Migración y brecha salarial de género: ¡se necesitan soluciones!

Una madre soltera que huyó de Afganistán hace cinco años con un título universitario en medicina no es reconocida por su título y, por necesidad, trabaja como limpiadora en un taller de reparación de automóviles para lograr un aumento mínimo en el presupuesto familiar. En el taller se expone regularmente a hostilidad racista y sexista. No se atreve a pedir ayuda, por miedo a perder su trabajo y las prestaciones de seguridad social asociadas. Un caso ficticio que describe las realidades en las que hay muchas, especialmente mujeres solteras * con antecedentes migratorios y refugiados, y que tiene devastadoras consecuencias económicas y psicológicas.

La brecha salarial entre las mujeres de origen y las mujeres migrantes es de alrededor del 20 por ciento. En general, en términos de igualdad de género en el mercado laboral, Alemania vuelve a figurar entre los primeros puestos en una comparación internacional y de países de la UE. Los pronósticos actuales dicen que pasarán al menos 100 años antes de que mujeres y hombres reciban el mismo salario por el mismo trabajo. ¿Tenemos entonces que asumir que se necesitarán 200 años para las mujeres migrantes *?

Como parte de una mesa redonda digital, representantes de la ciencia, la política y la práctica debatirán el tema de la migración y la brecha salarial de género: mujeres * con antecedentes de refugiados y migraciones en la pandemia de la corona '. La asociación paraguas de organizaciones de mujeres migrantes, DaMigra eV, te invita a esto el 27.05.2021 de mayo de XNUMX.

En la búsqueda de posibles soluciones, preguntas como: "¿Qué efectos tiene la pandemia de la corona en el trabajo en el sector de bajos salarios y en el trabajo de cuidados, que en su mayoría son realizados por mujeres * con antecedentes de migración o condición de refugiado?"

Uno de los expertos de la mesa redonda, el Dr. Ewa Palenga-Möllenbeck, investigadora asociada de la Universidad Goethe de Frankfurt a. M., investiga, entre otras cosas, la diversidad y el trabajo de cuidados y afirma lo siguiente: "Sistémicamente relevante, pero infravalorado: la pandemia de corona aumenta el trato desigual de los trabajadores de cuidados".

Si el trabajo de cuidados es un problema, la discriminación basada en el género y / o el origen debe mencionarse al mismo tiempo. La mesa redonda digital de la asociación general de organizaciones de mujeres migrantes ofrece una plataforma para ello.

Kook-Nam Cho-Ruwwe, director ejecutivo de DaMigra, enfatiza: “Solo si trabajamos juntos y mantenemos el diálogo se puede garantizar que no pasarán 200 años o más hasta que vivamos en una sociedad con los mismos derechos, independientemente de los orígenes o atribuciones ".

Descarga el comunicado de prensa aquí.

Contacto: prensa@damigra.de

DaMigra eV representa los intereses de las autoorganizaciones de mujeres migrantes * y sus preocupaciones y aboga por la igualdad de oportunidades, la participación igualitaria y la igualdad de las mujeres * con antecedentes migratorios y experiencia de refugiados en Alemania. DaMigra sigue el enfoque del feminismo antirracista.