Courage ensemble

janvier 2023 – décembre 2024

Ensemble, MUTig accompagne les femmes ayant des expériences de fuite et de migration ainsi que les migrants de manière pratique et, si nécessaire, pour améliorer leurs chances de participation sociale et de coexistence sur place, ou pour les atteindre. Ils devraient mieux s'orienter, reconnaître leurs ressources et les utiliser avec confiance dans la société, sur le marché du travail et dans le secteur de l'éducation.

Le projet vise essentiellement quatre groupes cibles

• Femmes ayant une expérience de réfugié ou de migration
• Autres personnes ayant une expérience de réfugié ou de migration
• Acteurs du marché du travail et de la formation, employeurs
• entreprises

Nous suivons quatre objectifs principaux

• Soutien à l'orientation pour faire face aux défis de la vie quotidienne
• Autonomisation axée sur les ressources
• accès au marché du travail
• Augmentation de la visibilité

Les femmes ayant des antécédents de fuite et de migration sont confrontées à de multiples formes de discrimination et à de multiples obstacles structurels à l'accès : en tant que personnes ayant fui, en tant que migrantes et en tant que femmes.

Les études actuelles prouvent :

• Selon les enquêtes IAB-BAMF-SOEP, la proportion de femmes réfugiées (depuis 2013) sur le marché du travail allemand est d'environ 29 % - par rapport aux hommes réfugiés dont la proportion est de 60 %.

• Bien que seulement 39 % des femmes issues de réfugiés travaillaient contre 75 % des hommes avant d'immigrer en Allemagne, elles occupaient souvent des emplois plus complexes en comparaison (29 % des femmes et 11 % des hommes). Cependant, cela ne conduit pas à une participation qualifiée au marché du travail allemand, puisque deux ans après l'immigration un quart des hommes et 5% des femmes et après cinq ans 57% des hommes mais seulement 29% des femmes avaient un emploi.

• Depuis la fin des années 1990, de moins en moins de femmes travaillent à temps plein en Allemagne ; aujourd'hui, près de la moitié des femmes travaillent à temps partiel.

• Les femmes dominent également en raison des stéréotypes dominants sur le travail et la valeur des femmes dans le domaine central de l'industrie de la santé - 78% à l'échelle nationale - et travaillent souvent dans des relations d'emploi précaires.

Qu'est-ce qui manque?

Tout d'abord, ce qui manque, ce sont des informations et des conseils (dans la langue maternelle et familiale) correspondant aux qualifications des femmes, et la garde des enfants. Un travail de soins inégalement réparti en raison de stéréotypes de genre, une entrée difficile dans des mesures de qualification ou de formation, un placement dans un emploi précaire ou un manque de reconnaissance des qualifications font souvent obstacle. En fin de compte, la plupart des femmes, qu'elles soient qualifiées ou non, sont confrontées à un chemin très difficile pour développer et mettre en œuvre de futurs plans de carrière en Allemagne.

Notre projet en détail:

Tout d'abord, nous voudrions offrir une orientation aux femmes – tant sur le plan privé que professionnel. Il s'agit avant tout de les responsabiliser, de les connecter et de les aider à se développer. Pendant ce temps, les participants à Together MUTig peuvent se diriger vers des stages, des formations ou des emplois en plusieurs langues. L'image de soi féministe et antiraciste de DaMigra accompagne tous les événements et contributions et met l'accent sur l'égalité et l'autodétermination. Les femmes et les filles doivent pouvoir prendre MUTig ensemble comme une opportunité de réalisation de soi : elles doivent gagner en confiance, se développer, devenir visibles et se défendre sur le marché du travail et de la formation et réaliser leurs intérêts et leurs projets.  

Toutes les institutions concernées du marché du travail et de l'éducation (centres pour l'emploi, agences pour l'emploi, chambres d'industrie et de commerce, chambres des métiers, entrepreneurs) ainsi que d'autres individus, tels que les volontaires de la société majoritaire, devraient également être soutenus par des cycles réguliers de des entretiens et des rencontres de réseautage personnel avec des femmes réfugiées et des réfugiés ayant une histoire de migration sont sensibilisés à leurs intérêts, points de vue et réalités. Ce n'est qu'à travers un échange ouvert au-delà des clichés et des parcours préétablis que les gens peuvent se développer et se rencontrer. Dans un espace si véritablement ouvert à la participation et à la collaboration, le grand potentiel des sociétés diversifiées et participatives peut vraiment être vu et réalisé pour tous. À travers divers formats, tels que la participation à des tables rondes, les préjugés et les stéréotypes doivent être discutés et réfutés ouvertement et à hauteur d'homme afin de créer une image réaliste des différents acteurs et de développer et reconnaître ensemble des perspectives tournées vers l'avenir. Ensemble, MUTig veut construire des réseaux et renforcer la coopération entre les acteurs régionaux du marché du travail et de l'éducation, les volontaires et les femmes ayant une expérience de réfugié et de migration afin qu'ils puissent développer des perspectives au-delà du projet.

Le projet est financé par le Commissaire du gouvernement fédéral pour la migration, les réfugiés et l'intégration et le Commissaire à la lutte contre le racisme.

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