День достойного труда: преодоление плохих условий труда и в Германии

Чтобы привлечь внимание к нестандартным условиям труда, Международная конфедерация профсоюзов (МКП) впервые провозгласила «День достойного труда» в 2008 году. С тех пор, 07 октября, люди во всем мире обращают внимание на нечеловеческие условия труда, чтобы их преодолеть. Даже спустя 14 лет профсоюзы и организации справедливо указывают на злоупотребления и эксплуатацию, которые продолжают существовать во всем мире, особенно на так называемом «Глобальном Юге». Детский труд, несправедливость в отношении заработной платы и бесчеловечное обращение с работниками все еще присутствуют, особенно в текстильной промышленности, а также в горнодобывающей, сельскохозяйственной и других отраслях.

Нестабильные условия труда и бесправие работников — это транснациональная проблема, которая также очевидна в Германии и в том, как с ней справляется федеральное правительство.

Несмотря на защиту прав, за которую рабочие упорно боролись на протяжении десятилетий, формализованные и справедливые условия труда по-прежнему редкость. Прежде всего, мигранты и люди с опытом работы беженцами подвергаются эксплуатации и нестандартным условиям труда, потому что они подвергаются множественной дискриминации. Массовую форму эксплуатации можно найти в строительной и логистической отрасли, а также в сфере общественного питания. Например, из-за ненадежного статуса проживания, необходимости обеспечить себе средства к существованию за счет миграции и связанной с этим беспомощности рабочие становятся объектами торговли людьми. Отсутствие прожиточного минимума и несоответствующее рабочее время — это лишь некоторые из факторов, которые приводят к тому, что работникам отказывают в праве на безопасную работу в немецком профессиональном мире.

Кроме того, Центр европейских экономических исследований (ZEW) уже установил в 2008 году, что разница в заработной плате между иностранками и немками составляет 20%. Из отзывов – особенно в контексте нашего Проект МУТ 3.0 - узнаем, какое недостойное обращение они терпят в повседневной работе:

• Женщины-мигранты обычно имеют ненадежную работу, якобы неполный рабочий день и часто находятся на попечении.
• Они часто работают на должностях, для которых они слишком квалифицированы, потому что они в основном предлагаются им агентствами по трудоустройству и учреждениями.
• Они работают в транснациональных сетях по уходу за экономически более сильными семьями, но оторваны от своего семейного окружения, так что страдают их собственные семьи.
• Нередко они сталкиваются с расистскими и дискриминационными высказываниями и действиями в своей повседневной работе и подвергаются массовому психологическому стрессу.
• Однако женщин-мигрантов также неправильно используют как «фасад разнообразия», поскольку их реальный потенциал и самоопределение отодвигаются на задний план, в то время как их отношение служит улучшению имиджа компании.
• Годовой отчет нового Федерального уполномоченного по борьбе с дискриминацией Ферды Атаман показывает, что транс* и интер* люди подвергаются словесным и сексуальным домогательствам на работе — часто в связи с законом о гражданском состоянии. Например, если работодатели или коллеги не принимают выбранную запись пола.

Мы выступаем за соблюдение и государственную гарантию гуманных условий труда для всех людей, работающих в Германии.

Для достижения этой цели DaMigra eV в первую очередь требует всестороннего расширения и реформы Общего закона о равном обращении (AGG), чтобы все области, в которых существует дискриминация, могли быть осуждены пострадавшими, а пострадавшие имели доступ к эффективным структурам поддержки. и с затратами не остались в покое для консультаций и юридических каналов.

Мы также призываем компании сделать условия труда более гуманными и семейными. Это включает в себя гибкий график работы, соответствующее вознаграждение, но, прежде всего, достойное отношение к работникам. В дополнение к оценке навыков работодатели должны быть готовы подвергнуть сомнению свои собственные структуры и, при необходимости, работать над повышением осведомленности среди менеджеров и сотрудников внутри компании, чтобы структурно уменьшить расизм, сексизм, квир и трансфобию. люди должны быть там не неправильно используется в качестве подставного лица для разнообразия.

ДаМигра э. V. представляет интересы организаций женщин-мигрантов и их проблемы и стремится к равным возможностям, равному участию и равенству для женщин с миграционным прошлым и опытом беженцев в Германии. DaMigra придерживается подхода антирасистского феминизма.

Quellen: Жертвы трудовой эксплуатации по секторам занятости 2020 | дополнительный

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html