# مصمم ذاتيًا!
عبر الانترنت، 27 مايو 2021 ، 10:00 مساءً - 13:00 مساءً
الهجرة والفجوة في الأجور بين الجنسين.
* المرأة التي لها تاريخ في الهجرة أو الفرار في جائحة كورونا
رسالة دعوة
مائدة مستديرة رقمية في 27 مايو 2021 ، من الساعة 10.00 صباحًا حتى 13.00 ظهرًا.
الأطراف المهتمة الأعزاء ،
إنها ليست جديدة: النساء * ما زلن أسوأ حالاً من الرجال في سوق العمل. يبدو أن فجوة الأجور بين الجنسين أصبحت ثابتة. ويصدق هذا بشكل أكبر على الأشخاص الذين يعانون من مزيد من التمييز بالإضافة إلى التمييز على أساس الجنس: النساء * اللائي لديهن لاجئ أو تاريخ مهاجر هن مرة أخرى أسوأ حالًا في سوق العمل من النساء * بدون لاجئ أو سجل هجرة.
وقد أدى جائحة الكورونا إلى تفاقم هذه التفاوتات. أكثر من ذلك: تشير الطريقة التي تبدو طبيعية والتي يتم بها دفع المرأة مرة أخرى إلى دور النوع الاجتماعي التقليدي إلى بعد آخر له عواقب اجتماعية قاتلة. نحن في حركة متخلفة ستؤدي إلى تراجع الكثير من التقدم الذي تم إحرازه في سياسة المساواة بين الجنسين إذا لم نتصدى لذلك.
فجوة الأجور بين الجنسين والهجرة - النساء * اللواتي لديهن تاريخ لاجئ وهجرة في جائحة كورونا هو بالتالي موضوع المائدة المستديرة الرقمية في 27 مايو 2021 ، من الساعة 10.00 صباحًا حتى 13.00 ظهرًا.
بينما يعمل البعض حاليًا تحت ضغط مرتفع ، يضطر البعض الآخر إلى الخوف على سبل عيشهم بسبب فقدان العمل: الوظائف في قطاع الأجور المنخفضة ، على سبيل المثال في التمريض ، والتنظيف ، ورعاية المسنين ، وفن الطهو أو في القطاع المنزلي يتم في الغالب من النساء * من أصول مهاجرة.
جنبًا إلى جنب مع ضيوف من العلوم والسياسة والممارسة ، نريد متابعة الأسئلة التالية ، من بين أمور أخرى:
ما هو وضع البحث حول فجوة الأجور بين الجنسين في ألمانيا؟ ما هي النتائج المتداخلة التي توصلنا إليها فيما يتعلق بالتمييز في الأجور؟ وما هي آثار جائحة كورونا على العمل في قطاع الأجور المنخفضة وأعمال الرعاية ، التي تقوم بها في الغالب نساء * لهن تاريخ في الهجرة أو وضع اللاجئ؟
ما هي التدابير التي يجب اتخاذها لسد فجوة الأجور بين الجنسين والهجرة؟ هل توجد بالفعل نماذج ممكنة للمساواة بين الجنسين؟ وإلى أي مدى ترتبط نضالات العمال ومناهضة العنصرية والتمييز على أساس الجنس؟
محادثة مع
دكتور. إيوا بالينجا مولنبيك، جامعة جوته فرانكفورت أ. م ،
أولريك لوكس، عضو اللجنة التنفيذية الاتحادية IG BAU ،
الناطقين باسم سياسة المرأة في برلمان ولاية هيسن
كريستيان بوم (داي لينك) ،
سيلفيا برونيل (تحالف 90 / الأخضر)
نادين جيرسبيرج (الحزب الاشتراكي الديمقراطي),
كلوديا رافينسبورج (CDU)
اوند ممثلين عن منظمات المهاجرين.
الاعتدال: عائشة كمارا، مستشار اتصالات مستقل ومدير
يسعدنا أن ترسل هذه الدعوة إلى الأطراف الأخرى المهتمة.
يمكنك التسجيل في الحدث عبر هذا الرابط:
https://eveeno.com/damigramigrationgenderpaygap2021
عدد المشاركين محدود. سنرسل لك تفاصيل تسجيل الدخول عبر البريد الإلكتروني قبل بدء الحدث.
تفضلوا بقبول فائق الاحترام،
فريق DaMigra الخاص بك
البرنامج لل
الاعتدال: عائشة كامارا ، مستشار ومدير الاتصالات لحسابهم الخاص | |
09.45 ساعة | القبول (توجيه تكنولوجيا المعلومات) |
10.00 ساعة | مرحبا بكم ومقدمةكوك نام تشو رووي، الرئيس التنفيذي لشركة DaMigra eV |
10.10 ساعة | المجموعة الأولى: صعوبة الوصول وعدم المساواة في الأجور للمهاجرات * في سوق العملالمدخلات والأسئلة والأجوبة الدكتورة إيوا بالينجا مولنبيك، جامعة جوته فرانكفورت أ. م. |
11.15 ساعة | وقفة |
11.30 ساعة | المجموعة الثانية: المقاربات السياسية للمشاركة المتساوية والأجور العادلة في سوق العملبيانات ومناقشة المتحدثون الرسميون باسم سياسة المرأة من برلمان ولاية هيسن: أولريك لوكس، عضو اللجنة التنفيذية الاتحادية IG BAU |
12.45 ساعة | ملاحظات ختامية |
13.00 ساعة | نهاية الحدث |