Миграция и гендерный разрыв в оплате труда - необходимы решения!

Мать-одиночка, бежавшая из Афганистана пять лет назад со степенью медицинского колледжа, не получает диплома, и она по необходимости работает уборщицей в автомастерской, чтобы минимально увеличить семейный бюджет. В мастерской она регулярно сталкивается с расистской и сексистской враждебностью. Она не осмеливается просить поддержки - из страха потерять работу и связанные с ней пособия по социальному обеспечению. Выдуманный кейс, изображающий реалии, в которых много, особенно одиноких женщин *, мигрантов и беженцев, и который имеет разрушительные экономические и психологические последствия.

Разрыв в заработной плате между женщинами происхождения и женщинами-мигрантами составляет около 20 процентов. В целом, с точки зрения гендерного равенства на рынке труда, в этом году Германия снова занимает одно из первых мест в международном сравнении и сравнении стран ЕС. Согласно текущим прогнозам, пройдет не менее 100 лет, прежде чем мужчины и женщины получат одинаковую оплату за одинаковую работу. Должны ли мы тогда предполагать, что женщинам-мигрантам потребуется 200 лет *?

В рамках цифрового круглого стола представители науки, политики и практики обсудят тему миграции и гендерного разрыва в оплате труда - женщины * с историей беженцев и мигрантов в условиях пандемии короны. Зонтичная ассоциация организаций женщин-мигрантов DaMigra eV приглашает вас на мероприятие 27.05.2021 мая XNUMX года.

В поисках возможных решений возникают такие вопросы, как: «Какое влияние пандемия короны оказывает на работу в низкооплачиваемом секторе и на работу по уходу, которую в основном выполняют женщины * с историей миграции и беженцев?»

Один из экспертов круглого стола д-р. Эва Паленга-Мёлленбек, научный сотрудник Университета Гете во Франкфурте a. М., среди прочего, исследует разнообразие и работу по уходу и заявляет следующее: «Системно актуально, но недооценено: пандемия короны усиливает неравное обращение с работниками по уходу».

Если работа по уходу является проблемой, необходимо одновременно упомянуть дискриминацию по признаку пола и / или происхождения. Цифровой круглый стол зонтичной ассоциации организаций женщин-мигрантов предлагает платформу для этого.

Кук-Нам Чо-Рувве, генеральный директор DaMigra, подчеркивает: «Только если мы будем работать вместе и оставаться в диалоге, можно гарантировать, что не пройдет 200 или более лет, прежде чем мы будем жить в обществе с равными правами - независимо от происхождения. или авторства ".

Загрузите пресс-релиз здесь.

Контактное лицо: presse@damigra.de

DaMigra eV представляет интересы самоорганизаций женщин-мигрантов * и их проблемы и выступает за равные возможности, равное участие и равенство женщин * с миграционным прошлым и опытом беженцев в Германии. DaMigra следует подходу антирасистского феминизма.