Día del Trabajo Decente: superar las malas condiciones laborales también en Alemania

Para llamar la atención sobre las condiciones de trabajo precarias, la Confederación Sindical Internacional (CSI) proclamó por primera vez el “Día del Trabajo Decente” en 2008. Desde entonces, el 07 de octubre, personas de todo el mundo han estado llamando la atención sobre las condiciones de trabajo inhumanas para superarlas. Incluso 14 años después, sindicatos y organizaciones están señalando con razón los abusos y la explotación que siguen existiendo en todo el mundo, especialmente en el llamado “Sur Global”. El trabajo infantil, la injusticia salarial y el trato inhumano de los empleados siguen presentes, especialmente en la industria textil, pero también en la minería, la agricultura y otras industrias.

Las condiciones de trabajo precarias y la falta de derechos para los empleados son un problema transnacional que también es evidente en Alemania y en la forma en que el gobierno federal lo enfrenta.

A pesar de los derechos de protección por los que los trabajadores han luchado arduamente durante décadas, las condiciones de trabajo formalizadas y justas siguen siendo una rareza. Sobre todo, las personas migrantes y con experiencia de refugiados están expuestas a la explotación y a condiciones laborales precarias porque se ven afectadas por una discriminación múltiple. Una forma masiva de explotación se puede encontrar en la industria de la construcción y la logística, así como en la industria de la restauración. Debido a su estatus de residencia inseguro, la presión para asegurar su sustento a través de la migración y la impotencia asociada, los trabajadores se convierten en objetivos para la trata de personas, por ejemplo. La falta de salarios dignos y los horarios de trabajo inadecuados son solo algunos de los factores que conducen a que a los empleados se les niegue el derecho a un trabajo seguro en el mundo profesional alemán.

Además, el Centro de Investigación Económica Europea (ZEW) ya estableció en 2008 que existe una brecha salarial del 20% entre mujeres extranjeras y alemanas. A partir de la retroalimentación, especialmente en el contexto de nuestra Proyecto MUT 3.0 - averiguamos qué trato indigno sufren en el trabajo cotidiano:

• Por lo general, las mujeres migrantes solo tienen empleos precarios, aparentemente a tiempo parcial y, a menudo, en cuidados.
• A menudo trabajan en trabajos para los que están sobrecualificados porque se los ofrecen principalmente las agencias e instituciones de empleo.
• Trabajan en cadenas transnacionales de cuidado para familias económicamente más fuertes, pero son arrancadas de su entorno familiar para que sus propias familias sufran
• No es raro que se enfrenten a declaraciones y acciones racistas y discriminatorias en su trabajo diario y que estén expuestos a un estrés psicológico masivo.
• Sin embargo, las mujeres inmigrantes también son mal utilizadas como una “fachada de diversidad” en el sentido de que su potencial real y su autodeterminación quedan relegados a un segundo plano, mientras que su actitud funciona como una mejora de la imagen de la empresa.
• El informe anual de la nueva Comisionada Federal para la Lucha contra la Discriminación, Ferda Ataman, muestra que las personas trans* e inter* están expuestas al acoso verbal y sexual en el trabajo, a menudo en relación con la ley del estado civil. Por ejemplo, si los empleadores o colegas no aceptan la entrada de género seleccionada.

Abogamos por la aplicación y la garantía estatal de condiciones de trabajo dignas para todas las personas que trabajan en Alemania.

Para lograr este objetivo, DaMigra eV exige principalmente una ampliación y reforma integral de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG), para que todas las áreas en las que se experimente discriminación puedan ser denunciadas por los afectados, los afectados tengan acceso a estructuras de apoyo efectivas. y con los gastos no se quedan solos en asesoramiento y cauces legales.

También hacemos un llamado a las empresas para que hagan que las condiciones de trabajo sean más humanas y favorables para la familia. Esto incluye horarios de trabajo flexibles, remuneración adecuada, pero sobre todo tratar a los empleados con dignidad. Además de valorar las habilidades, los empleadores deben estar dispuestos a cuestionar sus propias estructuras y, si es necesario, trabajar en la sensibilización de los gerentes y empleados dentro de la empresa para que el racismo, el sexismo y la transfobia se reduzcan estructuralmente. la gente debería estar allí no mal utilizado como figura decorativa de la diversidad.

DaMigra e. V. representa los intereses de las organizaciones de mujeres migrantes y sus preocupaciones y está comprometida con la igualdad de oportunidades, la igualdad de participación y la igualdad para las mujeres con antecedentes migratorios y experiencia de refugiado en Alemania. DaMigra sigue el enfoque del feminismo antirracista.

Fuentes: Víctimas de explotación laboral por sector de empleo 2020 | extra

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html