docteur María Teresa Martínez Domínguez dit au revoir en tant que coordinatrice de site pour Stralsund

Notre précieuse collègue Teresa, qui a aidé à mettre en place le site de Stralsund et a récemment soutenu le projet MUT 3.0, dit au revoir à DaMigra pour le moment afin de relever de nouveaux défis professionnels. Nous l'avons interrogée sur ses idées et ses expériences de ces dernières années et nous lui souhaitons bonne route, à la fois en tant que collègues et en tant que militantes pour un avenir féministe et égal pour toutes les femmes.

Combien de temps avez-vous travaillé pour DaMigra et où – comment avez-vous obtenu ce poste ?

J'ai commencé à travailler pour DaMigra en juillet 2019. Quand je suis arrivée à Stralsund en 2014, j'ai ressenti le besoin d'un groupe de femmes où nous pourrions nous soutenir mutuellement. Avec d'autres femmes que j'ai rencontrées dans le cadre du cours d'intégration, j'ai fondé l'initiative bénévole « Women's World ». Notre objectif était de discuter des défis de vivre dans une nouvelle société et de chercher des solutions et du potentiel en nous-mêmes. Ce groupe était dirigé par des migrantes mais était ouvert à toutes les femmes. Pour moi, la visibilité des migrants dans la ville était très importante pour montrer la diversité de notre ville, car j'étais surpris à l'époque à quel point ce groupe était invisible. Petit à petit, j'ai noué des contacts avec diverses organisations de la société civile et pris connaissance du travail de DaMigra.

Qu'est-ce qui vous a motivé à commencer votre travail pour DaMigra à l'époque ?

J'avais une énorme motivation pour travailler avec DaMigra. J'ai travaillé pendant un an dans une auto-organisation de femmes migrantes dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale et j'ai trouvé l'idée géniale de faire partie d'un réseau de femmes plus large dans lequel nous pouvons également faire une différence politique. Ayant travaillé dans la politique de développement au cours des 25 dernières années, j'ai vu le poste chez DaMigra comme une opportunité de travailler de bas en haut avec des femmes de cultures et de niveaux d'éducation différents, qui voient souvent leur vie bouleversée en raison des défis de la migration, des réfugiés les traumatismes et la discrimination structurelle devaient mettre "en attente". Libérer le potentiel de ces femmes et construire un réseau de soutien a été une grande motivation pour moi. Avoir le soutien d'un réseau comme DaMigra a été utile pour faire connaître les opinions, les besoins et les préoccupations des femmes migrantes et réfugiées à la société au sens large.

Avec le recul, quelles ont été les pierres angulaires de votre travail, à quoi reveniez-vous sans cesse ?

Nous sommes partis de zéro dans notre bureau de Stralsund. Bien que j'aie eu des contacts avec des femmes migrantes et réfugiées et que ma collègue ait également de nombreuses années d'expérience de travail dans des logements collectifs, c'est un long processus pour établir la confiance et offrir un lieu où les femmes se sentent en sécurité. Mon mantra dès le premier jour était de consulter les femmes et de façonner le projet ensemble - c'est ainsi que j'ai travaillé dans de nombreux autres projets dans différents pays. DaMigra est un réseau de migrants pour les migrants, nous sommes ensemble dans ce bateau. J'étais nouvelle en Allemagne lorsque j'ai accepté ce poste et je savais que cela ne pouvait fonctionner que si nous créions une communauté, un sentiment d'appartenance où les femmes se sentent partie intégrante de l'organisation et où leurs idées et opinions sont valorisées, un lieu où toutes les cultures et religions et les croyances sont respectées. Le deuxième défi majeur était de nous établir comme un partenaire pertinent dans le domaine de la migration et des droits des femmes dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale. Non seulement au sein des réseaux SSM déjà existants, mais aussi dans le cadre des institutions de la société majoritaire. Ce n'était pas facile et à ce jour, c'est toujours un combat pour être pris au sérieux et considéré comme un égal.

Qu'avez-vous observé et perçu pendant cette période ?

Il est important pour moi de souligner à quel point il est formidable de voir des femmes migrantes et réfugiées prendre le contrôle de leur avenir avec les bonnes ressources et opportunités. Elles motivent et aident d'autres femmes, elles créent leurs propres entreprises et organisations, elles se réinventent, elles veulent expérimenter et découvrir, elles veulent créer une communauté. C'est un énorme potentiel que nous ne parvenons pas souvent à apprécier car nous aimons nous concentrer sur nos différences. Les défis pour les femmes et les familles qui ont été tolérées pendant des années sont énormes et ne doivent pas être sous-estimés. Votre vie est interrompue et il est très difficile de passer à autre chose. La bureaucratie entourant l'évasion crée un nouveau type de citoyen indésirable qui n'est pas autorisé à avancer.

Qu'est-ce qui vous a aidé à rester sur le ballon ?

