Con motivo del Día Internacional de los Refugiados el 20 de junio de 2017, la asociación paraguas de organizaciones de migrantes en Alemania, DaMigra e. V.- La discriminación de las mujeres * con antecedentes migratorios y de refugiados en el mercado laboral y exige medidas efectivas contra la discriminación.

Las mujeres refugiadas * que buscan seguridad en Alemania a menudo quieren involucrarse y participar muy rápidamente y, en consecuencia, se fijan dos objetivos: aprender el idioma a cambio de la sociedad mayoritaria y encontrar un trabajo. Sin embargo, todavía faltan ofertas de asesoramiento y empoderamiento, así como de medidas eficaces contra la discriminación. Las mujeres * con antecedentes de migración y fuga lo padecen, sobre todo porque están expuestas a múltiples discriminaciones en el mercado laboral, basadas en su origen, su género y su sexualidad.

“Tenemos que seguir descubriendo que no se reconocen las referencias laborales calificadas de mujeres * con antecedentes de migración o condición de refugiado. Esto es un escándalo, sobre todo por la escasez de trabajadores calificados. En DaMigra asesoramos a mujeres * que se pueda demostrar que trabajan como programadoras *, ingenieros * o conferencistas *. Solo que las autoridades responsables y el mercado laboral no los toman en serio, sino que los empujan al sector bajo, al área del trabajo de cuidados. Estos casos no son aislados. Al contrario: lamentablemente son una práctica común ”, explica el Dr. Delal Atmaca, director ejecutivo de DaMigra e. V.

Muchas mujeres refugiadas * apenas tienen posibilidades reales de integrarse en el mercado laboral alemán. Su perspectiva poco clara de quedarse empeora su situación. Sin embargo, numerosos estudios también muestran que las personas con antecedentes migratorios que nacieron y se criaron en Alemania son discriminadas en el mercado laboral. Es bien sabido que los nombres alemanes son claramente preferidos en las invitaciones a entrevistas de trabajo. La Carta de la Diversidad llama a esto "prejuicio inconsciente". DaMigra llama a esta injusticia "discriminación clara".

“Deberíamos estar de acuerdo: que ya no podemos permitirnos prescindir de importantes especialistas. Es más, deberíamos finalmente comenzar a romper las estructuras discriminatorias en las autoridades, en el mercado laboral y en la sociedad para utilizar los valiosos recursos de las mujeres * con antecedentes migratorios y refugiados para el bien común. Dependemos de las habilidades de estas mujeres * ”, dice Atmaca.

DaMigra se ha asociado con otras organizaciones e instituciones para utilizar piedras de prueba electorales para las elecciones federales de 2017 para preguntar a las partes sobre sus ofertas de medidas de política de mercado laboral inclusivas y específicas para mujeres refugiadas *, así como medidas contra la discriminación.