El Día de la Igualdad de Atención entre Género y Migración: ¡Cómo las “cadenas de atención” globales mantienen la explotación de los trabajadores migrantes en todo el mundo!

Día de la Igualdad de Atención, anualmente el 29.02 de febrero. o evasivo el 01.03 de marzo, llama la atención sobre la falta de valoración y la injusta distribución del trabajo de cuidados y enfermería. El 29 de febrero no fue elegido por casualidad; Es tan raro como el reconocimiento mismo, y no hay que olvidarlo: ¡el cuidado no sólo está distribuido injustamente entre los géneros, sino también a lo largo de los ejes globales de pobreza!

Si realmente queremos hacer justicia al Día de la Igualdad de Atención hoy, no sólo debemos mirarlo en términos de género, sino que también debemos estar atentos al aspecto de la migración. No basta con repetir cada año lo que todos sabemos desde hace mucho tiempo: las mujeres dedican más tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado y también cargan con la enorme parte del sector profesional del trabajo de cuidados. Pero lo que también necesitamos es conciencia de que el trabajo de cuidados está vinculado a los procesos migratorios globales.

“Si bien el Norte Global se beneficia emocional y económicamente al emplear a una mujer migrante, ella misma no recibe un salario justo ni un reconocimiento adecuado. El hecho de que los trabajadores de enfermería de Europa del Este y del Sur Global sean vistos como un “recurso barato” muestra una vez más a quién se dirige la política de igualdad en este país y quién tiene los derechos de las mujeres. advierte Lourdes Martínez, portavoz de la junta directiva de DaMigra eV

La invisibilidad del trabajo de cuidados fue problematizada públicamente -por ejemplo, a través de los aplausos (puramente simbólicos) durante la pandemia-, pero lo que se olvidó y se olvida es qué parte de la carga recae sobre las mujeres migrantes y refugiadas. Su proporción es particularmente alta en las profesiones de enfermería (infra) remuneradas. Los responsables de esto son, entre otras cosas, las “cadenas de cuidados” globales que esencialmente continúan la explotación colonial. Mientras los inmigrantes asumen tareas de cuidado y enfermería en el país de destino, sus propios hijos permanecen en su país de origen. Allí son cuidadas por parientes (mujeres), vecinas o empleados mal pagados. El trabajo de cuidados se traslada emocional y económicamente a otras mujeres.

Parte de estas “cadenas de cuidado” es también la realidad de explotación que espera a los trabajadores migrantes en el país de destino. Vienen a Europa y Alemania para satisfacer la creciente demanda de trabajos de cuidados y acaban en condiciones laborales precarias. Los países económicamente desarrollados no sólo se enriquecen con el trabajo de los inmigrantes, sino que también los devalúan en el proceso. ¡Aquí es donde tenemos que mirar y concentrarnos! También deben aplicarse salarios justos y condiciones de trabajo buenas y saludables a las mujeres en la migración laboral. ¡Esto es también lo que estipula el Convenio núm. 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Eliminación de la Violencia en el Mundo del Trabajo!

Exigimos solidaridad global y esfuerzos claros de Alemania y Europa para hacer que las “cadenas de atención” sean más justas y superar las dependencias coloniales. Esto incluye el reconocimiento del trabajo de cuidados, pero también las normas internacionales para el trabajo de cuidados. Como recordatorio: el Objetivo 8 de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas prevé la protección de los derechos laborales y un entorno de trabajo seguro, en particular para los trabajadores migrantes temporales. La realidad es diferente.

DaMigra eV representa los intereses de las organizaciones de mujeres migrantes y sus preocupaciones y aboga por la igualdad de oportunidades, la igualdad de participación y la igualdad de las mujeres con una historia de migración y experiencia de refugiados en Alemania. DaMigra sigue el enfoque del feminismo antirracista.