01 мая, День труда: о какой работе и о каких работниках идет речь?

Каждый год 01 мая делает важный день видимым для многих людей во всем мире. Известный как День труда или Международный день борьбы рабочего класса, этот день используется с конца 19 века для демонстрации прав всех трудящихся и для обозначения социальных недовольств и системных несправедливостей. Для DaMigra 01 мая также означает: солидарность и признание работников *, пострадавших от множественной дискриминации!

Слово «солидарность» было в разгаре после пандемии короны - но солидарность с кем? В День труда мы также должны задать критические вопросы: какая работа сегодня стоит на первом плане, а чья работа не учитывается? В частности, в этом году 01 мая (более) актуально, потому что пандемия усиливает существующее неравенство. Женщины *, особенно женщины-мигранты и беженки *, находятся в авангарде борьбы с пандемией, поскольку они чрезмерно представлены в сферах работы по уходу, таких как индустрия ухода. Услуги по уходу, то есть уход и социальное обеспечение в самом широком смысле, будь то неоплачиваемая, оплачиваемая, частная или государственная, - это преимущественно работа, выполняемая женщинами *, которая в значительной степени игнорируется и не оплачивается должным образом. Отсутствие общественного признания и экономическое вознаграждение ниже среднего являются структурной проблемой в нашем обществе - мы должны четко обратить на это внимание 01 мая!

Как это ни парадоксально, во время пандемии очевидна системная значимость именно тех профессий, которые не получают заслуженного признания. Профессии в низкооплачиваемом секторе, например, в системе здравоохранения, в секторе уборки, в воспитании (в раннем детстве) и по уходу за престарелыми и домашним хозяйством, в основном выполняются женщинами-мигрантами *. В День труда это должно быть на переднем плане: работа по уходу, оплачиваемая или неоплачиваемая, - это работа! Множественное социальное бремя женщин * в настоящее время становится все более заметным: в среднем они выполняют в два раза больше работы по уходу, например, по дому или по уходу за детьми, чем мужчины: так называемый гендерный разрыв в уходе. Наконец, пришло время справедливо распределить заботу и образовательную деятельность и вознаградить их должным образом - благодарностью, улучшением условий труда и материальным вознаграждением.

«Пандемия показала нам, что есть еще много возможностей для перемен. В то время как во время первой изоляции медперсонал и продавцы все еще хлопали с балконов, в нынешней постоянной изоляции об этом мало что слышно. Но 01 мая, в День труда 2021 года, и за связанную с ним солидарность, мы должны наградить этих работников: они делают работу, которая поддерживает наше общество! Делал Атмака, управляющий директор DaMigra.

Кроме того, женщины * продолжают занимать худшее положение на рынке труда. Гендерный разрыв в оплате труда, в частности, показывает, насколько мы далеки от равенства: женщины * работают почти 77 дней в году без оплаты по сравнению с их коллегами-мужчинами. Для женщин-мигрантов * этот период соответственно продлевается, разница в заработной плате между женщинами немецкого происхождения * и женщинами-мигрантами * составляет еще 20 процентов. Это называется миграционным гендерным разрывом в оплате труда. Так что 01 мая нужно рассматривать особенно в связи с миграцией. Трудовые споры мигрантов особенно уязвимы для эксплуатации: трудящиеся-мигранты, особенно женщины, с большей вероятностью будут работать за низкую заработную плату и на ненадежной и небезопасной работе. Они работают медсестрой, в школах, в детских садах - профессии, которые обесцениваются в обществе и актуальность которых остается незаметной. 01 мая должны быть представлены интересы работающих женщин, женщин-мигрантов и беженцев *, пострадавших от множественной дискриминации. Мы должны поставить их интересы на первый план, потому что именно они в основном подвержены расизму, сексизму и классизму - невидимое нужно сделать видимым.

Поэтому 01 мая следует понимать как день, когда на первый план выходят реалии и опыт женщин * и людей, пострадавших от множественной дискриминации. 01 мая DaMigra заявляет: солидарность между классами и национальностями необходима как во времена пандемии, так и в постпандемическом обществе!

DaMigra eV, зонтичная ассоциация организаций женщин-мигрантов, представляет интересы организаций женщин-мигрантов и их проблемы. Ассоциация, объединяющая более 70 организаций-членов по всей стране из разных стран происхождения, доступна в качестве контактного лица для политиков, бизнеса и средств массовой информации, предлагает рекомендации для действий и критическую поддержку миграционно-политических процессов. DaMigra eV выступает за равные возможности, равенство и равенство для женщин * из числа беженцев и иммигрантов в Германии.

Скачать пресс-релиз здесь