يجب محاربة العنصرية والتمييز الجنسي كل يوم في المجتمع

برلين، 20.03.2024 مارس 21. في XNUMX مارس، اليوم العالمي للقضاء على التمييز العنصري، هناك العديد من المشاريع والفعاليات والعروض حول موضوع العنصرية. في هذا اليوم، يتخذ السياسيون والمشاهير موقفا حاسما ضد العنصرية والتمييز. ومع ذلك، يبقى السؤال: لماذا تستمر التخفيضات في ضرب المشاريع المناهضة للعنصرية في ألمانيا؟

وقد أعلنت الأمم المتحدة اليوم الدولي للقضاء على التمييز العنصري في عام 1966. وكان السبب في ذلك هو مذبحة شاربفيل في جنوب أفريقيا في 21 مارس 1960. وكانت عواقب المذبحة حاسمة بالنسبة لجنوب أفريقيا ونهاية الفصل العنصري. في هذا اليوم، لا يقتصر الهدف على إحياء ذكرى ضحايا المذبحة في جنوب إفريقيا فحسب، بل أيضًا تعزيز وتعبئة الإجراءات المناهضة للعنصرية. تعيدنا ذكرى مذبحة 21 مارس/آذار إلى حاضرنا، وتُظهر أن العنف العنصري لا يزال يحدث حتى اليوم.

في ألمانيا، تنظم العديد من المنظمات والشبكات فعاليات بالتعاون مع مؤسسة مكافحة العنصرية الأسابيع الدولية لمناهضة العنصرية. تحتفل المؤسسة، مثل DaMigra، بالذكرى السنوية العاشرة لتأسيسها هذا العام. يشارك مشروع Women Raise.ed، وهو مشروع DaMigra لمكافحة العنصرية، في الأسبوع التعليمي ضد العنصرية في هالي (على نهر زاله) وإرفورت. مثل هذه الإجراءات والمبادرات والمشاريع ضرورية! لأن العنصرية ومعاداة الحركة النسائية والتمييز تتزايد بسرعة في ألمانيا وأوروبا. 

تجد العنصرية والتمييز الجنسي والتطرف اليميني بشكل متزايد أرضًا خصبة في وسط المجتمع الألماني، وهي ليست ظاهرة هامشية. ويثبت ذلك تقريران حاليان (2022 و2023) صادران عن DeZIM/NaDiRa (المركز الألماني لأبحاث الاندماج والهجرة/المرصد الوطني للتمييز والعنصرية). وتسلط التقارير الضوء على آليات الإقصاء العنصري التي يواجهها أكثر من 80% من السكان في المدارس أو في بيئة العمل أو في نظام الرعاية الصحية أو في سوق الإسكان.

علاوة على ذلك، فإن مثل هذه الأفكار والأيديولوجيات اليمينية تؤدي إلى أعمال عنف مميتة. ولا يحدث ذلك فقط عندما يقتل إرهابي يميني متطرف العديد من الأشخاص (كما هو الحال في هاله أو مولن أو هاناو) أو امرأة مسلمة مثل مروة الشربيني في دريسدن بسبب الكراهية العنصرية والجنسية. يحدث هذا كل يوم ويصاحب بشكل خاص نساء BIPoC بتاريخ الهجرة واللجوء. ويجب ألا ننسى التحيز الجنسي والعنصرية وأشكال التمييز الأخرى باعتبارها حقائق متشابكة. غالبًا ما تتحدث النساء اللاتي لديهن تجربة الهجرة واللاجئين عن تعرضهن للتمييز العنصري والجنسي في نفس الوقت. ليس فقط يوميًا، بل هيكليًا أيضًا. على سبيل المثال، في سوق العمل: على الرغم من المؤهلات الجيدة ومعرفة اللغة الألمانية والحافز، يواجه العديد من المهاجرين عنصرية هيكلية ومؤسسية في عملية التوظيف. ولا يؤثر هذا على النساء أنفسهن فحسب، بل يؤثر أيضًا على المجتمع ككل، لأننا نفقد عمالًا ماهرين مهمين نتيجة لذلك. العنصرية والتمييز الجنسي ضاران اقتصاديًا ويسببان المرض! وهذا يعني أيضًا تكاليف لاقتصادنا. وبدلاً من دعم مشاريع منظمات المهاجرين، يقوم السياسيون بإجراء تخفيضات في الميزانية.  

"شهدت العديد من منظمات المهاجرين تخفيضات حادة في 2023/2024، على الرغم من العمل الجيد للغاية. اضطر نصف زملائنا إلى المغادرة في عام 2023. ونتيجة لذلك، تضيع الهياكل التي تم بناؤها بالجهد. معظم الاستثمارات يجب أن تتدفق هنا. لقد حان الوقت لأن يدخل قانون تعزيز الديمقراطية، الذي دار حوله صراع طويل، حيز التنفيذ أخيراً."يؤكد ديلال أتماكا، المدير الإداري لشركة DaMigra، في المقابلة الشخصية مع صحيفة Junge Welt اليومية.

وينبغي أيضًا أن تكون الأيام التي تسبق يوم 21 مارس وبعده أيام النضال ضد العنصرية يكون، مستمر. وهذا وحده كفيل بوقف التحول نحو اليمين في ألمانيا بشكل مستدام وتعزيز ديمقراطيتنا. وهذا يتطلب وعيًا قويًا مناهضًا للعنصرية (وهو أمر لا يمكن تحقيقه إلا من خلال التثقيف المناهض للعنصرية!)، والتزامًا والتزامًا من جميع فئات المجتمع. وينبغي ضمان الأموال المخصصة للمشاريع من قبل ألمانيا والاتحاد الأوروبي، ولا يتم تحديدها من خلال صلاحيات الحكومة. إن مكافحة العنصرية والتمييز الجنسي وتفكيك الاستمرارية الأبوية الاستعمارية القائمة هي مهمة المجتمع ككل. الأمر يتعلق بالمسؤولية التاريخية! نحن تحميل ALL ونحن ندعوكم بحرارة للعمل معنا ضد جميع أشكال العنصرية. دائما وفي كل مكان!

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.