التنوع الفعلي في عالم العمل أو مجرد التمييز ضد الناس كرموز للتنوع؟

من خلال التوقيع على ميثاق التنوع ، التزمت 4900 شركة ومؤسسة بتعزيز التنوع في عالم العمل. وهذا يعني على وجه التحديد ، وفقًا للميثاق: "يهدف تنفيذ "ميثاق التنوع" في منظمتنا إلى خلق بيئة عمل تقديرية لجميع الموظفين - بغض النظر عن العمر والأصل العرقي والجنسية والجنس والهوية الجنسية والقدرات البدنية والعقلية والدين والمعتقد والتوجه الجنسي والاجتماعي خلفية. إن الاعتراف بالإمكانيات المتنوعة وتعزيزها يخلق مزايا اقتصادية لمنظمتنا ".[1]

تم إطلاق هذا الميثاق في عام 2006 وبدعم من مفوض الحكومة الفيدرالية لمكافحة العنصرية ووزيرة الدولة للهجرة واللاجئين والاندماج ، ريم العبالي - رادوفان.

على الرغم من أن ألمانيا تحتفل اليوم باليوم الحادي عشر للتنوع ، لا تزال هناك عقبات وحواجز كبيرة أمام النساء المهاجرات واللاجئات فيما يتعلق بالوصول إلى سوق العمل وظروف العمل الآمنة والعادلة.

إذا تمكنت المهاجرات أو اللاجئات من العثور على مكان في سوق العمل الألماني ، فإنهن يواجهن فرقًا في الأجور بنسبة 20٪ مقارنة بالنساء الألمانيات ، وهو ما لا يأخذ في الاعتبار حتى فجوة الأجور العامة بين الجنسين البالغة 18٪. يضاف إلى ذلك عدم الاعتراف بالمؤهلات ، والظلم التعليمي ، وعدم التوافق بين العمل والأسرة ، وظروف العمل غير المستقرة والمعاملة العنصرية وغيرها من المعاملة التمييزية في مكان العمل. على الرغم من الالتزام بالتنوع في سوق العمل ، إلا أنه نادرًا ما تتاح الفرصة للنساء المهاجرات للمشاركة في سوق العمل الألماني مقارنة بالرجال والنساء المهاجرين الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة.

في هذا اليوم ندعو الشركات إلى جعل ظروف العمل أكثر إنسانية وعدلاً. بالإضافة إلى التعرف على المهارات ، يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين للتشكيك في الهياكل الخاصة بهم ، وإذا لزم الأمر ، فإنهم يسعون جاهدين لزيادة الوعي بين المديرين والموظفين في الشركة. تهدف هذه العملية إلى التحطيم التدريجي للعنصرية والتمييز على أساس الجنس والتحيز ضد الأشخاص المثليين والمتحولين جنسياً. لا ينبغي إساءة استخدام الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز أو التمييز المتعدد على أنهم مجرد دعاية للتنوع.

كما ندعو إلى اتخاذ تدابير سياسية تخلق الظروف التي يمكن لجميع اللاجئات والمهاجرات أن تعيش فيها وتتعلم وتعمل على قدم المساواة وأن التنوع في سوق العمل ليس مجرد كلام.

[1] https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/ueber-die-initiative/die-urkunde-im-wortlaut/