يوم الرعاية المتكافئة 2023 - مزيد من الوضوح للمهاجرات واللاجئات أيضًا؟

برلين ، 01.03.2023/XNUMX/XNUMX. اليوم هو يوم الرعاية المتكافئة ، وهو يوم عمل يلفت الانتباه إلى نقص التقدير والتوزيع غير العادل لأعمال الرعاية والتمريض وأعمال الرعاية. لكن أعمال الرعاية لا تؤثر على جميع النساء على قدم المساواة. 

كل عام ، يوم رعاية متساوية يوم 29.02 أو 01.03/84 ، كيف تؤثر أعمال الرعاية علينا جميعًا. لا تقضي النساء وقتًا أطول من الرجال في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر فحسب ، بل تقوم النساء أيضًا بالجزء الضخم من أعمال الرعاية المهنية في ألمانيا. سواء في مراكز الرعاية النهارية أو خدمات الرعاية الخاصة أو المستشفيات أو في قطاع التنظيف - فهي تحقق متوسطًا إجماليًا يبلغ XNUMX بالمائة. ويمكن الافتراض أن هذه الأعداد زادت بشكل أكبر بسبب جائحة كورونا ، لأن كورونا أظهر لنا من هو "المهم بشكل منهجي". لكن لم يحدث شيء أكثر من التصفيق.

تتحمل النساء ، ولا سيما المنحدرات من أصول مهاجرة أو لاجئة ، العبء الأكبر من أعمال الرعاية. في كل من القطاع الخاص وقطاع العمل المأجور ، تعمل النساء أكثر من أربعة أضعاف عدد الرجال في مجالات الرعاية التقليدية ، وهناك في الغالب في قطاع الأجور المنخفضة. وفي قطاع الأجور المنخفضة بالتحديد ، تكون نسبة النساء المنحدرات من أصول مهاجرة أو لاجئة عالية للغاية. يوجد في ألمانيا أكبر قطاع للأجور المنخفضة في الاتحاد الأوروبي ، والنساء في ظروف عمل محفوفة بالمخاطر لا يحصلن في كثير من الأحيان حتى على الحد الأدنى للأجور. لم يتم الاعتراف بمؤهلاتهم ، ولا تؤخذ خبرتهم المهنية في الاعتبار ، فهم يعملون في كثير من الأحيان في العديد من الوظائف الصغيرة أو بدوام جزئي للحفاظ على أنفسهم وعائلاتهم واقفة على قدميها. وهذا يعني أيضًا أن النساء ، لا سيما اللائي لديهن تاريخ من الهروب أو الهجرة ، يدفعن مقابل ما يصيبهن في نهاية حياتهن لأنهن يحصلن على معاش تقاعدي ضئيل. وهذا ينطبق بشكل أكبر على المهاجرات واللاجئات ، اللواتي ، بالإضافة إلى التمييز على أساس الجنس ، يتعرضن للتمييز المؤسسي والهيكلي على أساس يومي.

هذا الواقع اليومي متعدد الأوجه: درجة الممرضة المسجلة غير معترف بها ، وعليها أن تعمل ثلاث وظائف في التنظيف على الرغم من كونها مؤهلة أكثر من غيرها. يتعين على الأشقاء الأكبر سنًا اصطحاب الصغار من الحضانة أو تحمل المسؤولية في أمسيات الوالدين. تتخلى الدولة عنهم ، وفي نفس العملية يتعرضون للتمييز العنصري والثقافي. إن المشاركة في اجتماع حي أو الانخراط في حزب سياسي هي إذن أحلام تتلاشى في ضباب الواقع.

"لذا فإن تغيير عدم المساواة يعني أكثر من مجرد تصحيح بسيط أو إعادة توزيع بسيطة. فقط إذا تم توزيع أعمال الرعاية بشكل عادل بين الجنسين ، ستتاح للجميع نفس الفرصة للمشاركة في المجتمع ، سياسيًا واقتصاديًا ، في الثقافة والعلوم ، على المستوى المهني والخاص - على جميع المستويات. أعمال الرعاية ليست خاصة ، إنها سياسية! " تقول Rudaba Badakhshi ، المنسقة الإقليمية لمشروع Together MUTig من DaMigra ، الذي يدعو إلى المشاركة العادلة للنساء اللائي لديهن تجارب اللاجئين والهجرة في المجتمع ككل.

يوضح لنا الواقع والإحصاءات أن التغيير يجب أن يأتي. يجب على المجتمع والسياسة ألا يعترفوا ببساطة بأعمال الرعاية والتصفيق من الشرفة ليس كافياً بالنسبة لنا. نحن نطالب بأجور أعلى ، خاصة في قطاع الأجور المنخفضة ، وتشريعات هيكلية لمكافحة الهشاشة في سوق العمل. حان الوقت للتوقف عن التركيز على تعظيم الأرباح ، ولكن على احتياجات الناس. فقط مثل هذا البديل سيضمن أن أعمال الرعاية ، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، لا تستمر في التوزيع وفقًا للهياكل العرقية أو الجنسانية أو الطبقية.

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.