По случаю Международного дня беженцев 20 июня 2017 года зонтичная ассоциация организаций мигрантов Германии - DaMigra e. V. - дискриминация женщин * с историей миграции и беженцев на рынке труда и требует эффективных антидискриминационных мер.

Женщины-беженцы *, которые ищут безопасности в Германии, часто очень быстро хотят принять участие и участвовать и, соответственно, ставят перед собой две цели: выучить язык в обмен с большинством общества и найти работу. Однако до сих пор не хватает предложений по консультированию и расширению прав и возможностей, а также эффективных антидискриминационных мер. Женщины *, имевшие в прошлом опыт миграции и бегства, страдают от этого, тем более что они подвергаются множественной дискриминации на рынке труда - по признаку их происхождения, пола и сексуальной ориентации.

«Мы должны постоянно находить, что квалифицированные рекомендации о работе от женщин * с историей миграции или статуса беженца не признаются. Это скандал не в последнюю очередь из-за нехватки квалифицированных кадров. В DaMigra мы консультируем женщин *, которые могут работать программистами *, инженерами * или преподавателями *. Только они не воспринимаются всерьез ответственными органами и на рынке труда, а вместо этого выталкиваются в сектор нижнего уровня, в сферу работы по уходу. Такие случаи не единичны. Напротив: это, к сожалению, обычная практика », - поясняет д-р. Делал Атмака, генеральный директор DaMigra e. В.

Многие беженки * вряд ли имеют реальные шансы интегрироваться на немецкий рынок труда. Их неясная перспектива остаться еще больше усугубляет их положение. Однако многочисленные исследования также показывают, что люди с миграционной историей, родившиеся и выросшие в Германии, подвергаются дискриминации на рынке труда. Хорошо известно, что немецкие имена явно предпочтительнее в приглашениях на собеседование. Хартия разнообразия называет это «бессознательным предубеждением». DaMigra называет эту несправедливость «явной дискриминацией».

«Мы все должны согласиться с тем, что мы больше не можем себе позволить обходиться без ключевых специалистов. Более того, мы должны наконец начать разрушать дискриминационные структуры в органах власти, на рынке труда и в обществе, чтобы использовать ценные ресурсы женщин * с миграционным прошлым и беженцами для общего блага. Мы зависим от навыков этих женщин * », - говорит Атмака.

DaMigra объединилась с другими организациями и учреждениями, чтобы использовать избирательные камни для проверки на федеральных выборах 2017 года, чтобы спросить стороны об их предложениях об инклюзивных и конкретных мерах политики на рынке труда для женщин-беженцев *, а также о мерах по борьбе с дискриминацией.