İnsana Yakışır İş Günü: Almanya'da da kötü çalışma koşullarının üstesinden gelmek

Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu (ITUC), güvencesiz çalışma koşullarına dikkat çekmek için 2008 yılında ilk kez “İnsana Yakışır İş Günü” ilan etti. O zamandan beri, 07 Ekim'de, dünyanın dört bir yanındaki insanlar, üstesinden gelmek için insanlık dışı çalışma koşullarına dikkat çekiyor. 14 yıl sonra bile sendikalar ve örgütler haklı olarak dünya çapında, özellikle de sözde “Küresel Güney”de var olmaya devam eden suistimallere ve sömürüye işaret ediyor. Çocuk işçiliği, ücret adaletsizliği ve çalışanlara yönelik insanlık dışı muamele, özellikle tekstil sektöründe, aynı zamanda madencilik, tarım ve diğer sektörlerde de devam etmektedir.

Güvencesiz çalışma koşulları ve çalışanlar için hak eksikliği, Almanya'da ve federal hükümetin bununla başa çıkma biçiminde de belirgin olan ulusötesi bir sorundur.

İşçilerin on yıllardır sıkı bir şekilde mücadele ettiği koruyucu haklara rağmen, resmileştirilmiş ve adil çalışma koşulları hala nadirdir. Her şeyden önce göçmenler ve mülteci deneyimi olan kişiler, çoklu ayrımcılıktan etkilendikleri için sömürüye ve güvencesiz çalışma koşullarına maruz kalmaktadır. İnşaat ve lojistik sektöründe olduğu kadar yemek endüstrisinde de büyük bir sömürü biçimi bulunabilir. Güvensiz ikamet durumları, göç yoluyla geçimlerini sağlama baskısı ve buna bağlı çaresizlik nedeniyle işçiler, örneğin insan kaçakçılığının hedefi haline geliyor. Geçim ücretinin olmaması ve uygun olmayan çalışma saatleri, Alman profesyonel dünyasında çalışanların güvenli çalışma hakkından mahrum bırakılmasına yol açan faktörlerden sadece birkaçı.

Ayrıca, Avrupa Ekonomik Araştırma Merkezi (ZEW), yabancı ve Alman kadınlar arasında %2008'lik bir ücret farkı olduğunu 20'de belirlemiştir. Geri bildirimden – özellikle bizim bağlamında MUT 3.0 projesi - günlük işlerinde ne kadar değersiz muamele gördüklerini öğreniyoruz:

• Göçmen kadınlar genellikle yalnızca güvencesiz, görünüşte yarı zamanlı ve genellikle bakımda istihdam edilmektedir.
• Bunlar çoğunlukla kendilerine iş bulma kurumları ve kurumları tarafından teklif edildiğinden, genellikle gereğinden fazla kalifiye oldukları işlerde çalışırlar.
• Ekonomik olarak daha güçlü aileler için ulusötesi bakım zincirlerinde çalışıyorlar, ancak kendi ailelerinin acı çekmesi için aile ortamından koparılıyorlar.
• Günlük işlerinde ırkçı ve ayrımcı ifadeler ve eylemlerle karşılaşmaları ve yoğun psikolojik strese maruz kalmaları nadir değildir.
• Bununla birlikte, göçmen kadınlar aynı zamanda gerçek potansiyelleri ve kendi kaderlerini tayin etme hakları arka plana itildiği için bir “çeşitlilik cephesi” olarak kötüye kullanılırken, tutumları şirketin imajını iyileştirme işlevi görür.
• Yeni Federal Ayrımcılıkla Mücadele Komiseri Ferda Ataman'ın yıllık raporu, trans* ve inter* kişilerin işyerinde – genellikle medeni durum yasasıyla bağlantılı olarak – sözlü ve cinsel tacize maruz kaldığını gösteriyor. Örneğin, işverenler veya meslektaşlar seçilen cinsiyet girişini kabul etmezlerse.

Almanya'da çalışan tüm insanlar için insancıl çalışma koşullarının uygulanmasını ve devlet garantisini savunuyoruz.

Bu amaca ulaşmak için DaMigra eV, öncelikle Genel Eşit Muamele Yasası'nın (AGG) kapsamlı bir şekilde genişletilmesini ve reformunu talep eder, böylece ayrımcılığın yaşandığı tüm alanlar etkilenenler tarafından kınanabilir, etkilenenler etkili destek yapılarına erişebilir. ve masrafları ile tavsiye ve yasal kanallara yalnız bırakılmaz.

Ayrıca şirketleri, çalışma koşullarını daha insancıl ve aile dostu hale getirmeye çağırıyoruz. Buna esnek çalışma saatleri, uygun ücretlendirme, ancak hepsinden önemlisi çalışanlara onurlu davranma dahildir. İşverenler, becerileri takdir etmenin yanı sıra, kendi yapılarını sorgulamaya istekli olmalı ve gerekirse, ırkçılık, cinsiyetçilik ve queer ve transfobinin yapısal olarak azaltılması için şirket içindeki yöneticiler ve çalışanlar arasında farkındalık yaratma konusunda çalışmalıdır. insanlar orada olmalı değil çeşitlilik için bir figür olarak kötüye kullanıldı.

DaMigra e. V. kadın göçmen örgütlerinin çıkarlarını ve endişelerini temsil eder ve Almanya'da göçmen geçmişine ve mülteci deneyimine sahip kadınlar için eşit fırsatlar, eşit katılım ve eşitlik konusunda kararlıdır. DaMigra, ırkçılık karşıtı feminizm yaklaşımını takip eder.

Kaynaklar: İstihdam sektörü tarafından emek sömürüsü kurbanları 2020 | ekstra

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html