робота та міграція
Множина дискримінація на ринку праці
У Німеччині існує велика різниця в оплаті праці чоловіків і жінок. Жінки-мігранти часто страждають від множинної дискримінації на ринку праці. У 2013 році ОЕСР з’ясувала, що в міжнародному порівнянні Німеччина йде на задній план, коли йдеться про інтеграцію жінок-мігранток у державний сектор на ринку праці. Але не тільки в цій сфері ринку праці є багато чого наздогнати. Додаткова кваліфікація мігрантів, які вже живуть тут, а також мовна та професійна кваліфікація людей, які нещодавно мігрували до Німеччини, є дуже важливими для протидії експлуататорським трудовим відносинам. DaMigra проводить кампанії за рівний доступ до освіти, за визнання іноземних кваліфікацій та за рівність мігрантів і жінок.
Подвійні стандарти в секторі догляду: системно актуальні, але експлуатуються
День праці 2021: про яку роботу та працівників ми говоримо?
День рівної оплати праці 2021: Жінки з міграційним та біженським походженням висувають позаду!
Ми системно актуальні і варті кожного захисту! Корона криза з точки зору феміністок-мігрантів
Визнання професійної кваліфікації
Федеральний уряд регулює визнання кваліфікацій, отриманих за кордоном, іммігрантами в Німеччині. Проте федеральний закон про визнання поширюється на лише професії, які належать до сфери відповідальності федерального уряду. Він не регулює професії, за які відповідають федеральні землі, наприклад професії: вчителі, вихователі, соціальні працівники, інженери та архітектори. Для цих професій визнання іноземних професійних кваліфікацій регулюється державними законами. Федеральні землі зараз перебувають у процесі запровадження відповідних законів штатів.
Про це є більше інформації тут.
Цифровий круглий стіл 2021: «Міграція та гендерний розрив у оплаті праці – потрібні рішення!»
У рамках цифрового круглого столу 27 травня 2021 року відбулася зустріч представників науки, політики та практики на тему «Міграція та гендерний розрив у оплаті праці – жінки з втечою та міграційною історією в умовах пандемії корони». У пошуках рішень обговорювалися питання на кшталт «Як пандемія корони впливає на роботу в секторі з низькою заробітною платою та роботу по догляду, яку здійснюють переважно жінки з міграційним та біженським походженням?».
Міграція та гендерний розрив в оплаті праці – потрібні рішення!
Щорічна конференція 2018: «Ми можемо це зробити – ми це зробимо!»
Як расистські та сексистські бар’єри перешкоджають рівній участі жінок з біженським або міграційним походженням на ринку праці? І які змінені рамкові умови та ресурси необхідні для того, щоб жінки з біженським або міграційним походженням мали рівний доступ до економіки та суспільства? На щорічній конференції 2018 року DaMigra eV під девізом «Ми можемо це зробити – ми можемо це зробити!» Обговорювалися причини та наслідки обмеженої участі на ринку праці та разом обговорювалися шляхи вирішення.
Річна тема проекту MUT 2018: Залучення жінок-біженок до роботи
У фокусі проекту був 2018 рік Мігранти як заохочувачі та будівники мостів про інтеграцію ринку праці. Близько 30% заходів були присвячені цій темі та підтримали жінок-біженок у формуванні власного шляху на ринок праці. На заключному заході проект MUT презентував результати та успіхи 2018 року та поспілкувався з політиками про становище жінок-біженок у Німеччині.
