您的数据以维护合法利益，则您可能会出于您的特殊情况而反对此处理。 然后，我们将不再处理您的个人数据，除非我们能证明令人信服的合法理由进行的处理超过了您的利益，权利和自由，或者该处理有助于主张，行使或捍卫法律主张。

您在哪里可以投诉？
您可以选择向上述负责人或特定国家/地区的数据保护监管机构投诉。

您的数据将存储多长时间？
一旦出于上述目的不再需要您的个人数据，并且出于我们的合法利益考虑，我们将删除您的个人数据，这将导致更长的存储时间。 也可能会在可以对我们提出索赔（法定时效期限）的时间内存储个人数据。

 您的数据会被转移到第三国吗？
这种数据传输既没有使用也没有计划。

 您有义务提供您的数据吗？
在申请过程中，您必须提供执行申请过程所需或我们有法律义务收集的个人数据。 没有这些数据，我们将无法与您进行申请程序。

由于法律框架-GDPR第9条，带有图片的申请将不会被查看。

为了开放
为了尊重
多样性