一起勇敢

2023 年 202 月 – XNUMX 年 XNUMX 月4

Together MUTig 以实践导向的方式陪伴有飞行和移民经历的妇女以及移民，并在必要时增加她们在现场参与社会和共存的机会，或实现这些目标。 他们应该更好地定位，认识自己的资源，并自信地在社会、就业市场和教育领域使用这些资源。

该项目主要针对四个 目标群体

• 有难民或移民经历的妇女
• 其他有难民或移民经历的人
• 劳动力和培训市场的参与者、雇主
• 公司

我们正在跟踪四个 主要目标

• 支持定向应对日常生活中的挑战
• 资源导向赋能
• 进入劳动力市场
• 提高知名度

有逃亡和移民历史的妇女经历了多种形式的歧视和多重结构性障碍：作为逃亡者、移民和妇女。

目前的研究证明：

• 根据 IAB-BAMF-SOEP 调查，德国劳动力市场中女性难民的比例（自 2013 年起）约为 29%，而男性难民的比例为 60%。

• 尽管在移民到德国之前，只有 39% 的难民背景女性就业，而男性的这一比例为 75%，但相比之下，她们通常从事更复杂的工作（女性为 29%，男性为 11%）。 然而，这并没有导致合格地参与德国劳动力市场，因为移民两年后四分之一的男性和 5% 的女性就业，五年后 57% 的男性就业，但只有 29% 的女性就业。

• 自 1990 年代后期以来，在德国从事全职工作的女性越来越少；如今，几乎一半的女性从事兼职工作。

• 由于普遍存在的对工作和女性在医疗保健行业核心领域的价值的刻板印象——在全国范围内达到 78%——并且经常在不稳定的雇佣关系中工作，女性也占据主导地位。

缺少什么？

首先，缺少的是与妇女资格和儿童保育相对应的信息和建议（以母语和家庭语言提供）。 由于性别陈规定型观念、难以进入资格或培训措施、就业不稳定或缺乏对资格的认可，护理工作分配不均常常成为阻碍。 最终，大多数女性，无论是否合格，都面临着在德国制定和实施未来职业规划的非常艰难的道路。

我们的 项目详细:

首先，我们想为女性提供指导——无论是私人的还是专业的。 最重要的是，这包括赋予他们权力、联系他们并帮助他们发展。 同时，Together MUTig 的参与者可以使用多种语言进行实习、培训或工作。 DaMigra 的女权主义、反种族主义自我形象伴随着所有事件和投入，并强调平等和自决。 妇女和女孩应该能够将 MUTig 一起作为实现自我的机会：她们应该获得信任，发展自己，在劳动力和培训市场上引人注目并为自己挺身而出，实现自己的兴趣和项目。  

劳动和教育市场的所有相关机构（就业中心、职业介绍所、工商会、手工业商会、企业家）以及其他个人，如来自多数社会的志愿者，也应通过定期轮次的与有难民和难民移徙历史的妇女进行会谈和个人网络会议，了解她们的兴趣、立场和现实情况。 只有通过超越陈词滥调和既定路径的开放交流，人们才能发展和相遇。 在一个真正对参与和协作开放的空间中，多元化、参与性社会的巨大潜力可以真正为所有人看到和实现。 通过参加圆桌会议等各种形式，应公开讨论和驳斥偏见和陈规定型观念，以在视线水平上公开讨论和驳斥，以描绘出不同行为者的真实情况，并共同发展和认识面向未来的观点。 MUTig 希望共同建立网络并加强区域劳动力市场与教育行为者、志愿者和具有难民和移民经历的妇女之间的合作，以便她们能够发展项目以外的观点。

该项目由联邦政府移民、难民和融合专员和反种族主义专员资助。

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