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Declaración sobre el Día / Campaña Internacional del Cuidado: ¡Cuándo, si no ahora!

El 12 de mayo es el Día Internacional de la Enfermería y la Campaña ¡Cuándo, si no ahora! Nos llama la atención el Grupo de Trabajo Federal de Oficinas Municipales de la Mujer y Oficinas de Igualdad de Oportunidades: ¡tenemos que impulsar cambios! El estado debe hacer más por el sistema de salud y las profesiones de enfermería y salud.

Sin lugar a dudas, el Día Internacional de la Enfermería es inevitablemente relevante para este y el año pasado. Las mujeres * están al frente de la lucha contra la pandemia: el 80% de los trabajadores del sector sanitario y social alemán son mujeres, al mismo tiempo, los trabajos en estas áreas se encuentran entre los trabajos peor pagados en promedio. Además, las mujeres migrantes y refugiadas * o sus descendientes, que se leen como tales y sufren discriminación racial en Alemania, están sobrerrepresentadas en la industria del cuidado y ganan un promedio de 20% menos que las mujeres no migrantes o refugiadas *.

La industria del cuidado se ve particularmente afectada por la pandemia de corona. Al principio hubo muchos aplausos, numerosas personas se pararon en sus balcones y en las ventanas por la noche y agradecieron a las enfermeras con aplausos. Pero, ¿qué hay del aplauso para otros trabajadores de importancia sistémica que realizan un trabajo esencial y sistémico en el sector de la salud? Por ejemplo, también hay personal de limpieza, a menudo mal pagado, no valorado y estigmatizado por su trabajo, que se merece este aplauso, pero sobre todo seguridad económica y reconocimiento. Este trabajo precario también lo realizan principalmente mujeres migrantes y refugiadas *.

DaMigra ve una gran necesidad de cambios integrales, especialmente en vista de la creciente necesidad de especialistas capacitados y la emergencia de enfermería en Alemania. Además, está la creciente feminización de la migración, junto con la externalización alemana de las actividades de cuidado y la expansión de las cadenas globales de cuidado. Estas conexiones subrayan la urgente necesidad de cambios sociales y políticos, especialmente con respecto a salvaguardar la justicia económica y salvaguardar los derechos de las mujeres migrantes y refugiadas *.

La actual crisis de los cuidados de enfermería en Alemania no puede separarse de la migración, y las estructuras del sistema de salud actual reproducen las desigualdades específicas de género en el trabajo de enfermería y cuidados y subcontratan las injusticias económicas a nivel mundial.

DaMigra pide los siguientes cambios a este respecto:

  • El reconocimiento de las calificaciones educativas y profesionales extranjeras, especialmente en lo que respecta a las mujeres migrantes o refugiadas *.
  • Para integrar de forma sostenible al personal de enfermería cualificado ya disponible en Alemania, se deben eliminar sistemáticamente los obstáculos institucionales y burocráticos y facilitar el acceso al mercado laboral. Esto también incluye la conciencia de que no todas las mujeres migrantes o refugiadas * son inequívoca e inevitablemente activas o quieren ser activas en la industria del cuidado.
  • Supresión del requisito de residencia: esto evita que las personas migrantes o refugiadas accedan al mercado laboral nacional. Se debe incluir a personas calificadas, también en el sector de la atención y la salud.
  • Las profesiones de enfermería necesitan una actualización general: deben actualizarse tanto financiera como socialmente, debe aumentarse la conciencia social sobre la relevancia de la atención y el sistema de salud debe experimentar cambios. Esta mejora no solo fortalecería la calidad de la enfermería y la atención médica alemanas a largo plazo, sino que también sería un paso importante hacia la ruptura de las cadenas mundiales de atención, que funcionan sobre la base de las desigualdades económicas y sociales mundiales, y así lograr la justicia económica y derechos a nivel mundial y para fortalecer a todas las mujeres * de manera sostenible.

 

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