体面工作日：克服德国恶劣的工作条件

为了引起人们对不稳定工作条件的关注，国际工会联合会 (ITUC) 于 2008 年首次宣布了“体面工作日”。从那时起，07 月 14 日，世界各地的人们一直在关注不人道的工作条件，以克服它们。即使在 XNUMX 年后，工会和组织也正确地指出了全世界继续存在的虐待和剥削，特别是在所谓的“全球南方”。童工、工资不公和对雇员的不人道待遇仍然存在，尤其是在纺织行业，而且在采矿、农业和其他行业也存在。

不稳定的工作条件和员工缺乏权利是一个跨国问题，这在德国和联邦政府的处理方式中也很明显。

尽管工人几十年来一直在努力争取保护权利，但正式和公平的工作条件仍然很少见。最重要的是，移民和有难民经历的人受到剥削和不稳定的工作条件，因为他们受到多重歧视的影响。在建筑和物流业以及餐饮业中可以找到一种大规模的剥削形式。例如，由于他们不安全的居住身份、通过移民确保生计的压力以及相关的无助，工人成为人口贩运的目标。缺乏生活工资和不适当的工作时间只是导致员工在德国专业领域被剥夺安全工作权利的部分因素。

此外，欧洲经济研究中心 (ZEW) 已于 2008 年确定，外国女性与德国女性之间的工资差距为 20%。来自反馈——尤其是在我们的背景下 MUT 3.0 项目 - 我们发现他们在日常工作中遭受了哪些不值得的待遇：

移民妇女通常只是不稳定的就业，表面上是兼职，而且经常受到照顾
他们经常从事他们资格过高的工作，因为这些工作主要是由职业介绍所和机构提供给他们的
他们在跨国护理链中工作，为经济实力较强的家庭服务，但与家庭环境分离，导致自己的家庭受苦
他们在日常工作中遇到种族主义和歧视性言论和行为并不少见，他们承受着巨大的心理压力
然而，农民工女性也被滥用为“多元化的门面”，因为她们的实际潜力和自决权被推到了幕后，而她们的态度则起到了提升公司形象的作用。
新任联邦反歧视专员费尔达·阿塔曼 (Ferda Ataman) 的年度报告显示，跨性别*和跨性别*人士在工作中受到口头和性骚扰——通常与公民身份法有关。例如，如果雇主或同事不接受所选的性别条目。

我们提倡为所有在德国工作的人强制执行和国家保障人道的工作条件。

为了实现这一目标，DaMigra eV 主要要求全面扩展和改革《一般平等待遇法》（AGG），以便所有遭受歧视的领域都可以受到受影响者的谴责，受影响者能够获得有效的支持结构并与费用不孤单寻求建议和法律渠道。

我们还呼吁公司使工作条件更加人性化和家庭友好。这包括灵活的工作时间、适当的薪酬，但最重要的是要尊重员工。除了欣赏技能外，雇主还必须愿意质疑自己的结构，并在必要时努力提高公司内经理和员工的意识，从而在结构上减少种族主义、性别歧视、酷儿和跨性别恐惧症。人们应该在那里不被滥用为多样性的傀儡。

达米格拉 e. V. 代表女性移民组织的利益及其关注点，致力于为在德国有移民背景和难民经历的女性提供平等机会、平等参与和平等。 DaMigra 遵循反种族主义女权主义的做法。

来源： 2020 年就业部门劳动剥削受害者 | 额外的

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/DE/ueber-diskriminierung/recht-und- gesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html