01 de mayo, Día del Trabajo: ¿de qué trabajo y de qué trabajadores estamos hablando?

Cada año, el 01 de mayo hace que un día importante sea visible para muchas personas en todo el mundo. Conocido como Día del Trabajo o Día Internacional de la Clase Trabajadora, este día se ha utilizado desde finales del siglo XIX para manifestarse por los derechos de todos los trabajadores y señalar las quejas sociales y las injusticias sistémicas. Para DaMigra, el 19 de mayo también significa: ¡Solidaridad y reconocimiento a los trabajadores * afectados por la discriminación múltiple!

La palabra solidaridad ha estado en una fase alta desde la pandemia de la corona, pero ¿solidaridad con quién? También en el Día del Trabajo, tenemos que hacernos las preguntas críticas: ¿qué trabajo se le da prioridad hoy y de quién se está dejando de lado? Este año en particular, el 01 de mayo es (más) relevante, porque la pandemia está intensificando las desigualdades existentes. Las mujeres *, especialmente las mujeres migrantes y refugiadas *, están a la vanguardia de la lucha contra la pandemia, ya que están sobrerrepresentadas en áreas del trabajo de cuidados, como la industria de cuidados. Los servicios de atención, es decir, la atención y el bienestar en el sentido más amplio, ya sean no remunerados, remunerados, privados o públicos, son predominantemente trabajos realizados por mujeres * que son en gran parte ignorados y mal remunerados. La falta de reconocimiento social y la remuneración económica por debajo de la media son un problema estructural en nuestra sociedad, ¡debemos llamar la atención sobre esto el 01 de mayo!

Paradójicamente, sobre todo en tiempos de pandemia, se pone de manifiesto la relevancia sistémica de precisamente aquellas profesiones que no obtienen el reconocimiento social que merecen. Las profesiones en el sector de salarios bajos, por ejemplo en el sistema de salud, en el sector de la limpieza, en la crianza (primera infancia) y en el cuidado de los ancianos y en el hogar, son desempeñadas principalmente por mujeres migrantes *. En el Día del Trabajo, esto debe estar en primer plano: el trabajo de cuidados, ya sea remunerado o no, ¡es trabajo! La carga social múltiple de las mujeres * se está volviendo cada vez más visible, en promedio, realizan el doble de trabajo de cuidado, por ejemplo, trabajo doméstico o cuidado de niños, que los hombres: la llamada brecha de género en el cuidado. Por fin ha llegado el momento de distribuir las actividades asistenciales y educativas de forma justa y recompensarlas de forma adecuada, mediante el reconocimiento, la mejora de las condiciones laborales y las recompensas materiales.

“La pandemia nos ha demostrado que todavía hay mucho margen para el cambio. Si bien en el primer encierro todavía se oían aplausos para el personal de enfermería y los vendedores desde los balcones, poco se sabe de ello en el actual encierro permanente. Pero este 01 de mayo, Día del Trabajo de 2021, y la solidaridad asociada, debemos premiar a estos trabajadores: ¡Están haciendo el trabajo que mantiene a nuestra sociedad en marcha! Delal Atmaca, director general de DaMigra.

Además, las mujeres * siguen teniendo una peor posición en el mercado laboral. En particular, la brecha salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) muestra lo lejos que estamos de la igualdad: las mujeres * trabajan casi 77 días al año sin remuneración en comparación con sus colegas masculinos. Para las mujeres migrantes, el período se amplía en consecuencia, la brecha salarial entre las mujeres de origen alemán y las mujeres migrantes es de otro 20 por ciento. Esto se llama brecha salarial de género en la migración. Por lo tanto, el 01 de mayo debe considerarse especialmente en relación con la migración. Los conflictos laborales de los migrantes se ven particularmente afectados por la explotación: los trabajadores migrantes, especialmente las mujeres, tienen más probabilidades de trabajar por salarios bajos y en trabajos precarios e inseguros. Trabajan en el cuidado, en las escuelas, en las guarderías, profesiones socialmente devaluadas y cuya relevancia se invisibiliza. El 01 de mayo deben estar representados los intereses de las mujeres trabajadoras, migrantes y refugiadas * afectadas por la discriminación múltiple. Tenemos que poner sus intereses en primer plano, porque son predominantemente ellos los que se ven afectados por el racismo, el sexismo y el clasismo: lo invisible debe hacerse visible.

Por tanto, el 01 de mayo debe entenderse como un día en el que se ponen en primer plano las realidades y experiencias de las mujeres * y las personas afectadas por la discriminación múltiple. El 01 de mayo, DaMigra dice: ¡La solidaridad entre clases y orígenes es esencial, tanto en tiempos de pandemia como en una sociedad post-pandémica!

DaMigra eV, asociación paraguas de organizaciones de mujeres migrantes, representa los intereses de las organizaciones de mujeres migrantes y sus preocupaciones. Con más de 70 organizaciones miembros a nivel nacional de diferentes países de origen, la asociación está disponible como un contacto para la política, los negocios y los medios de comunicación, ofrece recomendaciones de acción y apoyo crítico para los procesos políticos migratorios. DaMigra eV aboga por la igualdad de oportunidades, la igualdad y la igualdad para las mujeres * con antecedentes de refugiados y migrantes en Alemania.

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