Двойные стандарты в сфере ухода: актуальны для системы, но используются

Федеральный суд по трудовым спорам окончательно постановил: минимальная заработная плата должна применяться и к медсестрам из-за границы с немедленным вступлением в силу. Долгая борьба Добрины Д. против условий эксплуатации на ее рабочем месте стала важной вехой в обеспечении прав мигрантов в сфере ухода. В течение нескольких месяцев Добрина Д. круглосуточно ухаживала за пожилым человеком, нуждающимся в уходе. Ей платили только 24 часов в неделю - явная эксплуатация. Мы спрашиваем себя: как это (все еще) может быть?

Решение Федерального суда по трудовым спорам, наконец, сделало видимыми годы несправедливости 

Мы приятно удивлены решением Федерального суда по трудовым спорам от 24.06.2021 июня XNUMX года: работники по уходу из-за рубежа наконец-то получили заслуженное и давно просроченное право на минимальную заработную плату! Это решение создает прецедент для многих лиц, осуществляющих уход, и общественности. По оценкам, в Германии работают сотни тысяч медицинских сестер из-за рубежа, которые до сих пор не получали справедливой заработной платы за свою незаменимую работу в ненадежных условиях труда.

Цепочки ухода и разрыв в оплате за гендерную миграцию поддерживают немецкую систему ухода

В этом дисбалансе сил женщины-мигранты явно проигрывают. Глобальные сети по уходу и так называемая гендерная миграция разрыва в оплате труда долгое время поддерживали все более слабый сектор по уходу в Германии. Приватизация системы здравоохранения и отсутствие государственной поддержки семей, которые ухаживают за своими родственниками, также способствовали росту демпингового рынка заработной платы для лиц, осуществляющих уход из-за границы. Большинство из них - женщины, которых привозят в Германию из родной страны с ложными обещаниями. В ожидании справедливой оплаты эти женщины покидают свои семьи в своей стране, чтобы присматривать за другими в Германии. Эти цепочки ухода, в свою очередь, создают социальные разрывы в семьях лиц, осуществляющих уход. Медперсонал в Германии часто сталкивается с сексистским и расистским насилием и сильно зависит от своих работодателей. Поэтому соответствующие женщины часто не сопротивляются, опасаясь потерять работу и вид на жительство.

Прочее увеличивает разрыв в заработной плате в секторе ухода

Хотя эта системно значимая работа имеет большое социальное значение даже во время пандемии короны, до сих пор нет признания за счет равной оплаты труда для всех сотрудников. В рамках нашего мероприятия по теме Миграция и гендерный разрыв в оплате труда В мае 2021 года ученый Ева Паленга-Мёлленбек описала неравное обращение с работниками в секторе ухода, ссылаясь на так называемый процесс других. Одной группе, как в случае с Добриной Д. как болгарским мигрантом, присваивается «особенность» и, следовательно, более низкий статус из-за их пола и происхождения. Это объясняет, почему существует разница в заработной плате между немецкими женщинами происхождения и немцами в секторе ухода. В течение многих лет DaMigra указывал на разрыв в оплате труда гендерной миграции и существующие связи сексистской и расистской дискриминации в различных альянсах, к сожалению, часто напрасно.

«Борьба за равные права и доступ к рынку труда для групп, которые неоднократно подвергались дискриминации, таких как женщины-мигрантки или беженки, не сводится к особым правам, а, скорее, к обеспечению свободы для всех», - сказал д-р. Делал Атмака, управляющий директор DaMigra.

Безусловно, сегодня есть повод порадоваться успеху Добриной Д. в суде по трудовым спорам. В то же время мы спрашиваем себя: где были все межсекторальные женские ассоциации и политические деятели, когда Добрина Д. боролась за свои права? Поэтому мы продолжаем апеллировать к гражданскому обществу и правительству Германии: эта несправедливость касается всех нас, мы не должны оставлять ни одну женщину в одиночестве в ее борьбе против сексизма и расизма на рынке труда и в других местах!

DaMigra eV представляет интересы женских организаций-мигрантов и их проблемы и выступает за равные возможности, равное участие и равенство женщин с историей миграции и беженцами в Германии. DaMigra следует подходу антирасистского феминизма.

Контактное лицо:

presse@damigra.de