للتضامن وجوه كثيرة - الاستغلال أيضا!

برلين في الأول من مايو 01.05.2023. يحتفل اتحاد النقابات الألماني DGB بهذا العام بيوم نضال الطبقة العاملة تحت شعار "التضامن المتواصل". لكن إلى أي مدى يصل تضامننا؟ نحن نعلم أنه لا يوجد تضامن عندما يتم توظيف المهاجرين في علاقات عمل استغلالية من أجل إراحة المجتمع الألماني في مجالات مثل قطاع الصحة أو صناعة البناء أو الزراعة.

وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، تستفيد البلدان الصناعية بشكل خاص من هجرة اليد العاملة في جميع أنحاء العالم (ما يسمى بالعمال المهاجرين).  وفقًا لـ Statista ، في عام 2019 ، كان هناك 63,8 مليون عامل مهاجر في أوروبا وآسيا الوسطى ، أكثر من نصفهم من النساء. ومع ذلك ، غالبًا ما تتميز علاقات العمل الخاصة بهم بانعدام السلامة والصحة المهنية ، أو عدم وجود حماية من خلال الاتفاقات الجماعية ، أو عدم تغطية الضمان الاجتماعي. وبالتالي ، فإن الضمان الاجتماعي ، وهو حق من حقوق الإنسان ، مفقود. وتتفاقم هذه الظروف المحفوفة بالمخاطر لدى النساء على وجه الخصوص بسبب العزلة واستخدام العنف الجسدي أو الجنسي.

في ألمانيا ، هناك فجوة كبيرة في الأجور بين العمال الألمان والعمال المهاجرين. وفقًا لدراسة ZEW من عام 2008 ، فإنهن يكسبن حوالي 20٪ أقل من النساء الألمانيات ، وهذا لا يشمل فجوة الأجور العامة بين الجنسين البالغة 18٪.

تتجلى أهمية هجرة اليد العاملة بشكل خاص في قطاع الرعاية الصحية. يشكل الأشخاص ذوو الأصول المهاجرة أكثر من ربع مهنة الطب في ألمانيا. أنت قوة رئيسية لا يمكن بدونها رفع نظام الرعاية الصحية الألماني. يتجلى الاستغلال هنا بشكل أكبر بالنسبة للمهاجرات واللاجئات اللائي يتعرضن للعنصرية والتمييز على أساس الجنس في نفس الوقت. مثال على ذلك هو ما يسمى بعلاقة العمل "العيش في" لمدة 24 ساعة. تعيش النساء مع الأشخاص الذين تتم رعايتهم في الأسرة والعمل هناك في ظل ظروف غير عادلة واستغلالية ، وغالبًا في عزلة اجتماعية.

يشكل الاستغلال وظروف العمل غير المستقرة حقيقة حياة العديد من اللاجئات والمهاجرات في ألمانيا. يجب ألا يتم قبول هذا بعد الآن. يجب أن ينطبق التضامن المتواصل في الأول من مايو علينا جميعًا. وبهذا التضامن ، يجب ضمان ظروف عمل عادلة ومنصفة وآمنة وضمان اجتماعي كحق من حقوق الإنسان! " (لورد مارتينيز ، الرئيس التنفيذي لشركة DaMigra)

لهذا السبب ، من المهم للغاية ، في الأول من مايو ، مطالبة ألمانيا بالتوقيع والتصديق على "الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأسرهم" المؤرخة في الأول من يوليو 1.

إذا احتفلنا بيوم نضال الطبقة العاملة هذا ، فإننا نفعل ذلك "تضامنًا غير منقطع" ونعارض أي شكل من أشكال الاستغلال في سوق العمل!   

تمثل DaMigra eV مصالح المنظمات المهاجرة وشواغلها وتدعو إلى تكافؤ الفرص والمشاركة المتساوية والمساواة بين النساء اللواتي لهن تاريخ من الهجرة وتجربة اللاجئين في ألمانيا. يتبع DaMigra نهج النسوية المناهضة للعنصرية.