Nous sommes une petite équipe dans le Mecklembourg-Poméranie occidentale et nous allons grandir dans les mois à venir. Le Mecklenburg-Vorpommern est une grande région et nous travaillons souvent dans des zones rurales. Le type de travail que nous effectuons ne peut pas seulement être mesuré de manière purement quantitative en nombre ou en nombre de participants que nous atteignons. Cela demande du temps, de la confiance, de la patience, des essais et des erreurs, la communication dans différentes langues, le respect et l'appréciation des différentes cultures. Ce travail n'est possible qu'avec l'aide de nombreuses bénévoles, des femmes clés dans les communautés qui créent l'accès aux communautés et en même temps sont engagées dans le projet et les valeurs qui le sous-tendent. Des femmes que nous accompagnons pour développer leurs propres projets et idées. Chez DaMigra, presque tous les employés sont des migrants et dans nos petites équipes locales, il est particulièrement important de vivre la diversité dans notre main-d'œuvre.

Quelles collaborations appréciez-vous particulièrement ?

Dans notre projet, nous avons traité un large éventail de sujets au cours des trois dernières années : le système d'éducation et de santé en Allemagne, la violence à l'égard des femmes, la participation politique, le racisme et la lutte contre la discrimination, le marché du travail et le développement organisationnel. Nous avons également célébré ensemble, ce qui est un élément important pour former des bénévoles et des participants engagés dans des contextes de groupe. J'ai particulièrement aimé les événements où nos bénévoles ont pris l'initiative et organisé une mesure selon leurs propres idées : par exemple un café des femmes, un atelier créatif, un cours d'informatique pour débutants, une excursion au parlement de l'État ou un salon du livre politique.

Quel a été l'un des plus grands obstacles que vous avez dû surmonter personnellement ou professionnellement pendant cette période ?

La plupart d'entre nous à DaMigra parlons plusieurs, souvent trois ou quatre langues, mais nous devons encore faire face à des barrières linguistiques en allemand. Afin d'être traités d'égal à égal par la société d'accueil allemande, nous devons maîtriser la langue allemande. C'est un grand défi car l'acquisition de la langue allemande n'est qu'un des nombreux problèmes à résoudre à l'arrivée ici. En même temps, apprendre une nouvelle langue nous donne à tous beaucoup de résilience et d'humilité, car cela peut conduire à être plus empathique face aux défis des autres. Professionnellement, nous devons vraiment élargir beaucoup plus nos horizons en Allemagne dans le domaine de la migration. Nous avons besoin d'un débat plus large sur ce que nous entendons par « intégration ». Ne devrions-nous pas parler d'inclusion comme les autres groupes ? Quel que soit le terme que nous utilisons, nous devons examiner les relations de pouvoir existantes, par exemple sur le marché du travail, et la manière dont elles affectent le processus de socialisation des migrants et leur capacité à apporter une contribution significative à la société. La socialisation n'a lieu que dans un processus d'adaptation fluide et à double sens avec une véritable participation de la population migrante au processus de prise de décision.

En tant que mères qui travaillent, féministes, partenaires, amies, les femmes remplissent de nombreux rôles, souvent ardus, qu'est-ce qui vous a aidé à poursuivre ce travail ?

C'est vraiment beaucoup parfois. Vous devez constamment fixer des priorités et celles-ci peuvent changer au fil des années et de notre environnement. Est-ce la famille, l'activisme, les relations entre nous, les attentes de l'extérieur ? Le plus important est de ne pas culpabiliser et d'accepter ses propres décisions ainsi que ses omissions.

Qu'est-ce qui vous manquera le plus ?

Notre communauté de femmes me manquera le plus. Je sais que nous avons créé un espace sûr dans notre petit bureau pour que les femmes réalisent leur potentiel. Les échanges quotidiens avec mes collègues et les nombreux sujets politiques qui sont abordés à DaMigra me manqueront certainement. La façon dont la plupart d'entre nous portent toujours nos lunettes intersectionnelles pour regarder le monde d'un point de vue plus holistique et juste me manquera. Je continuerai à faire du bénévolat pour DaMigra, donc ce n'est pas un au revoir.

Que voudriez-vous donner aux nouveaux et anciens collègues pour leur travail ?

Ce travail est très relationnel. Voyez la valeur des connaissances et de l'expérience des autres. Soyez critique et ouvert, mais avec compassion et respect. Construisez un environnement positif autour de vous, avec des gens qui vous inspirent, cela vous donnera la force de surmonter de nombreux défis.

Les femmes avec lesquelles vous avez travaillé au fil des ans sont nombreuses et très différentes : qu'aimeriez-vous dire à toutes d'ailleurs ?

Nous avons beaucoup appris ensemble. Nous nous reverrons bientôt.

Derniers mots célèbres ?

Peut-être quand j'aurai 80 ans !