Parce qu'arriver demande du courage : exploitation des femmes issues de l'immigration par le travail de soins

travail de soin ? Qu'est-ce que c'est? – Pertinent pour le système !

La garde d'enfants, les tâches ménagères, les soins infirmiers et les soins aux personnes âgées - tout cela est un travail de soins. Peu importe qu'elle soit organisée de manière institutionnelle ou privée et qu'elle soit rémunérée. Cependant, le travail de soins privés reste largement invisible. Pendant des décennies, les militantes des mouvements féministes ont attiré l'attention sur la pertinence systémique et les mauvaises conditions de travail des travailleurs sociaux. Beaucoup d'entre eux sont des migrants.

Des chaînes de soins mondialisées au détriment des femmes migrantes

Une Rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) selon elle, en 2015, on estime à 11,5 millions le nombre de personnes dans le monde qui ont quitté leur foyer et leur famille pour travailler dans des ménages privés. La migration suit généralement un gradient international, à la fois du soi-disant Sud global vers le Nord global et des pays de l'Est vers les pays économiquement dominants de l'Ouest. Dans l'analyse, on parle de « chaînes de soins mondialisées » ou de « chaînes de soins mondiales ».

La plupart des travailleurs sociaux – environ 80 % – se trouvent dans les pays aux revenus moyens les plus élevés, dont l'Allemagne. À mesure que les taux de natalité chutent, ces sociétés vieillissantes ont des besoins de soins croissants. Les structures familiales modifiées dans ces pays entraînent également un écart de soins, ce que l'on appelle l'écart de soins, puisque les femmes sont de plus en plus employées et moins impliquées dans les tâches ménagères.

Mais les femmes ayant un statut de résident valide sont également exposées à ces conditions d'emploi précaires dans le secteur des soins. Dans le projet MUT 3.0, nous pouvons rapporter notre expérience selon laquelle les femmes issues de l'immigration sont souvent placées dans des emplois de nettoyage, d'allaitement ou de soins, même si elles ont des qualifications ou une expérience professionnelle dans un autre domaine.

Exploitation, en particulier dans les professions d'infirmier, de nettoyage ou de soins

Afin de combler ce vide, les femmes migrantes et leurs conditions de vie sont exploitées. Parce que les travailleurs migrants arrivent à l'origine dans leur nouveau lieu de résidence avec d'autres souhaits et objectifs, à savoir obtenir de meilleures conditions de vie. Ils sont pris dans un cercle vicieux et travaillent dans des conditions de travail inhumaines. Ils travaillent souvent dans l'illégalité de peur de devoir retourner dans des endroits où ils ont déjà connu des conditions de vie désastreuses. Les droits de résidence et de travail précaires sont exploités par les employeurs.

La Convention 189 reste fictive

En 2013, la Convention 189 de l'Organisation internationale du travail (OIT) a été ratifiée en Allemagne. La Convention confirme les droits du travail des travailleurs domestiques. Près de dix ans plus tard, ils se battent pourtant toujours pour être reconnus comme salariés et prestataires de services. Le salaire est toujours inférieur au salaire minimum. De plus, les employés ont peu ou pas accès au système de santé. Les personnes touchées en ont plus que jamais besoin : le racisme, l'isolement et la pression psychologique sont des facteurs de stress auxquels elles doivent faire face au quotidien.

La réalité de nombreux travailleurs sociaux contraste donc avec les objectifs de l'Agenda 2030 des Nations Unies. Par exemple, l'objectif 8 sur le travail décent et la croissance économique prévoit de « [protéger] les droits du travail et de promouvoir des environnements de travail sûrs pour tous les travailleurs, y compris les travailleurs migrants, en particulier les travailleuses migrantes et les personnes occupant un emploi précaire ».

En raison de cette situation problématique, nous, en tant que DaMigra eV, exigeons :

La légalisation véritable et formelle des personnes illégales afin qu'elles puissent accéder aux droits du travail, le respect de la convention de l'OIT, paragraphe 189, ratifiée par l'Allemagne, les normes définies par l'État pour les agences de recrutement privées et pour les entreprises du secteur de la santé, et la mise en place de services multilingues centres de conseils.

Ce post a été créé dans le cadre de la campagne pour notre film "Parce qu'arriver demande du courage". Dans le documentaire, trois femmes ayant des antécédents de migration racontent leur chemin vers le marché du travail allemand et les obstacles auxquels elles doivent faire face. Le film sortira sur ce site le jour du Migrant, le 18.12.22/XNUMX/XNUMX.