Día de igualdad salarial 2021

Mujeres * con antecedentes de migración o huida
trae la retaguardia!

Berlín, 09.03.21 y 2021 de marzo. El lema de Alemania en el Día de la Igualdad Salarial 10.03.2021, este año el 100 de marzo de 200, es: '¡Cambia el juego'! DaMigra eV, la organización que agrupa a las organizaciones de mujeres migrantes, se pregunta a sí misma: ¿Dónde están las mujeres * que cambian el juego con la migración y la historia de los refugiados? Los pronósticos actuales dicen que se necesitarán al menos XNUMX años para que las mujeres y los hombres obtengan el mismo salario por el mismo trabajo. ¿Tenemos entonces que asumir que se necesitarán XNUMX años para las mujeres migrantes *?

Según el Centro de Investigación Económica Europea (ZEW), la brecha salarial entre hombres * y migrantes * de origen es del 11 por ciento, mientras que entre las mujeres * y los migrantes * de origen es del 20 por ciento. Para las mujeres * con antecedentes de migración o condición de refugiadas, el período es considerablemente más largo en línea con la brecha migratoria.

Ya no es un secreto que existe un desequilibrio salarial. Sin embargo, muy pocas personas saben que las mujeres * con un historial de migración y huida están sacando cartas aún peores. El CEO de DaMigra *, Kook-Nam Cho-Ruwwe continúa:

“La brecha salarial migratoria indica claramente que las mujeres migrantes reciben un trato desigual en el mercado laboral, tanto por su género como por su situación migratoria. No solo reciben menos salarios, sino que a menudo las condiciones de trabajo también son injustas y apenas tienen seguridad social ".

Las injusticias existentes se han agravado, especialmente desde la pandemia de la corona. Por ejemplo, estas mujeres * trabajan más a menudo en enfermería, limpieza, cuidado de personas mayores o en el hogar, a pesar de tener calificaciones y habilidades más altas. Aunque la relevancia sistémica de estos trabajos se ha vuelto más clara en la sociedad durante meses, estos puestos todavía se encuentran principalmente en el sector de bajos salarios.

Para Migrantinnen * en marzo de 2021 y más allá, DaMigra pide, entre otras cosas, el mejoramiento económico y el reconocimiento social de los migrantes * en relaciones laborales sistemáticamente relevantes pero precarias para prevenir la pobreza en la vejez. Las cartas tienen que ser reorganizadas para que TODOS tengan realmente una oportunidad justa de participar y un futuro más seguro. ¡Como sociedad, no podemos permitirnos que se nos mida con tres estándares!

La marcha migrante

Entre el Women's * kampftag, el Día de la Igualdad Salarial y el Día Internacional contra el Racismo, DaMigra se centra particularmente en los derechos y demandas de las mujeres migrantes *. Junto con muchas autoorganizaciones de mujeres migrantes * (MSO), DaMigra organiza eventos creativos a nivel nacional sobre los temas de participación política, protección contra la violencia, mercado laboral, educación y salud.

Este año nos dedicamos al lema “¿Y si la codeterminación no fuera un juego de azar? ¿Y si jugamos con reglas justas? " Puede encontrar más información sobre la marcha de inmigrantes en DaMigra en nuestra página web www.damigra.de.

La asociación paraguas de organizaciones de migrantes - DaMigra eV

DaMigra eV representa los intereses de las autoorganizaciones de mujeres migrantes * y sus preocupaciones y aboga por la igualdad de oportunidades, la participación igualitaria y la igualdad de las mujeres * con antecedentes migratorios y experiencia de refugiados en Alemania. DaMigra sigue el enfoque del feminismo antirracista.

Contacto:

Christelle Nkwendja-Ngnoubamdjum, oficial de relaciones públicas
Correo: prensa@damigra.de  / teléfono: 0159 061 574 95

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