Véritable diversité dans le monde du travail ou simplement discriminée en tant que figure de proue de la diversité ?

En signant la Charte de la Diversité, 4900 XNUMX entreprises et institutions se sont engagées à promouvoir la diversité dans le monde du travail. Précisément, selon la charte, cela signifie : «La mise en œuvre de la « Charte de la diversité » dans notre organisation vise à créer un environnement de travail valorisant pour tous les employés - indépendamment de l'âge, de l'origine ethnique et de la nationalité, du sexe et de l'identité de genre, des capacités physiques et mentales, de la religion et des convictions, de l'orientation sexuelle et sociale. arrière-plan. La reconnaissance et la promotion d'un potentiel diversifié créent des avantages économiques pour notre organisation.

Cette charte a été lancée en 2006 et est soutenue par la commissaire du gouvernement fédéral à la lutte contre le racisme et ministre d'État à la migration, aux réfugiés et à l'intégration, Reem Alabali-Radovan.

Bien que l'Allemagne célèbre aujourd'hui la 11e Journée de la diversité, il existe encore d'importants obstacles et barrières pour les femmes migrantes et réfugiées en termes d'accès au marché du travail et de conditions de travail sûres et équitables.

Si les femmes migrantes ou réfugiées parviennent à trouver une place sur le marché du travail allemand, elles sont confrontées à une différence de salaire de 20 % par rapport aux femmes allemandes, ce qui ne tient même pas compte de l'écart salarial général entre les sexes de 18 %. À cela s'ajoutent le manque de reconnaissance des qualifications, l'injustice éducative, l'incompatibilité travail-famille, les conditions de travail précaires et les traitements racistes et autres discriminations sur le lieu de travail. Malgré l'engagement en faveur de la diversité sur le marché du travail, les femmes migrantes ont toujours moins de possibilités de participer au marché du travail allemand que les hommes et les femmes immigrés sans origine migratoire.

En cette journée, nous appelons les entreprises à rendre les conditions de travail plus humaines et plus justes. Au-delà de la reconnaissance des compétences, les employeurs doivent être prêts à remettre en cause leurs propres structures et, si nécessaire, s'efforcer de sensibiliser les managers et les salariés de l'entreprise. Ce processus vise à briser progressivement le racisme, le sexisme et les préjugés envers les personnes queer et trans. Les personnes victimes de discrimination ou de discrimination multiple ne doivent pas être utilisées à mauvais escient comme de simples publicités pour la diversité.

Nous appelons également à des mesures politiques qui créent des conditions dans lesquelles toutes les femmes réfugiées et migrantes peuvent vivre, apprendre et travailler sur un pied d'égalité et que la diversité sur le marché du travail n'est pas qu'un simple discours.

https://www.charta-der-vielfalt.de/ueber-uns/ueber-die-initiative/die-urkunde-im-wortlaut/