يوم الرعاية المتساوية بين النوع الاجتماعي والهجرة - كيف تحافظ "سلاسل الرعاية" العالمية على استغلال العمال المهاجرين في جميع أنحاء العالم!

يوم الرعاية المتساوية، سنويًا في 29.02 فبراير. أو مراوغة في الأول من مارس، تلفت الانتباه إلى عدم التقدير والتوزيع غير العادل لأعمال الرعاية والتمريض. لم يتم اختيار يوم 01.03 فبراير بالصدفة؛ وهو أمر نادر مثل التقدير نفسه، ولا ينبغي أن ننسى: أن الرعاية لا يتم توزيعها بشكل غير عادل بين الجنسين فحسب، بل أيضًا على طول محاور الفقر العالمية!

إذا أردنا حقًا إنصاف يوم الرعاية المتساوية اليوم، فلا يجب علينا أن ننظر إليه من حيث الجنس فحسب، بل يتعين علينا أيضًا أن نراقب جانب الهجرة. ولا يكفي أن نكرر ما عرفناه جميعا منذ فترة طويلة كل عام: تقضي المرأة وقتا أطول من الرجل في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر وتتحمل أيضا حصة ضخمة من القطاع المهني لأعمال الرعاية. ولكن ما نحتاج إليه أيضاً هو الوعي بحقيقة أن أعمال الرعاية مرتبطة بعمليات الهجرة العالمية.

"بينما يستفيد الشمال العالمي عاطفيا واقتصاديا من توظيف امرأة مهاجرة، فإنها هي نفسها لا تتلقى أجرا عادلا ولا اعترافا كافيا. إن حقيقة النظر إلى العاملين في التمريض من أوروبا الشرقية والجنوب العالمي على أنهم "مورد غير مكلف" تظهر مرة أخرى من تستهدفه سياسة المساواة في هذا البلد ومن يحق له الحصول على حقوق المرأة. تحذر لورديس مارتينيز، المتحدثة باسم مجلس إدارة DaMigra eV

لقد كان إخفاء أعمال الرعاية مشكلة علنية - على سبيل المثال من خلال التصفيق (الرمزي البحت) أثناء الوباء - ولكن ما تم نسيانه هو أي جزء من العبء يقع على عاتق النساء المهاجرات واللاجئات. ونسبتهم مرتفعة بشكل خاص في مهن التمريض (المنخفضة الأجر). والمسؤولة عن ذلك، من بين أمور أخرى، هي "سلاسل الرعاية" العالمية التي تواصل في الأساس الاستغلال الاستعماري. وبينما يتولى المهاجرون مهام الرعاية والتمريض في بلد المقصد، يظل أطفالهم في بلدهم الأصلي. وهناك تتم رعايتهم من قبل أقارب (إناث) أو جيران أو موظفين يتقاضون أجوراً زهيدة. وينتقل عمل الرعاية عاطفيا واقتصاديا إلى نساء أخريات.

جزء من "سلاسل الرعاية" هذه هو أيضًا الواقع الاستغلالي الذي ينتظر العمال المهاجرين في بلد المقصد. إنهم يأتون إلى أوروبا وألمانيا لتلبية الطلب المتزايد على أعمال الرعاية - وينتهي بهم الأمر في ظروف عمل محفوفة بالمخاطر. فالدول المتقدمة اقتصاديًا لا تثري نفسها بعمل المهاجرين فحسب، بل تخفض أيضًا من قيمتهم في هذه العملية. هذا هو المكان الذي يجب أن ننظر إليه ونركز عليه! ويجب أيضاً أن تنطبق الأجور العادلة وظروف العمل الجيدة والصحية على النساء العاملات المهاجرات. وهذا أيضاً ما تنص عليه الاتفاقية رقم 190 لمنظمة العمل الدولية للقضاء على العنف في عالم العمل!

نحن نطالب بتضامن عالمي وجهود واضحة من ألمانيا وأوروبا لجعل "سلاسل الرعاية" أكثر عدالة والتغلب على التبعية الاستعمارية. ويشمل ذلك الاعتراف بأعمال الرعاية، وكذلك المعايير الدولية لأعمال الرعاية. وللتذكير: ينص الهدف الثامن من خطة الأمم المتحدة لعام 8 على حماية حقوق العمل وتوفير بيئة عمل آمنة، وخاصة للعمال المؤقتين المهاجرين. الواقع مختلف.

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.