الأول من مايو 01 - يجب على من يتحدث عن عيد العمال ألا يلتزم الصمت بشأن النساء المهاجرات

تحت شعار "GeMAInsam تشكيل المستقبل" للاتحاد النقابي الألماني ، سيتم الاحتفال باليوم الدولي لنضال الطبقة العاملة هذا العام للتظاهر من أجل حقوق جميع الموظفين والإشارة إلى المظالم الاجتماعية والظلم المنهجي.

في ضوء جائحة كورونا وحرب العدوان على أوكرانيا ، يطرح السؤال: من هو مستقبله على المحك هنا؟ عادة ما تجد ظروف عمل اللاجئات والمهاجرات مساحة صغيرة في الأول من مايو ، على الرغم من قيام تحالف دولي بتنظيم مظاهرة عيد العمال في برلين منذ عام 01 والتركيز على التمييز ضد المهاجرين. بالنسبة إلى DaMigra ، يعني الأول من مايو: التضامن والتقدير للعمال الذين فروا أو هاجروا ، وكذلك لأولئك الذين أنقذوا نظامنا الصحي من الانهيار لأكثر من عامين!

عندما تكون هناك احتجاجات في الأول من مايو للمطالبة بارتفاع الأجور وتحسين ظروف العمل ومراعاة حقوق جميع الموظفين ، غالبًا ما تتجاهل هذه المطالب حقيقة أن المهاجرين يتأثرون بالتمييز المتعدد في سوق العمل ، والذي يرجع بشكل أساسي إلى زيادة عدد العاملين. صعوبة الوصول إلى سوق العمل ، والتمييز ، وضعف الأجور والعمالة غير المستقرة. في وقت مبكر من عام 1 ، أظهرت دراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عام 2018 أن المهاجرين بالكاد يحصلون على وظائف مؤهلة أو القطاع العام - أي وظائف ذات أجر أفضل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من العقبات القانونية مثل شرط الإقامة أو واجب الإقامة ، والتي يخضع لها العديد من اللاجئين ، والتي تعيق تنقلهم أو العثور على وظائف أو الدراسة أو التدريب. وفقًا للدراسات ، هناك العديد من اللاجئات اللائي لا يتقدمن للحصول على مؤهلاتهن المهنية للاعتراف بها لأن الاعتراف يبدو أنه مفيد فقط للمؤهلات العليا[1]. بالإضافة إلى التمييز في عملية التقديم ، فإن هذه العقبات هي أحد الأسباب التي تجعل واحدة من كل ثلاث نساء مهاجرات موظفات يعملن في وظيفة تتطلب مؤهلات منخفضة فقط. غالبًا ما تكون النساء المهاجرات مؤهلات أكثر من اللازم ويعملن بدوام جزئي أكثر من النساء المولودات في ألمانيا[2]. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تجد اللاجئات صعوبة في الوصول إلى دورات الاندماج واللغة بسبب الافتقار إلى مرافق رعاية الأطفال[3].

"في عيد العمال يجب أن يكون واضحا: عمل الرعاية ، سواء بأجر أو بدون أجر ، هو عمل! لقد حان الوقت أخيرًا لتوزيع أنشطة الرعاية والتعليم بشكل عادل ومكافأتها بشكل مناسب - من خلال التقدير وتحسين ظروف العمل والمكافآت المادية "، كما يقول لورديس مارتينيز ، الرئيس التنفيذي لشركة DaMigra eV.

مع وصول اللاجئين من أوكرانيا ، أصبح من الواضح أنه من الممكن في ألمانيا منح اللاجئين وصولاً سريعًا وسهولة إلى التعليم وسوق العمل إذا كانت الإرادة السياسية موجودة. نحن نرفض المعايير المزدوجة التي تظهر علانية في معاملة اللاجئين حسب أصلهم وندعو إلى اتخاذ تدابير سياسية تخلق الظروف التي يمكن لجميع اللاجئين والمهاجرين العيش والعمل فيها على قدم المساواة.

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.

الصحافة يرجى الاتصال ب:

فابيانا بلاسكو | ضابط الصحافة الشرق والجنوب (هي / لها)
blasco@damigra.de

[1] تقرير بحثي تفاصيل المنشور | IAB

   تقرير قصير عن تفاصيل المنشور | IAB

[2] تقرير قصير عن تفاصيل المنشور | IAB

[3] ماذا عن مشاركة اللاجئات في العمل بأجر؟ (fes.de)

تحميل هنا