Doble rasero en el sector del cuidado: sistémicamente relevante pero explotado

El Tribunal Federal del Trabajo finalmente ha decidido: el salario mínimo ahora también debería aplicarse a las enfermeras del extranjero. La lucha a largo plazo de Dobrina D. contra las condiciones de explotación en su lugar de trabajo ahora marca un hito para los derechos de las personas migrantes en el sector del cuidado. Durante varios meses, Dobrina D. cuidó de un anciano que necesitaba atención las 24 horas del día, las 30 horas del día. Solo le pagaban XNUMX horas a la semana, una clara explotación. Nos preguntamos: ¿Cómo puede ser esto (todavía)?

La decisión del Tribunal Federal del Trabajo revela finalmente años de injusticia 

Estamos gratamente sorprendidos por la decisión del Tribunal Federal de Trabajo del 24.06.2021 de junio de XNUMX: ¡los cuidadores extranjeros finalmente tienen derecho a su merecido y demorado derecho al salario mínimo! Esta decisión sienta un precedente para muchos cuidadores y el público. Se estima que cientos de miles de personal de enfermería del extranjero están activos en Alemania, y hasta ahora no han recibido un salario justo por su trabajo indispensable en condiciones laborales precarias.

Las cadenas de cuidado y la brecha salarial de la migración de género apoyan el sistema de cuidado alemán

En este desequilibrio de poder, las mujeres migrantes están claramente en el lado perdedor. Las cadenas de cuidados globales y la llamada brecha salarial de la migración de género han apoyado durante mucho tiempo al sector de cuidados cada vez más débil en Alemania. Las privatizaciones en el sistema de salud y la falta de apoyo gubernamental para las familias que cuidan a sus parientes también contribuyeron a un creciente mercado salarial de dumping para los cuidadores extranjeros. La mayoría de ellas son mujeres que son traídas a Alemania desde su país de origen con falsas promesas. Con la expectativa de un salario justo, estas mujeres dejan a sus propias familias en su país de origen para cuidar a otros en Alemania. Estas cadenas de cuidado, a su vez, crean brechas sociales en las familias de los cuidadores. El personal de enfermería en Alemania a menudo experimenta violencia sexista y racista y depende en gran medida de sus empleadores. Por lo tanto, las mujeres en cuestión a menudo no se defienden por temor a perder sus permisos de trabajo y residencia.

Othering aumenta la brecha salarial en el sector del cuidado

Aunque este trabajo relevante para el sistema es socialmente muy relevante incluso en tiempos de la pandemia de la corona, aún falta el reconocimiento a través de la igualdad de remuneración para todos los empleados. Como parte de nuestro evento sobre el tema Migración y brecha salarial de género En mayo de 2021, la científica Eva Palenga-Möllenbeck describió el trato desigual de los trabajadores en el sector asistencial con referencia al llamado proceso de otredad. A un grupo, como en el caso de Dobrina D. como migrante búlgara, se le asigna una “diferencia” y, por lo tanto, un estatus más bajo debido a su género y origen. Esto explica por qué existe una brecha salarial entre las mujeres de origen alemán y las mujeres no alemanas en el sector del cuidado. Durante años, DaMigra ha estado señalando esta brecha salarial de género en la migración y los enredos existentes de discriminación sexista y racista en varias alianzas, desafortunadamente a menudo en vano.

“La lucha por la igualdad de derechos y el acceso al mercado laboral de grupos que han sido discriminados en múltiples ocasiones, como las mujeres migrantes o refugiadas, no se trata de derechos especiales, sino de obtener la libertad para todos”, dijo el Dr. Delal Atmaca, director general de DaMigra.

Ciertamente hoy existe una razón para estar feliz por el éxito de Dobrina D. ante el juzgado laboral. Al mismo tiempo nos preguntamos: ¿Dónde estaban todas las asociaciones de mujeres interseccionales y actores políticos cuando Dobrina D. luchó por sus derechos? Por lo tanto, seguimos apelando a la sociedad civil y al gobierno alemán: estas injusticias nos conciernen a todos, ¡no debemos dejar a ninguna mujer sola en su lucha contra el sexismo y el racismo en el mercado laboral y en otros lugares!

DaMigra eV representa los intereses de las organizaciones de mujeres migrantes y sus preocupaciones y aboga por la igualdad de oportunidades, la igualdad de participación y la igualdad de las mujeres con una historia de migración y experiencia de refugiados en Alemania. DaMigra sigue el enfoque del feminismo antirracista.

Contacto:

prensa@damigra.de